朗讀職場上，同事問你工資怎麼回答，學會這3招，領導對你刮目相看第職場上，同事問你工資怎麼回答，學會這3招，領導對你刮目相看

《職場上，同事問你工資怎麼回答，學會這3招，領導對你刮目相看》
狐妹職場情商優質創作者這也成了職場上一條不宣於口的規矩。每到發資的前夕，大家都把自己的工資條捂得嚴嚴實實，生怕被別人看到了自己的工資。但好奇是人的天性，總有些同事看熱鬧不嫌事大，明知道不能討論工資，還非得要去問，去看別人的工資。對於這樣的同事，如果他來問你工資多少，要怎麼回答呢？一：拿規矩當擋箭牌
小白剛進入公司不久，對公司裏的老同事都很尊敬，幾乎是有問必答。最近剛發了工資，小白工資到手還沒半小時，喜歡八卦的同事張哥湊過來問工資了，還說小白不願意透露工資，是不是因為工資很高，瞧不起自己？這話直接讓小白下不來台了，直說不是，不說也不是，周圍也沒有別人幫自己打圓場。如果直接拒絕會落了張哥的面子，說了自己就麻煩了。情急之下，小白只好含糊說“HR交代不可以把工資告訴別人，否則就要扣錢，如果張哥你願意幫我報銷被扣的錢，我就告訴你“。
這下張哥當然是不願意了，他只是想八卦一下湊個熱鬧，可不想讓自己出血，最後張哥只好打哈哈轉移了話題。所以對付愛問別人工資的同事，千萬不要硬碰硬，直接搬出公司的規矩來說，讓同事知難而退；也能避免我們自己“禍從口出”。二：反問對方有些同事敬酒時愛湊熱鬧，喜歡問別人工資多少。當你把制度搬出來，他還可能不當回事，暗示你可以私下告訴他。對付這樣的同事，我們可以采取反問法，“既然你要問我工資多少，是不是應該把你的工資先告訴我呢？“
這樣一來我們就能掌握主動權了，如果同事真的把工資說了出來，我們就把可以根據他說的數字，編造一個差不多的數目。可千萬不要傻乎乎的說出自己真實的數據，我們可以說“比起你，我是差遠了，不提也罷”。領導如果知道你這麼回答，肯定也會對你刮目相看。因為工資代表了一個人的能力，大家的工作任務可能差不多，但薪資水平肯定是參差不齊的。假如你的工資比他高，同事的嫉妒心又重，知道真相後心理不平衡，說不定就要找老板鬧。這樣一來，我們就引麻煩上身了。所以這樣回答，讓他知道你的工資不如他，認為你工資太低羞於說出口，自然不會再繼續追問下去。
三：模糊數據如果公司沒有明確規定表明員工間不能談論工資，但你又不想透露給同事知道。這時我們可以說一些模糊的數據。比如，大家的底薪都是4000，你就可以說“沒多少啊！也就是4000多一點”。又或者，你還可以誇張、幽默一點，“我的工資不高啊，反正不到1萬。”不到1萬是多少呢？可能是9千，也可能是4000，這範圍就大了，讓對方慢慢去猜吧！如果已經結婚了，就更加簡單了，直接說卡不在自己手裏，不清楚工資有多少。如果同事知趣，自然不會再問了。
常言道：交淺言深，職場上的環境錯綜複雜，同事間都有利益沖突和競爭的問題。對同事要有所保留，不要把自己全部的底細暴露出去，要知道什麼能說，什麼不能說，避免禍從口出。如果你也對職場上如何與人打交道感興趣，或者對這方面有困惑的話，不妨看看這本《職場精英寶典》，囊括了職場上方方面面的知識和常識，為你指點迷津，教你成為職場精英。
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《職場上，同事問你工資怎麼回答，學會這3招，領導對你刮目相看》完，請繼續朗讀精采文章。
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