職場新人如何脫穎而出？看看張一鳴的2個經驗，受益匪淺

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其實，職場新人剛參加工作遇到困難很正常，關鍵是自己如何去做。很多時候，命運掌握在自己手中。你的行動決定了你的未來。

字節跳動創始人張一鳴，打造了“今日頭條”和“抖音”等家喻戶曉的產品，是一位非常成功的企業家。他在一次演講中，結合自身經曆講述了職場新人如何脫穎而出的問題。

張一鳴說，他2005年從南開大學畢業後，加入了一家名叫酷訊的公司。和他同期進入公司的都很優秀，其中就包括兩名清華大學計算機系的博士。在這家公司裏，他最初只是一名普通的工程師，但第二年就成了一個四五十人團隊的領導者。

對於為什麼自己能夠迅速脫穎而出，張一鳴談了2點經驗。

第一，我工作時，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。

我做完自己的工作後，對於大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。當時，Code Base中大部分代碼我都看過了。新人入職時，只要我有時間，我都給他講解一遍。通過講解，我自己也能得到成長。

還有一個特點，工作前兩年，我基本上每天都是十二點一點回家，回家以後也編程到挺晚。確實是因為有興趣，而不是公司有要求。所以我很快從負責一個抽取爬蟲的模塊，到負責整個後端系統，開始帶一個小組，後來帶一個小部門，再後來帶一個大部門。

第二，我做事從不設邊界。

當時我負責技術，但遇到產品上有問題，也會積極地參與討論、想產品的方案。很多人說這個不是我該做的事情。但我想說：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。

我當時是工程師，但參與產品的經曆，對我後來轉型做產品有很大幫助。我參與商業的部分，對我現在的工作也有很大幫助。記得在2007年底，我跟公司的銷售總監一起去見客戶。這段經曆讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。當我組建頭條招人時，這些可供參考的案例，讓我在這個領域不會一無所知。

從張一鳴的經驗之談中，你能得到什麼啟示？