《職場中,領導對你的時間觀念很看重》 彭曉凡說事在職場中,領導評論你的工作價值的時候,工作態度也是考慮在其中的,例如你的時間觀念上下班時間因為在很多領導看來,早到有著多重的意思,比如:遵守規矩。畢竟單位考勤規定9點上班,假如你能夠提前來上班,至少說明你內心尊重並且遵從單位管理規定,這一點是你幹好任何工作的基礎。 態度端正。經常聽到有領導提到一句話,“能力不夠,態度來湊”,因為對於很多領導來說,與其說領導更在乎你的工作能力,不如說領導更看重你的態度和姿態。精力旺盛。這一點不難理解,因為假如你是領導的話,對於那些經常遲到的員工,你基本可以判斷出他至少不是一個勤快的人,或者工作精力也不夠充沛對吧?所以我們可以理解為,每天上班早到公司或者單位的員工,在領導看來基本就好比是學校裏老師眼中的優等生。 那麼對於晚下班的員工,領導又怎麼看呢?我個人感覺,一般領導會這麼看待晚下班的員工:工作效率不高,不然為啥有效工作時間內沒有把手頭的工作幹完?沒有家庭觀念,你經營不好自己的家庭,又如何能經營好自己的事業?畢竟家和才能萬事興。純屬裝模作樣,有些人非要等到領導走了以後才下班,但其實他本身可能並沒有什麼要緊的事情,這種人純屬太“懂事”而已。 總之,早到和晚下班,雖然是很多人日常工作中經常遇到的情況,但是俗話說,很多事情實在經不起推敲和琢磨,所以這麼一分析的話,你會發現,大多數領導自然會更喜歡早到的員工,而並非是那些晚下班的員工! 《職場中,領導對你的時間觀念很看重》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場中,領導對你的時間觀念很看重
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