《愛立信南京要裁員?網友:主動離職N+1,轉疊拓3-6個月》 互聯網坊間八卦科技領域創作者最近,有網友私信筆者,希望筆者我關注一下關於愛立信裁員的事。理解網友,大家的好意,勉為其難,隨便聊幾句吧。 為什麼是隨便?首先,這事發生這麼久了,而且南京當地的媒體都不參與,假裝看不見,筆者一個自媒體如何去調查?如何去核實各方情況,網上所謂的消息都是零零散散的,筆者敢說他是事實嗎?其次,筆者離的很遠,也不了解情況,我也只能講講這些年經歷過的事,提供一些觀點。 這是兩天前的一個消息。突然聽說愛立信南京要集體解散! 今天接二連三的傳出來一些消息。聽說今天愛立信內部官宣,主動離職N+1,轉到疊拓3-6個月,有接到通知的小夥伴們嗎?都是聽說,筆者如何根據這突然聽說去編一段故事?唯一好的一點,網友留言回複中的消息不少。 確認了,南京rd賣給疊拓,快要官宣了!南京全體研發,630人,一個不留。確切了,公司不辟謠,有的領導都通知讓做准備了!招聘網站上今天多了不少愛立信的簡歷解散沒問題,賠償太惡心人,一副施舍的面孔,還說什麼給你們找了一個好的下家,都為了你們好,公司多有人情,快吐了。n+1在外企屬於打發要飯的了,特別是愛立信利潤大幅上漲並且在中國還有5%左右份額的情況下,之前摩托羅拉連續虧損還n+3。好了,網上爆料出來的,筆者轉述完了,接下來我們只要等官宣就行了。 裁員這事說真的,誰遇上都很不幸,尤其是在外企。但真遇上了,筆者建議各位一定要從容面對。當然,筆者也給各位一些友好的建議:第一,低頭做事,抬頭看路。字面意思很容易理解。雖然有那麼一點“俗氣”,但這是現實。抬頭看路就是必須隨時觀察職場的動向,一旦出現任何風聲,都可以提前准備。尤其是這類一線外企,裁員預案,給出的解決“方案”也是很多的。換個角度來說,平時跟HR關系好,你被裁員也不至於劍拔弩張,也許HR會結合你的情況給你最好的選擇,甚至通過自己的關系提前為你內推其他公司呢?第二,做好充分的准備。只要不是經濟力裁員,其它情況下,裁員補償方案都是談出來的,所以,自己提前准備,爭取到的利益也越大。就跟筆者平時的文章裏描述的一樣,只要你多了解一點勞動法,你就已經勝過多數職場人了。 第三,不要害怕惹官司,該訴訟就訴訟。只要不是錯差太大,而且可以確認自己的合法權益受到侵害,通過法律途徑才是最有效、最有用。不要對法院、打官司有畏懼感,就筆者遇到的案例,官司越大還越上癮。別笑,你別不信。勞動法大半都是偏向勞動者的——前提是你要了解並懂得保留證據,更要相信法律。第四,人在職場要懂得體面,要懂得給自己留後路這些年,國內職場最常見的就是HR作惡了,我們經常見一些HR打著“人在職場,身不由己”的幌子,但真的是這樣嗎?那些為了完成kpl與拿裁員獎金的,這又算什麼?也是身不由己嗎?希望這些HR們在有些時候不要助紂為虐。不要認為你們可以威脅員工找不到下一份工作。難道你們就不怕自己最終把自己裁掉,還背著一身的惡名?你就容易找到下一份工作?多年後、當你年老之後,自己所做的惡將陪伴你一生。最後,員工選擇“鬧”,一定要謹慎。不得不承認,筆者是“鬧”的受益者。但筆者必須要給各位指出,“鬧”真的不是解決問題的方法,如果“鬧”的方式有所欠妥,還很容易吃官司。就筆者所知道的,字節與虎牙因為裁員而鬧到一塌糊塗的兩個案例,現在都在吃官司。 《愛立信南京要裁員?網友:主動離職N+1,轉疊拓3-6個月》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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愛立信南京要裁員?網友:主動離職N+1,轉疊拓3-6個月
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