《生涯規劃師視角——帕森斯入職匹配理論》 上海向陽生涯上海向陽生涯企業管理咨詢官方帳號帕森斯如職匹配理論向陽生涯職業規劃師介紹,入職匹配理論也叫特質因素理論,該理論由弗蘭克·帕森斯(FrankParsons)於1909年提出,是最早的職業輔導理論。它以個人的個性心裏特質作為描述個別差異的重要指標,強調個人的特質與職業選擇的匹配關系,提出了職業輔導的三原則。 1、清楚地了解白己,即了解自己的性格、能力、興趣、志向、界限、以及這一切存在的根據。2、了解關於職業上成功、利弊、報酬等的必要資格與機會,以及對各種職業所需要的知識、條件的預測。3、關於以上兩項事實關系的合理推斷。(內容來源與洪向陽:《生涯規劃:新高考選科與志願規劃指引》,化學工業出版社,2020.1,第7頁) 《生涯規劃師視角——帕森斯入職匹配理論》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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生涯規劃師視角——帕森斯入職匹配理論
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