朗讀考不上本科導致“學曆歧視”？公司回應受害人:系員工個人言論第考不上本科導致“學曆歧視”？公司回應受害人:系員工個人言論

《考不上本科導致“學曆歧視”？公司回應受害人:系員工個人言論》
超凡說教育教育達人,優質創作者公司招聘仍然存在學曆歧視現象社會飛速發展的今天，就業市場競爭激烈，一些高學曆，甚至畢業於985、211重點院校的求職者，在求職過程中無疑具備其他普通本科院校不具備的優勢。公司人力資源管理人員也會優先考慮這些人，在社會競爭中優勝劣汰，這件事本身無可厚非，但在一些觀念扭曲，價值觀混亂，道德素質低下的人蓄意推動下，就會演變成為“學曆歧視”的現象。
考不上本科無關智商，企業招聘HR需考量情商分析這件事情快速發酵的原因，“考不上本科是智商問題”這句話是關鍵。人力資源管理人員在招聘時可以選擇以更加委婉的方式告知求職者，其學曆不滿足公司招聘條件，然而卻偏偏要以一種更為極端的姿態，歧視該求職者，在對求職者造成心理傷害的同時，也給公司造成了負面影響。經過這件事之後，公司也會對其惡劣行為進行嚴肅處理，可謂是“損人不利己”。公司應當在以後招聘人力資源管理員工時，對員工個人思想道德素質進行考核。
教育行業意識觀念停滯不前，需打破傳統教育觀念如今大多數家長們勉勵孩子讀書，張口閉口也都是“985、211”，而非“專業”、“特長”甚至是“興趣愛好”之類的詞匯。我國教育事業不斷發展，然而教育領域意識觀念仍然停滯不前。新形勢背景下的教育事業，必將打破傳統觀念，淡化教育中一些類似於“學曆歧視”的問題。未來的教育行業也將更加注重培養新時代人才，促進社會公平競爭，完善公司招聘體制，推動國家穩定發展。
培養綜合性人才成為教育行業關注的重點學曆在未來的求職中占有一定的比重，但企業公司從來不會只根據學曆招聘人才，舉個例子，一個普通本科院校畢業生，綜合素質突出，有過很多工作經驗和社會閱曆，另一個名牌大學畢業生，學習成績突出，缺乏社會閱曆和工作經驗，兩人同時參與應聘，公司肯定會不假思索地選擇前者。沒有任何一家公司願意使用僅僅是“學習成績突出”的名牌大學畢業生作為公司員工，在職場競爭中更加有用的顯然是能力，因為學曆將求職者拒之門外，本就是一種潛在的“學曆歧視”。由此，培育綜合能力突出，自身素質全面發展的社會人才，是教育行業應當關注的重點。
總結:公司招聘出現紕漏，應及時反思自身原因。對員工思想道德進行教育和規範，是建設企業文化中關鍵一環。教育行業培育人才，供給企業需求，推動國家發展，國家關注教育事業，形成良性循環，有利於社會長治久安。超凡教育今日說:你怎麼看待企業招聘中存在的“學曆歧視”問題？歡迎在下方評論區參與討論～
《考不上本科導致“學曆歧視”？公司回應受害人:系員工個人言論》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！