海歸人才的競爭力究竟如何？來聽聽GCDF全球職業規劃師怎麼說！

“留學生回來不也就是三千工資
嗎？”

“花那麼多錢出國有什麼用？
”

“留學不就是花錢拿學曆鍍個金
嗎？”

想必很多留學生們

都曾經聽過別人對留學生類似的評價

但是難道真像他們所說

留學生在競爭力上，沒有一點優勢嗎？

9月26日，貴州華櫻舉辦的《2020海歸人才競爭力報告》發布會上，
我們邀請到了香港城市大學碩士、美國學術十項全能競賽教練、《2020海歸人才競爭力報告》撰寫人、BCC全球生涯教練、GCDF全球職業生涯規劃師安吉老師，
為大家帶來中國海歸大數據解讀、海歸人才競爭力及發展的現狀和前景分析，以及支持海歸人員相關政策的解讀等內容。

讓我們看一看安吉老師從專業的角度，是如何看待海歸人才競爭力的呢？

首先，從海歸留學生平均年薪分布來看，
海歸剛剛回來時平均年薪達不到預期是很正常的。因為，海歸回國初期需要適應國內的就業環境，另外，需要熟悉崗位。
而從未來兩到三年，直至五年來看，很多人預期年薪水平明顯高於實際薪資水平，甚至年薪成倍增長的情況也並不罕見。

所以，安吉老師也指出，對於海歸的競爭力，我們更應該注重其後續的發展，看到他們厚積薄發的力量。

另外，從海歸留學生與國內畢業生平均薪資分布對比來看，在高薪資區域，海歸留學生所占的比例更高。

所以，從長遠來看，海歸留學生的競爭力優勢還是很明顯的。

如有任何留學問題，歡迎隨時交流。

#留學#