財富加速器-關於職業規劃的兩個故事

老李是一位在職場摸爬滾打了10餘年的社畜，目前是一家小型公司的行政經理，月薪8K。如果你了解老李，你會發現他溝通協調能力較強，且考慮事情較為周全，人也細心，是一位稱職的行政經理，但是當市場上相同資曆的行政經理年薪都是20萬以上，你或許也想 知道老李是哪裏出了問題？如果我告訴你老李從事行政管理只有2年的時間，之前一直在做銷售且成績平平，相信你可以腦補出一幅老李疲於奔命但是沒賺到錢的畫面。為什麼老李做銷售賺不到錢，因為他身上壓根就沒有一名好銷售的特質：能吃苦、執行力強、厚臉皮等。老李就是典型的不知道自己擅長什麼，因為短期收益盲目擇業的大多數的我們。

有些人或許有一定的自知之明，但容易被外界干擾，好比今天做培訓，明天做銷售，總覺得別人所在的行業更賺錢，一定要撞了南牆才肯回頭。做了職業規劃，雖然不能說百分百走向成功的康莊大道，但總歸不會偏離太大；不做職業規劃，無外乎以下幾種結局：

1、選擇跟專業相關的職業，找到一個大平台，然後35歲被平台拋棄，畢竟我們總容易以為吃到平台的紅利是自己的本事。

2、選擇跟專業相關的職業，找到一個穩定的平台，順其自然發展，幾十年如一日重複勞作，畢竟能夠站在職場食物鏈頂端的人太少

3、選擇的職業以賺錢為唯一的目標，然後到35歲之後發現只能去做自由職業者，因為好像什麼都會一點，什麼又都不會。

當我們認真思考一下自己的職業發展，會發現其實職業生涯是可以規劃的。

首先，我們需要對自己發出靈魂拷問，我是誰，我從哪裏來，我要到哪裏去，放之四海皆准。

我是誰：
我們需要弄清楚自己的興趣，能力素質、職業價值觀。舉個例子，我喜歡跟人打交道，但是我接受不了喝酒應酬，那我可能幹不了銷售，或許人力資源是個不錯的選擇。再比如，我不喜歡跟人打交道，喜歡做研究，但是我受不了996高壓的環境，那我可能不適合在企業做程序員，但我或許可以成為一名優秀的研究所專員。

我從哪裏來：
我們的家庭和社會環境決定我將要采用什麼樣的方式，選擇最優的道路。舉個例子，我是小鎮做題家（不懂啥叫小鎮做題家的自己百度去），那我選擇一個二線城市紮根，降維打擊或許比我在一線城市謀生更輕松快樂些；

我要到哪裏去：
說得直白點，我們的職業發展目標是什麼。職場是殘酷的，比起學生時期的我們，我們需要經受更多的腥風血雨，即便如此，職場是二八原則檢驗的最佳場所，大多數的我們，終將成為碌碌無為的工具人，不說職場成就感了，恐怕單純談收入也會讓很多人覺得打臉。這個時候，把職業規劃拆分為1年、3年、5年、10年等周期性規劃，制定可行的落地方案顯得尤為重要。還是講1個身邊朋友的故事，希望大家有所啟發。

小張是14年機械專業畢業的同學，這個專業放到當下，我只能說是個勉強維持溫飽的專業，因為行業已經接近飽和，薪資不高，發展也極為受限。小張實習的時候，在內地一家知名重工制造公司做售前技術支持，當他通過幾個月了解了機械行業的工作內容，通過與自己從事HR的親戚老K溝通了解了自己的能力優勢和整個行業的發展趨勢之後，毅然決定不從事本專業的工作，轉而投身iOS開發，並且為自己制定了一份5年的職業和學習規劃，一來希望吃上行業紅利，即選擇大於努力；二來他發現在培訓機構學習的半年，自己明顯是喜歡這門技術的，而自己的性格，也適合做研發。因為非科班出身，小張的第一份工作沒能進入大平台，但是他兢兢業業，工作的時候不忘精進學習，工作3年後如願進入了BAT旗下的一家子公司，說到這裏，不得不提一個事情，小張其實打了一個迂回戰，在深圳沒有找到合意的公司，他果斷去了廣州。在廣州的大公司鍍金之後，他以後如果想回深圳，也更容易加入深圳的大公司，事實上他身邊的獵頭已經在挖他去阿裏，字節跳動了。

不知道大家是否可以看出來，小張的每一步都是有規劃和目標的，而他本人也為了自己的下一步目標不懈奮鬥著。如今，他正在自己的下一個5年職業發展路上努力著，立志成為一名技術專家。他說自己一點也不擔心35歲焦慮綜合症，因為他一直以開放的心態學習新的技能，積極擁抱變化，而不是一個技能或者經驗用幾年停滯不前，而他的薪資，也已經遠遠超過他的大學同學，甚至於好幾個同學看到他的就業翻身曆程，也效仿走上了程序員的道路，現實是他們發現程序員真香，可以用10年的時間完成很多職業30年的資本積累。

相信通過上面兩個故事，大家有所啟發，職業生涯是可以規劃的，不是富二代的我們財富的積累多來源於職業發展的高度，一份有前瞻性匹配自己的職業規劃就是我們的財富加速器。