朗讀是年輕人越來越難搞了？還是職場風氣該被淨化了？第是年輕人越來越難搞了？還是職場風氣該被淨化了？

《是年輕人越來越難搞了？還是職場風氣該被淨化了？》
簡道雲12:02網上調侃不同年齡段的人辭職的原因：60後：什麼是辭職；70後：為什麼要辭職；80後：收入更高我就辭職；90後：領導罵我就辭職；95後：感覺不爽就辭職；00後：領導不聽話就辭職；01有一種聲音一直存在：現在的年輕人越來越“難搞”了。之前領英曾根據15萬名用戶的檔案進行統計分析。數據顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而在90後身上，這項數據驟減到19個月，95後更是只有短短的7個月。現在的年輕人個性越來越強烈，也更有自己的看法，家長打不得也罵不得，體現在職場中就是“別想壓榨我”，大不了辭職走人，又能怎樣？“一言不合就辭職”似乎成了一部分年輕人的職場現狀，他們“叛逆大膽”到令有些人感到疑惑。問答平台上有個很火的提問：“為什麼現在的90後都不願意討好領導了？”有一個高贊回答是這樣的：
“我完全不想去闡述不願意跪著的原因，因為人本來就不應該跪著。”02現在的年輕人所遵循的職場法則中，“平等”是很重要的一點。正因為個性強烈，所以年輕人們不再迷信所謂的領導權威，“我”也同樣是人，不比任何人更卑微。有問題就直接向對方溝通，不會因為對方是領導就遮遮掩掩。在《90後洞察報告》中，48%的90後表示，最不能接受的類型就是“討好上級”型的。領英曾以2122名正處於第一份工作的90/95後年輕人為樣本，采集了他們的數據，整理出一份“第一份工作職場觀”的報告。在這些年輕人中，有33%的人最希望遇到放權型的領導；44%的人最喜歡團隊協作的工作方式，注重彼此共贏。
可以看出，現在的年輕人需要的是一個能夠得到信賴，充分釋放自己能力的舞台，他們希望的是相互之間的平等合作，而不是整天就在應對領導間度過。錢是很重要，但有時候工作是否舒心也同樣重要。畢竟今時不同往日，領導再也不是高高在上，能決定員工人生的存在。過去，許多人會將公司關系視為一種奉獻，90後則更多地把公司當做自己的盟友。
在這種同盟關系中，我們所追求的是如何更好地實現自己的價值，達到合作共贏。至於討好老板，我可沒有那個功夫和閑心。03我們要有不去討好任何人的傲氣，但更要有不論到哪都能發光發亮的底氣。與其費心思溜須拍馬，不如踏踏實實做事，多學些本事比什麼都強。現在，有“越來越不能吃苦”的年輕人，但同時存在的是打著“為公司奉獻”的旗號，加班不給錢還振振有詞的老板。一位就職於某大型互聯網公司的職場人說，“很多時候我其實並不需要加班，但是看到身邊的同事朋友都在加班，就很怕大家都在進步，我要是早早休息了就會被落下。現在競爭這麼激烈，這種焦慮會倒逼著我也留下加班，但其實最後往往發現也沒做什麼正經事。”其實，現在的年輕人也並不都是溫室裏的花朵，我們也並不是排斥加班，只是不接受無意義的加班。
統計顯示，接受調查的90後中87%的人經常都需要加班，而其中有意義的加班卻連一半都不到。超過8成的人表示，在下班以後還會學習，接受新的知識充實自己；僅有18%的人表示下班後不會再進行與工作相關的學習。其實對於一位職場新人來說，時間與經歷是最寶貴的資源，因此時間必須要花在刀刃上，一定要真正地用來提升自己。大家的時間都很寶貴，與其討好來討好去，不如沉下心來創造點價值。特別喜歡一句話：我們90後的職場，沒有宮鬥，只有不伺候。04如今00後也開始進入職場了，相較於80後的糾結，90後的任性，95後的迷茫，00後就顯得尤為淡定。為什麼說00後淡定？因為比起前面所有的世代，00後用“虛擬”的方式更早地觸摸到了“真實社會”的文化、經濟。他們是“元宇宙”的原住民，自小就有了“元宇宙”的通行證。他們實時地活在線上，無論學習、社交、購物、遊戲還是刷劇。他們通過網絡建立世界觀，也反過來參與“元宇宙”的構建。有的人覺得00後很飄，殊不知，他們其實是嘴上不在乎、心裏拎得清，是非常清醒務實的一代。他們在用自己的方式解構世界：造梗、鬼畜、彈幕……在社交平台上拋出自己的洞察。他們帶著“清醒務實”的成長性心理，撕掉了人們貼在他們身上的“標簽”。人間清醒的00後身上，有著這5大特性：1）拎得清：不把工作當飯碗，成長才是王道；2）做實事：看著吊兒郎當，其實比誰都靠譜；3）更早熟：要創造，喜歡坦誠友善的職場；4）難忽悠：搜商很高，畫餅無效格局要大；5）不服輸：嘴上躺平，背後努力不做菜狗。元宇宙的“基建”正在不斷完善，改變每個人的世界觀和生活方式，00後元宇宙原住民進入職場，也帶來了新的職場觀和價值觀。“務實從容，人間清醒”。00後的新生代職場人，元宇宙一代，正在開啟新航路。

《是年輕人越來越難搞了？還是職場風氣該被淨化了？》完，請繼續朗讀精采文章。
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