朗讀入職後才發現入了“坑”？3招教你不再霧裏看花，做好職業選擇第入職後才發現入了“坑”？3招教你不再霧裏看花，做好職業選擇

《入職後才發現入了“坑”？3招教你不再霧裏看花，做好職業選擇》
規劃師曉菡一、錯誤的職業選擇，往往源於對現實和期待的不正確解讀1、缺乏對職業現實的全面了解在互聯網的作用下，現在很多的職業是被加了濾鏡的。其實像小白這樣的人其實非常多，看小說，看電視，刷抖音，很多的情節都把寫代碼，做軟件描繪得特別酷，那種一個念頭的靈光乍現，吭哧吭哧寫著寫著代碼，就突然就成了比爾蓋茨。而事實上，做軟件開發是很辛苦的，網上瘋傳的996還有007真的不是傳說。同時，做架構，寫算法也真不是誰都能做得了，在這之前要有很厚實的技術積累。只看到了光鮮的結果，卻選擇性的忽視了艱辛的過程，現實讓太多的年輕人被打得頭破血流。
2、沒有搞清楚自己的職業期待所謂職業期待，簡單來說就是你希望你的工作是什麼樣子的，這裏面就包含了肉眼可見的工作內容、工作環境、工作回報，同時，還包含你內心深處最深層的想法。而對於很多人來說，想清楚前者很容易，想清楚後者還是很有難度的。就拿小白來說，讓他失望的僅僅是寫不了算法嗎？並不是，其實還有超負荷的工作強度。所以，我就問小白，如果有一天讓你去寫算法了，但是，仍然是996的作息，你願意嗎？小白很坦率的說，可能我會有點猶豫。任何一項工作都沒有你想象中那麼純粹，而且，你對於職業的幻想也不是只一個方面就能概括清楚的。
二、3步幫你做好職業選擇的准備工作1、搞清楚自己想要什麼搞清楚自己想要什麼，也就是找到職場中的“精神支柱”，很多工作我們無法堅持下去，就是因為這項工作能給你帶來的東西和你的價值觀有所違和。比如小白希望在算法方面成為專家，希望工作不要太忙，也就是智力刺激、成就感、舒適是他真正想追求的，但是現在一項都沒達到，所以就會感到難受。同時，從某種程度上來說，搞清楚自己想要什麼，也可以幫我們縮小行業範圍。就好像出去吃飯，是選擇川菜還是火鍋呢？可能你會說，有那麼多飯店，怎麼選啊？在職業規劃裏，我們可以借用一個工具來進行梳理，就是職業規劃理論的奠基人舒伯在1970年提出的價值觀清單。通過52個問題，幫你整理出這13項價值觀在你心裏的位置，你最看重的3項是什麼呢？
2、盤點現在自己有什麼對自己的盤點，主要看自己的優勢和能力。就好像吃飯的時候，假如我們選擇了火鍋，是能吃辣還是不能吃辣，想吃肉還是吃素呢？我們都知道“木桶理論”，也就是在自己最擅長的領域更容易取得成績。怎麼判斷自己的優勢呢？可以借助蓋洛普優勢識別器。通過回答186個問題，發現你獨一無二的優勢。但是，優勢並不代表能力，那麼在你的優勢範圍內，你能體現出來的能力是什麼呢？我有一個好朋友，天生對人特別敏感，非常善於捕捉對方的情緒，也很容易把話說到對方心裏去。她從一家報社跳槽去了保險公司，從天天對著電腦調稿子，變成天天拉著客戶侃大山，這樣的變化，讓她如魚得水，這就是把她的優勢發揮到了極致。
3、調查清楚卸了妝的職業現實到底是什麼這一步非常重要，就像決定了吃菌湯鍋底，還要看看店家的菜單上有沒有這一款，小白就是因為沒有了解清楚職業現實才跳到了坑裏。通過前兩步的梳理，我們已經把適合自己的職業範圍縮小了，那麼，應該怎麼樣去了解真實的職業狀況呢？可以通過這樣幾個途徑在網絡上搜索：垂直行業網站公司網站招聘網站除此之外，還有兩個最靠譜的方式：一個是去參加面試，觀察這類企業的工作狀態、環境，通過和HR的交談，來了解一些行業現實；另外一個就是找到已經在這個行業中的前輩，去進行職業訪談，從而拿到一手資料。
總結想要做好職業選擇的准備工作，需要從下面這3點入手：找到自己的職業價值觀，搞清楚自己究竟想要什麼盤點自己的優勢和能力，看看自己現在都是有什麼根據自己的實際情況篩選出目標職業，再進行全面的調查，看看究竟是不是自己想的那個樣子隨意選擇的人生不值得一過，願我們每個人都能在選擇前認真思索，做出正確的職業選擇。
《入職後才發現入了“坑”？3招教你不再霧裏看花，做好職業選擇》完，請繼續朗讀精采文章。
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