《「原創」職場問答|優質問題促進雙向成長,什麼樣的問題最難呢》 風無骨雪無根20:02經理,教育領域創作者 近期,平台開通了付費問答,也開通了免費圍觀。為此,有許多新面孔成為夥伴,也加入了職問職答,結合自己的興趣愛好領域,會有不同的問題直面。問答的過程如同一對小鳥兒在枝頭飛來飛去,能讓人多出一分活力。不會就問不懂就學,在粉絲所關注的答主首頁,可以看到五分鐘必答的內容。往往,在思考後查找知識庫對照自己的所思所想,不想辜負了問題提出的信任。同時,也想對評價標准及判定、提問者的互動溝通聊幾點想法:能提出優質問題是成長的起始點,提問題的精准度決定著是否能真正收獲到幫助。事實上,回答問題也會在提問者立場上不斷地換位思考。最難的題是定義式的問題,事實上不能粘貼標准答案,但是理論、定義,難道會有第二種答案嗎?另一種是政策方向咨詢,不查詢不複制,如何出“菜”呢。僅憑個人回答,更多的政策性文件內容及條款內容更是掌握不住火候。可惜,錯過了平台的視頻培訓,看樣子要去查看一下回放,才能找到回答問題的竅門。還有回答問題的困惑,原始問題並不困難,但是問著問著提問者即成長為“考官”從請教的過程向質詢的“面試官”類型轉變,原來的問答心情一下子變得極差。仿佛行善積德的人被綁架,有時候會產生不耐煩的心緒。心中暗念提醒著自我,當成一種修煉。於是,並沒有什麼最難的問題,如同身處職場一般,沒有絕對的公平,最難的問題是逼出心中的魔鬼的問題,而又恰恰是那個問答的突破會讓我們提升。於是,我在問答中重新定義自我,重新定義最難的問題,選擇那些相對更具有挑戰的問題,在回答中成長,在成長中回答……這樣想著,眼前,難題越來越少。於是,關注的人越來越多,圍觀的人越來越多,形成了跟隨與陪伴的環境,問答平台真的很不錯。當然,問一問也有免費部分,只是知識無價,如果有最少的知識了解對自我突破更關鍵的問題,達成成長的目的,付費也是值得的!年輕的那時候沒有這樣的互動,真遺憾! 《「原創」職場問答|優質問題促進雙向成長,什麼樣的問題最難呢》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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「原創」職場問答|優質問題促進雙向成長,什麼樣的問題最難呢
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