朗讀在職場，如何向老板提出升職加薪的要求？牢記這五點，往往就夠了第在職場，如何向老板提出升職加薪的要求？牢記這五點，往往就夠了

《在職場，如何向老板提出升職加薪的要求？牢記這五點，往往就夠了》
人生智慧全解讀財經領域愛好者在職場，升職加薪應該是每一個人的追求。想要升職加薪，能力和努力是很重要的，甚至可以說是最重要的，但能力和努力並不是唯二，還要具體掌握一些技巧，才能少走彎路，比如，積極主動地向老板提出你升職加薪的要求，就是很重要的一點。可是，對於多數人來說，向老板要求升職加薪是一種非常難開口的事，會有緊張和難為情的心理，會擔心要求被拒絕，擔心老板對自己刻意挑剔。那麼，在職場，到底該如何向老板提出升職加薪的要求呢？牢記以下這五點技巧，往往就夠了。
一、辭職不幹，是一種有效卻危險的方法，要謹慎使用。假如你是一位工作傑出的員工，在公司起著舉足輕重的作用，用辭職不幹的方法可能會讓你達到升職加薪的目的。如果你工作一般，業績平平，就不能輕易地使用這種手段，上司認為你在公司沒有多少能力，如果你想辭職不幹，正合他的心意。因此，只有當你擁有一份更好待遇的工作機會時，才適合用這種手段。二、准備充分，調查清楚，喚起老板的同情心。如果你的業績平平，又沒有什麼特別突出的成績，要想升職加薪，應首先把公司的幾種資料統計並收集起來。一是公司生產經營情況，二是公司生產力變動情況和利潤率增加情況。三是目前你在公司中占有的職位所支付的薪金標准。四是所在地區生活費指數。掌握了這些情況後，你就能做出判斷，現在公司有能力支付較高薪水，你現在的工資比其他部門同一職位的人低，如果不調高工資，你的生活水平將不斷下降可以以此來喚起老板的同情心。
三、如果你在工作中的表現很好，而且有出色的成績，要想升職加薪，不妨在老板面前表明自己的功勞。你可以將過去近一年內所做的工作成績列成單，呈交給老板，以非常誠懇和迫切的態度，提出你的要求。只要老板不是拙劣的管理者，他會考慮你的升職加薪問題的。在向老板表白你的功績時，如果你有一個非常好的想法能使公司節省大量費用開支或能提高生產力，趁熱打鐵提出來，讓老板對你留下深刻的印象。這樣，當你向老板提出升職加薪要求時，他一般就不會拒絕了。四、要想使老板給你升職加薪到理想的價位，不妨再試一試獅子大開口法。也就是說，你可以把實際想要的價碼抬高一定的比例，這樣如果老板想繼續留任你，必將考慮你的要求，從而實現自己的真正目的。例如你只希望得到30％的加薪，那就可以提出50％的加薪請求。這樣，在討價還價後，你就可能實現自己的願望。作為老板來講，啟用新人的培訓費用和風險，與為老員工加薪相比要大一些。同樣，你想要獲得一個較低職位的工作，不妨讓老板相信你有勝任更高一層職位工作的能力。但是，在運用這種法則時，一定要有自知之明，任何過分的要求都會使老板把你視為一個貪得無厭的狂妄之徒，將會被掃地出門，那麼你的任何願望都將成為泡影。
五、三十六計，走為上計，實在無法升職加薪，那就換一個地方。人無完人，老板也不例外。如果說你在公司無論多麼完美，多麼出色，老板都不給你機會，那麼你的最後一招就是三十六計，走為上策，絕不能撞到南牆不回頭，正所謂“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”。憑你的才能和優秀品質，不愁找不到一個更好的公司。自己換一個環境，換一種活法，給自己一個更適合更廣闊的天地。綜上所述，各種方法在使用時，不可任意妄為，要把握好“度”。任何事情都有一個“度”，超過這個“度”，事情就很難辦成。（百家號獨家內容）
《在職場，如何向老板提出升職加薪的要求？牢記這五點，往往就夠了》完，請繼續朗讀精采文章。
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