打破思維的牆，不是職場工作多年就是具有“職場思維”

運營，優質創作者

在職場裏面，每天我們都要接觸各種各樣的文件啊，文案項目等等。每次都需要各種各樣的修改然後發領導審核。按照領導的思維想法來看，肯定是力求最完美的那一篇，所以每次當員工遞交上去的方案的時候總會覺得差點意思。所以常常說的就是“還不是很完美，回去再改改”

聽到這樣的話，我想每個人都會有小王的心理，領導是不是在難為我，要逼著我主動離職？嘗嘗覺得領導是雞蛋裏挑骨頭，主動找事。

作為一個領導來說，其實真不是你想的那樣，具有“職場思維”的老油條來看，肯定是能夠理解領導的做法。

職場當中，你要的不是自己滿意而是領導滿意

在很多的時候，很多員工還是具備“學生思維”。什麼是學生思維，就是說“老師我交作業，我完成任務了”在職場裏面可不是這樣的。就拿最淺顯的道理來講你學生的時候是交錢到學校，你工作的時候是公司把錢交給你。

兩者是完全相反的，所以一個合格的員工對於領導布置的任務不是去懷疑猜忌而是想盡辦法地去完成這件事。

畢竟如果工作完成得好，你也能夠得到領導的看中，後面對你的晉升還是加薪都是非常的有幫助的。

所以改變自己的“學生思維”，思維的改變你才能在職場裏面越有越遠。

除去“學生思維”我們還應該做哪些改變更加的適應職場

一、養成學會寫工作日記的習慣

我知道有很多人以前都有寫過生活日記等等，其實這個工作日記和平時的寫日記是一樣的。就是說要保持每天記錄工作做了哪些，有什麼思考和反饋。堅持每天下班都要寫，這樣一來，每天翻來前一天的日記看一遍你會發現自己需要改變的地方，以及堅持一段時間以後你會發現自己有哪些地方有明顯的進步。

在我們職場當中，其實就像是賽跑，你不加油往前的話遲早會被人拋棄到後面

有句話說得好“活到老學到老”想要努力改變自己，想要努力，必然是需要追求不斷成長的。

二、具有時間管理的手段

這個時間管理真的是非常的重要，很多人往往覺得自己自律性很強，但是很多時候會被各種各樣的外界因素干擾，導致明明工作量不多，卻感覺忙不過來的原因。

其實如果你懂得時間管理的話，會發現原來一天24個小時，除去吃飯睡覺工作的時間，我們能夠做的事情還是非常的多的。

那我們如何正確地進行時間管理呢？

首先我們要做好每天的記錄，然後把需要做的事情劃分好輕重管理，每天先把重要又緊急的事情完成了以後，做好記錄，把緊急但是不重要的任務放在我們下班回家做，然後重要但是不緊急的事利用我們的碎片化時間去完成好。

這個時候我們會發現做這些事的時候很多時候有很多的外在因素干擾，你可以把手機先關機半個小時，然後避免掉玩手機分散注意力的方法。

三、最後一點要懂得整理好自己的文件夾

這個是非常的重要的，很多人文件沒有歸類整理的話，每次要找什麼東西就會非常的忙手忙腳，不知道去哪裏找，日積月累之下，這樣會耽誤很多的時間的

所以我們不妨定期整理一下自己的文件夾，做好歸類整理。

規範化的文件整理是每個大公司職員都應當具備的能力。

這裏是職場白話，如果覺得對你有所啟發，歡迎點贊評論分享，非常需要您的幫助！感謝。