《聽說面試官10秒看一份簡曆,還包括了鏈接點開、電腦卡頓的那2秒》 面試官凱莉KellY人力資源招聘組同事,是個沒有感情的刷簡曆機器。對於不合適的簡曆,10秒就刷過去了,包括鏈接打開電腦卡頓的那兩秒。 那麼招聘組同事,第一眼會看哪些信息?1、年齡。每個企業每個崗位都有年齡段要求,相差太遠的,HR會第一時間刷掉,畢竟年齡是無法逆轉及改寫的。2、居住地及意向工作地。對於跨省異地求職者,特別非管理層崗位,HR一般會認為系統海投,或者不小心投錯了。即使你真的想要到哪個城市發展,HR安排這個面試也比較困難,所以在簡曆量充足情況下,會刷掉。3、是否同行業工作者。隔行如隔山,除了人力行政財務秘書文員這些會弱化行業因素以外,大部分崗位都要求同行業同崗位工作經曆,至少相似。例如,我這招聘物業項目經理,但凡沒有做過物業這個行業的簡曆,都會刷掉。4、每段工作時長。HR心理底線是2年換一份工作,招聘困難的崗位,偶爾一兩段經曆1.5年也接受,但每份工作都只有1年或者幾個月的,會刷掉,因為這樣的履曆推複試,也很難通過,會被認為穩定性差。5、學曆。現在招聘網站,簡曆都把學曆放在工作經曆後面,前面只顯示學曆層次。這個對於學曆有硬性要求的崗位,也會毫不猶豫刷掉。6、照片。人都有好奇心,HR也不例外,想看看這個侯選人長得怎樣,形象太差的也會刷掉,就這麼現實。 附:民企刷簡曆一般標准(非一線操作崗)1、基層崗位:30歲以下。職場慣性思維:都30歲了,還沒進入管理崗位,要麼工作能力很一般,要麼事業心不強,要照顧家庭或有其它副業。這兩種都不是企業想要招的人,況且這世上還有一大批應屆畢業生跟你競爭。除非有一個崗位特別佛系,本身崗位就沒什麼發展空間,為求人員穩定,就招事業心不強又能好好幹活的人。2、主管級、經理級崗位:38歲以下;總監級崗位:42歲以下。為什麼不是40歲?而是38歲、42歲這麼伶仃,因為經理級領導心目中候選人(未來的工作夥伴)最佳的年齡段是30-35歲。往前推一點29歲可以嗎?可以。在前一點28歲呢?經驗相對淺了些。往後推一點可以嗎?可以,38歲。再往後一點39歲呢?不好意思,奔四了,老了點。總監級也是同樣道理,即使招聘信息寫45歲以下,據凱莉這些年的經驗,43-45歲的候選人很難通過總經理(老板)的複試,除非職業形象好、長得年輕、看著精神、並且專業紮實、理念契合(就是並非活在自己世界裏的經驗主義)。40-42歲勉強還行,領導們還是喜歡30-35歲的年齡段。3、總經理及、總裁級。其實更嚴峻,凱莉日前收到獵頭信息,某集團公司招聘CEO給到獵頭的要求是:30-35歲,TOPXX以上企業背景的一把手等等。請注意,30-35歲!世界是不是很殘忍? 喜歡我關注【面試官凱莉KellY】 《聽說面試官10秒看一份簡曆,還包括了鏈接點開、電腦卡頓的那2秒》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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