《談職場內卷——與其內卷累,不如讓自己無可替代》 珍君如玉親子領域愛好者 圖片源自網絡侵權請聯系刪除感謝圖片源在我過往的職業生涯中,我基本上屬於那種能被人認可,多貴人相助的那種幸運兒。所以當訓練練筆是關於職業內卷的話題時,我在腦中篩選記憶,我有碰到過內卷嗎?如果說有職業內卷,我唯一的一次炒老板魷魚,算是我對內卷的一個反應。我曾經在一間港資電子廠做了5年。我剛進廠時,當時廠裏盛產幾種寵物電子表,電子表還配相應的寵物公仔,寵物公仔的進貨數量龐大。公司香港那邊的同事要求大陸這邊提供公仔的進貨數量。當時的倉庫主管是經理從員工提拔上去的,倉庫主管本身文化程度不高,也不懂電腦,她搞不定進貨量的數據。經理把這項工作交給我,我用表格統計的方法,核實了進貨數量,我提供的數據與供應商的數據對得上。這件事給經理留下了好感,以後只要碰上需要專人去跟進的事情,她都會調我去做。後來公司裁員時,經理為了把我留下來,還將釆購部的同事裁員,將我調去了釆購部,最後我還升到釆購主管一職。話說,以前經理有個秘書,秘書文化程度不高,只是幫經理打打雜跑跑腿,後來因為結婚離職了幾年。在我做釆購主管期間,她又以釆購員的身份回到公司。不甘於身份落差的反差,就想把我搞走自己取而代之,在背地裏她做過很多事情。本世紀初,准生證抓得很嚴,孕婦若沒有准生證是進不了醫院生產也有可能被相關部門的人抓去“如何”的。因為家裏不同意跨省婚姻,我的應對是先斬後奏,什麼時候有孩子,什麼時候回家打結婚證。我懷孕了,先生請了5天假,我們准備回家打結婚證辦准生證。那位做過經理秘書的同事為上位一直在“搞搞陣”,那時老板也因工廠縮水從香港過大陸主持工作,老板不批我的假,對於同事與老板的為難,我釆用了自離的方式。事後,那位同事坐上了我的位置,雖然說職位換了,但公司卻一直沒給她調相應的工資,最後還因她的工作能力被辭退了。辛辛苦苦謀一場又如何,自己沒有能力也做不下呀。一個人在一間公司能存在的根本是自己的能力,如果沒有能力,縱然去內卷又如何?經手段得來的位置,得有能力才坐得下去。職場同為竟爭者,知己難求,真正的友誼難求,友好共處便好,最好是互助共贏。在職場上最好公私分明,與同事間保持恰當的距離,別談自己的私事,也別摻合他人的八卦,做好自己份內事,別伸手別人的事,別人需要幫忙時,要全力協助。與人為善,就是於己善良,我不贊同在職場上內卷,與其花心思內卷的鬥,不如花精力提高自己的能力,讓自己無可替代。一個人發展的好,並不代表他人就無路可走,為什麼不能求同存異,共存共贏呢?在職場上不去欺負他人,也要懂得自我保護,不被他人所欺,“人不犯我,我不犯人,人若犯我,其遠必誅。” 《談職場內卷——與其內卷累,不如讓自己無可替代》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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談職場內卷——與其內卷累,不如讓自己無可替代
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