朗讀為什麼職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人？第為什麼職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人？

《為什麼職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人？》
職場主題22:53說實話，我就是一個埋頭工作、默默無聞的實幹者。對於職場溜須怕馬、爾虞我詐這一套處世哲學嗤之以鼻。遇到不公平現象，我總覺得自己特別委屈。直到有一件事的發生，徹底改變了我的想法。　
這件事發生在好幾年前了。我在一家公司人力資源部做薪酬福利工作，小劉是我的同事，和我做同樣的工作。我負責子公司的薪酬核算、她負責集團總部的薪酬核算。我們既是同事，又是競爭對手。因為年底評先進、漲工資，我們兩個人只能選一個。所以，我們表面上心平氣和，背地裏都鉚足了勁兒，要較量一番。臨近年底，到了一年中工作最忙的時候，我們要核算工資、提成、獎金；匯總各項人力資源薪酬福利數據；草擬新一年度的人力資源預算等等，每天都忙得不可開交。不巧的是，負責績效考核工作的同事因為身體原因，提前一個月去休產假了。接替她工作的人無法提前到位。領導知道我原來在其他公司做過績效考核工作，就問我是否可以臨時接管她的工作一個月。我想這是一個表現自己的好機會啊！這樣的話，我就承擔更多的工作，領導是看得見的。所以，我二話沒說就答應了。能者多勞嘛，這樣證明我的工作能力強，肯定會在評比中勝過小劉。這樣，本來就很忙的我，這一下更忙了。每天加班是家常便飯。小劉卻每天按時上下班，幾乎沒有加過班。每天下班的時候，我還在伏案疾書，小劉起身收拾好東西，拿起包就回家了。而且，我發現小劉經常找領導溝通。有的時候，她在領導辦公室一坐就是一個小時。我心裏嘀咕她在和領導說什麼呢？ 我特別怵頭和領導溝通。一是我和領導一說話感覺特別緊張，渾身不自在；二是我覺得哪有那麼多事可以匯報呢？每天不就是這些工作嗎？三是我忙得不可開交、實在沒有時間。在臨時接手新工作的那段時間裏，我既要忙本職工作，又要兼顧新工作，每天沒有早於晚上十點下班。幾乎天天都是部門裏最後一個下班。有幾次，領導下班比較晚，經過我的工位，看到我還在忙工作，還主動和我打了招呼。我想我這麼努力工作，領導應該看在眼裏。小劉每天到點就下班，從不多留一分鐘。我可是比小劉勤奮多了！令我大失所望的是，小劉在年底竟然被評為優秀員工，明年的工資會晉升一級。我什麼獎勵都沒有得到。我實在想不通，心裏覺得特別憋屈！我辛苦付出那麼多，熬夜加班是家常便飯，難道還比不上一個到點就下班回家的人嗎？我尋思著小劉動不動就跑領導辦公室，估計是在給領導溜須拍馬，好聽的話估計沒少說。我只怪自己嘴太笨，不會趨炎附勢。雖然說我是個老實人，但是被逼急了，也有點不管不顧。我直接走進領導辦公室。話還沒說兩句，委屈不平一下子湧上心頭，我不由自主地掉起了眼淚。領導很聰明，一下子就猜到了我的心思。領導沒有多說什麼，打開電腦，向我展示了一組文件和數據，並解釋說：你和小劉同樣是做薪酬福利工作，小劉把Excel的所有功能都鑽研透了。針對現在薪酬核算工作，設計出一套高效便捷的計算方法，縮短了處理大量紛繁冗雜數據的時間，大大提升了工作效率。另外，領導還向我展示了小劉做的薪酬福利分析報告。她不只是核算工資、整理數據，還從人力資源角度分析出了背後的原因！提出了自己的想法和建議，供領導參考。這項工作，沒有任何人要求她這樣做。小劉做工作不是浮於表面，自己埋頭在瑣碎繁雜的工作中不能自拔，而是透過現象看本質。小劉為什麼每天不用加班，因為她簡化了工作流程、提升了工作效率。小劉可以從事務性工作中擺脫出來，更多地思考工作背後的邏輯。她經常向領導溝通，實際上是在表達自己的想法、說出工作上的建議，和領導一起探討和溝通。聽完領導這一番話，我幡然醒悟。
為什麼你會覺得職場爭鬥中，認真幹活的人會敗給不幹活的人呢？我承認有的人八面玲瓏、會搞人際關系，確實會比默默無聞、埋頭苦幹的人會更如魚得水。但是，有的時候，你只看到了表象。1、你認為別人不幹活只是你看到的表象在職場上，每個人各司其職。別人具體怎麼工作，你只是看到了一個表象。你看到別人不加班，就認為他工作輕松，是非常片面的。每個人都有自己的一套工作方法。並不是每天埋頭苦幹、加班加點就是在幹活。而每天輕松應對自己的工作，甚至還有閑暇時間，就是不幹活。2、陷入老實人的自我抱怨的怪圈之中在職場，同事關系比較好的幾個人，往往都是同一特質的人。老實人喜歡在一起抱團取暖。經常背地裏謾罵不公平現象。誰誰誰沒幹什麼活，怎麼就被晉升了？誰誰誰經常偷懶不幹活，領導還總表揚他？這是什麼世道啊？我們這種實幹的人最吃虧了！我發現這是一個惡性循環，積怨越深，抱怨越多，情緒越差，你看問題會越偏激、狹隘。陷入自怨自艾的負面情緒之中。
那麼，我們應該怎麼做呢？1、用心琢磨領導的需求話說千萬句，不如把一句話說到別人心坎兒裏去。工作上眉毛胡子一把抓，做得再多，不如把一件領導真正需要你做的工作漂亮地完成。 不要只顧低頭趕路，還要記得抬頭看天。工作上，你在埋頭苦幹的同時，一定要善於和領導溝通、學會揣摩領導的意圖，要清楚領導期待什麼樣的工作結果，領導希望你把哪一項工作放在第一位去做，而不是面面俱到，不分輕重緩急，完全按照自己的主觀臆斷來做。這樣的話，你做得很累，還沒有什麼效果。職場上，學會察言觀色、見風使舵不是一件壞事，反而是保護自己的一項技能。2、搞清楚人際交往的本質在職場，人際交往的本質是利益。同事之間、領導和下屬之間都是利益關系。你做的每一項工作其實都是為了達成某種利益。為啥幹活的鬥不過不幹活的，因為幹活的人沒有把握這種利益關系。耗費了很多無用功，感覺自己做了很多工作，但實際上收效甚微。工作不是任由自己的性子埋頭苦幹就可以了。工作要做到什麼程度，工作要以什麼方式表現出來，怎麼樣平衡各種利益需要，是需要動一番腦子的。3、在職場學會眼觀六路，耳聽八方這並不意味著你要學習鉤心鬥角、爾虞我詐那一套處世之道。不是這種人，學是根本學不來的。但是，作為一個職場人，擁有基本的生存能力是必須的。要學會觀察周圍的領導和同事是怎麼工作的，每一個人的性格特點是什麼，為人處世的方式是什麼，怎麼樣說話辦事可以達到目的。也許你會說這樣做太累了，我不是這樣的人，我不願意費這個心思。但是，人在職場，這是一條必經之路。就像你在學校要學習，從小學、中學，再到大學，是一個道理。在職場，這是一種生存和發展的技能，你需要努力學會。這樣，可以使自己少走彎路。
《為什麼職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人？》完，請繼續朗讀精采文章。
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