朗讀如何規劃個人職業生涯第如何規劃個人職業生涯

《如何規劃個人職業生涯》
央木央木
從當下所處的位置開始人生設計，我們需要把生活分成若幹個不同的區域——健康、工作、娛樂和愛。我們大部分的注意力都集中在工作上，但是只有在工作與生活達到平衡時，你才會明白如何規劃你的工作。當然，生活的智慧有太多，這裏我們先只談工作。思考幾個問題：你的終極人生目標是什麼？你的終極職業目標是什麼？你達到這些目標需要什麼？你現在擁有什麼？為達到2個終極目標，你還需要怎麼做？1 認識自己，盤點燃料首先，你要知道自己在哪裏，擁有什麼。科學的心理、職業性格測試是認清自己的最佳途徑，與之相補充的，還有向身邊的人了解對你的評價。現行較為常用的職業性格測試包括《霍蘭德職業興趣測試》《MBTI職業性格測試》《DICS職業性格測試》等等，最近會在“職業規劃”專欄中上線，請在本公眾號對話框下方“職業規劃”欄目中查詢測試。這些職業性格測試，能夠使你充分了解自身天賦中的優勢和劣勢，例如性格中的支配性、影響性、服從性、穩定性，以及 動力、信息收集、決策方式、生活方式等，更加客觀地認識自己之後，可能會發現隱藏天賦，提高自信心，也可以在日常工作生活中有意識地對短板予以補充、對優勢善加使用。盤點燃料就是分門別類地了解在職場中，你現在擁有的，對你的職業成長有長期、充足助力的那些事情。Brian Fetherstonhaugh在《遠見》一書中講到，職場燃料主要有三種：可遷移的技能是在職業轉型時能讓我們保持增長力的重要條件。有意義的經驗幫助我們在橫向或縱向發展保持穩健。持久的關系包括職業生涯中與我們相關的品牌和人，共同組成了我們的職業生態系統。
燃料1：可遷移技能可遷移的技能是你在職業生涯中獲取並擁有的各種基本能力。它們不僅是幫助你完成眼前工作的技術知識和行業術語，而且是當你從一個職級晉升到另一個職級，從一個崗位輪換到另一個崗位時都能依靠的能力和基礎。學曆學位、專業證書：學曆學位是人生前20—30年奮鬥的成果，進入某個行業的敲門磚，它的重要性在以人才、知識為核心的行業尤其凸顯。這屬於人生中隨時可以提高的範疇。專業證書是從事某個職業的所必須的、能夠證明專業水平能力的證書。這同樣屬於人生中隨時可以提高、可以拓寬的範疇。醫療衛生系統任職資格的報考，根據學曆、任職年限有如下劃分：
語言，包括音樂和計算機語言這裏指的是純技能型的“語言”。例如你的普通話、方言、外語，計算機辦公軟件的使用，編程語言，掌握了哪些行業的專業術語、基礎思維框架、基本操作等等。你可以精通其中1~3中，也盡量以職業和愛好為中心，多涉獵一些其他領域的“語言”，到能夠理解或者可以隨時需要就拿來用的程度。周圍的人經常提到的你的優點為什麼這裏的觀察者不是自己——我知道自己有什麼優點就可以了——而是周圍的人？因為職業不是愛好，在職業生涯中，你時時刻刻都在與周圍的人、環境、物品等等進行交互，你的所思所感肯定重要，但你對外界的一切主動行為和被動反饋至少是同等重要的——你的行為同樣會給別人帶來“所思所感”。優點可以有很多方面：個人品質：為人正直、心地善良、責任心強、完美細致、真誠、可信、務實、勤奮……個人能力：善於解決問題、善於與人溝通、善於鑽研創新、善於學習、善於分析、處事靈活……人格魅力：自然得體、善於傾聽、為人可靠、有影響力、意志堅定…………收到的關於情商的評價情商是你理解和連接他人情緒狀態的能力。例如，通過閱讀某人的肢體語言發現對方的不適或憤怒，或者知道如何解讀周圍人的社交線索、情緒和非語言的信號。也就是在與人互動中，接收和理解非語言信息的能力。如果說以上三條是硬實力，情商就是軟實力，是人格魅力的具體體現，也是在無形之中能夠發揮影響力的東西。具體來說，情商比較高的表現有很多：不會對不了解的人和事隨意評價、指手畫腳不會在言語上分毫必爭說話有分寸，只開有分寸的玩笑善於傾聽，讓人相處舒服懂示弱，虛懷如谷待人和氣，與人為善……“人才賬戶”數一數你一直以來幫助過、指導過的人，他們現在都發展的如何了？思考一下，如果你要靠自己組建一個團隊，你需要什麼樣的人，你能吸引來什麼樣的人？
燃料2：有意義的經驗上圖清單裏的這些，只列出了“有意義的經驗”中的一部分，根據這個列表，回憶你經曆過的一些事，用“見、感、思、行”的方式來記錄這項經曆。見：客觀——如實描述場景、記錄事情的經過感：主觀——對所見的感受和感悟思：反省——對所見所感做出的思考行：行動——自己行動會做出的改變可以采用寫日記的方式進行記錄，或者，5G時代了，也可以用錄音、Vlog的方式進行記錄，例如——『一個知識分享者的日常』。這部分可以為塑造個人品牌打下基礎。
燃料3：持久的關系現在，很簡單，拿起你的手機，盤點一下你所有通訊錄、社交平台、社群、行業協會的聯系人，看一看：有哪些人是對你影響深遠的？哪些是受過你的影響的？有哪些人你每天都會與其聯系？有哪些人你已經認識10年以上並一直保持聯系的？有哪些人會和你有深刻的專業知識或思想的深刻交流？有哪些人不論你發生什麼只要求助他就會來的？反之呢？我們的一生都活在與形形色色的人的交流與磨合之中，遠近、親疏，有人來來往往，有人長久相伴，合則聚，不合則散。職業中的關系構成了我們的職場生態。一談到生態，一定會講健康可持續，還要保持活力。專家團，也可以說是你的“個人董事會”，是和你有共同利益取向、會對你的發展帶來重大影響的人們，和他們之間需要價值共生。關鍵同事，通俗點說，就是和你榮辱與共的一群人，通力合作是你們必須要做到的。支持者，是在出現分歧時，能夠和你站在一起的人。自己，是永遠和你在一起，需要你好好照顧的人。3種職場燃料，需要均衡發展，缺一不可。沒有能力，只有經驗和關系，成長難以持久；不去刻意積累經驗，只有能力和關系，容易犯錯；沒有持久健康的關系，只有能力和經驗，完成任務的可能會大打折扣。2 找到理想，確定目標在之前發的《精力管理也需要刻意練習——尋找精力的源動力》這場尋“道”之旅中，闡述了尋找人生理想和一生目標的一些需要考慮的事情。人生目標很重要，它是一種獨特的精力源，它會給我們帶來專注、目標感、激情和恒心，這種內在的激勵遠超過榮譽、利益、追隨者等外部激勵。一旦找到自己的人生目標，不需要意志力、不需要堅持、不需要妥協，一切都水到渠成。唯一難的，只是找到它，找到這個你不惜己身發自內心想要為其奮鬥終生的事情。尋找人生目標這件事確實很難，所以如果實在找不到，也沒關系，做好現在正在做的事。“人生沒有白走的路，每一步都算數。”在《如何快速得到多種獲勝方法：彈性習慣的操作步驟》中，介紹了如何把現在正在做的事變成習慣的辦法。習慣的力量是最不容忽視的，不然，你看，為什麼熬夜啊，為什麼不停刷手機啊，為什麼每天早晚刷牙啊，解釋得了嗎？沒法解釋但就是停不下來。在彈性習慣縱向的3個目標中，“優秀的目標”可以代表這個領域的最高成就，如果實在想不明白這一生到底是為了點兒什麼的話，選一件積極的事，按照彈性習慣的方法去做，不會錯的。3 循序漸進，有的放矢這部分的重點就兩句話——第一階段補短板，第二階段發揮長板。在《做出有益決定的關鍵是尊重未來的自己——做好一生的職業規劃》中，把個人職業生涯的45年劃分為三個階段，每個階段15年：第一階段：添加燃料，強勢開局第二階段： 聚焦長板，達到高點第三階段：優化長尾，發揮持續影響力在你持續學習，為個人成長蓄積力量這開局的10-15年，需要找到你職場三大燃料中的短板，比如外語不好，可以勤加練習；邏輯思維能力欠缺，可以多讀多思多實踐；比如溝通能力欠缺，可以通過各種途徑學習鍛煉。這個階段最重要的是積累、梳理、組織個人的三大燃料，補齊不足，盡量把自己打造成所處領域的最強單兵。到了第二個15年，如果再發現有哪些短板，可以去補，但不是必須了，此時重要的是尋找和你職場燃料互補的同盟，揚長避短，共同發力。第三個階段一般就仁者見仁了，有人想終身學習，有人想終身奮鬥，有人攢夠了錢就打算退休，有人打算回家孝敬父母。尊重自己，尊重他人，正是因為人世間有無數種選擇，這個世界才是彩色的。4 塑造個人品牌，打造影響力當然，第三階段仍想繼續奮鬥的，主要就靠個人的積累和影響力了。所以我建議，在職業生涯的開端，就著手建設個人品牌。個人品牌的核心是價值，或者說核心競爭力。想要成為品牌，必然要為這個社會、這個世界帶來些什麼。想一想，你能讓別人獲得什麼？決定個人品牌長久與否的是個人品質和與時俱進的能力。靠譜、穩定，不造虛假人設是最基本原則，誠實守信不論何時都是最重要的品質；與時俱進，及時更新知識儲備和結構，才能在時代洪流中，不致擱淺。個人品牌的關鍵點在輸出，輸出一方面能將輸入的東西完全內化，另一方面也是品牌力量的來源。輸出的時候要會講故事，傳播力的核心就是故事。了解了以上這些，再根據常規的職業生涯規劃方法，進行個人診斷、環境分析，做出五階段、四階段各種類型的職業生涯規劃，應該就不難了。如有可能，請過一種不迷茫的人生。
《如何規劃個人職業生涯》完，請繼續朗讀精采文章。
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