朗讀遠程面試，AI篩選簡曆，企業數字化轉型在加速第遠程面試，AI篩選簡曆，企業數字化轉型在加速

《遠程面試，AI篩選簡曆，企業數字化轉型在加速》
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記者 | 陳曉珍1近日，智聯招聘發布了《2021人力資本趨勢管理報告》（以下簡稱“報告”），重點探討了數字化趨勢對企業人才管理、人才技能重塑的影響以及所帶來的挑戰。報告顯示，35.6%的企業已進行數字化轉型，42.8%數字化企業躋身行業中上遊，數字化轉型已從部分頭部企業的“可選項”，轉變為更廣泛行業與企業共同的“必選項”。2020年8月，智聯招聘調研顯示，27.4%職場人所在企業通過數字化管理的方式提升工作效率。今年4月的調研發現，滲透率進一步擴張至35.6%，整體企業數字化進程呈現向好形勢。中大型企業數字化轉型領先，小型企業相對滯後不同規模的企業，數字化轉型存在一定的差異。報告顯示，萬人以上大型企業與規模在500-9999人的中型企業領先數字化轉型，總體數字化轉型出具規模的占比分別為23%、14.2%，與小型企業、微型企業拉開明顯差距。
數據來源：《2021人力資本趨勢管理報告》報告稱，中大型企業的資產與業務規模更大、組織架構複雜、並可能涉及多個區域和產業，伴隨著海量數據積累，中大型企業對構建多端輸出能力、提升管理與協同效率等方面具有較為迫切的需求。此外，更為充沛的資金支持與市場試水機會，也成為推進數字化轉型的天然優勢。相比之下，由於盈利見效周期長、自身實力薄弱等因素的限制，中小企業在數字化轉型之路上起點滯後。但也有不少中小企業正在借助第三方數字化工具、軟件、平台進行有益探索。作為我國經濟構成中的重要主體，小微企業在未來也有更強的數字化轉型勢能。此外，數字化技術與工具能夠有效賦能組織管理、業務運轉、企業經營等諸多方面，對企業的經濟效益有明顯利好。從具體數據來看，尚未有數字化轉型意識的企業中，經營水平位於行業中上遊的僅有2成，這一占比與企業數字化進度成正比，在數字化轉型進行中的企業中占比33.5%，在已進行數字化轉型的企業中占比達42.8%。45%企業采用可視化面試，過半企業采用ERP系統以大數據為核心要素的數字力量正在成為企業人力資源管理的底層支撐，且各種新形態產品層出不窮。報告顯示，在受訪企業的人力資源管理實踐中，“遠程視頻面試、可視化招聘”達到45%，39.3%選擇“使用大數據、AI技術篩選簡曆”，還有12.3%表示企業有使用機器人面試。29.1%的企業采用智能員工管理系統。此外，數字化工具在企業教育培訓中有很好落地，16.6%使用AR/VR技術開展學習培訓，15.5%采用AI技術智能匹配培訓課程。
數據來源：《2021人力資本趨勢管理報告》報告稱，人力資源管理第一環為人才招聘，而數字化技術大大提升招聘的匹配效率。通過人力資源平台尋找及篩選人才已是企業招聘的主流方式。在傳統招聘中，求職者與企業匹配背後包含許多非客觀、非標准化的因素，信息不對稱與信用不流通的問題顯著。而大數據、人工智能等數字化手段的使命是將雙邊信息盡可能標准化與結構化，讓難以衡量的抽象價值轉化為可衡量的具體數據。在招聘環節應用中，數字化技術高度滲透的領域以簡曆數據解析為首。企業依靠招聘平台所搭建的龐大標簽體系，從自身人才招聘需求出發，結合人才畫像數據、行為數據、簡曆信息的標簽進行匹配。這意味著每一個企業對人才的判斷不再僅限於刻板的單一維度篩選，而是通過多維標簽體系對候選人進行全面評估，保障需求能夠被更加精准地滿足。面試環節的數字化應用也成大勢所趨，5G技術加持下，視頻面試快速從“新物種”成為企業縮短人才選拔路徑的有效手段。結合直播風口的直播面試順勢而生，幫助企業用人方與求職者快速找到彼此。值得一提的是，ERP/管理信息系統作為企業數字化能力構建基石，使用率達53.5%，在各項數字技術中占比最高，SaaS/共享雲平台則以28.5%排在其後。AI技術受肯定，半數職場人提高數字技能適應變化在數字化轉型進程中，人工智能、機器人等高階數字化工具扮演重要角色。具體來看，29.7%職場人表示日常工作中有使用到AI機器人等技術，其中，4.4%經常使用，1.9%大規模使用。此外，對於人工智能，58.7%的職場人肯定了其積極作用，34.8%表示人工智能對自身工作並無影響，16.8%表示AI促使工作效率提高，還有7.1%認為技術反而創造了更多就業機會。雖然一些重複性強的勞動力將面臨被AI取代的風險，不過也有不少職場人則對AI等技術所帶來的失業問題則持否定態度，超過三分之一表示技術對目前工作沒有影響。值得一提的是，面對企業的數字化的轉型，不少職場人則是加強自身學習，以提升抗風險能力。報告顯示，46.1%的職場人學習相關知識、提高數字化技能，45.1%積極了解掌握數字技術發展趨勢，40.6%則是選擇閱讀相關書籍，轉變數字化思維。
數據來源：《2021人力資本趨勢管理報告》從職場人的級別來看，中高層管理人員在“學習相關知識、提高數字化技能”，以及“了解數字技術發展趨勢”的占比均過半，且高於基層管理人員與普通員工。職級越高，對技術變革的包容度越高，也更傾向直接參與企業的數字化轉型建設。
《遠程面試，AI篩選簡曆，企業數字化轉型在加速》完，請繼續朗讀精采文章。
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