試用期內，如何快速了解一家公司？

凱文雜談

在職場，了解一家公司，一般分為2個階段，一個是入職前，一個是入職後。

入職前的了解，我寫了一篇文章，叫如何通過網上了解一家公司？當然這篇文章，不僅僅是運用在找工作方面，你也可以查某家公司如何，比如你同學在哪家公司上班，你只要知道公司名，那麼你可以花個十分鐘，迅速了解這家公司怎麼樣，下次跟你同學就有話題聊了。

作為求職者，每次跳槽，都希望進一家好公司，然後在公司內部加薪晉級，這樣避免反複跳槽找工作，但我們都懂，好公司是屈指可數的，哪怕你精挑細選，表面上覺得不錯，入職後，你會發現跟想象的差別很大，但這是正常現象，沒有才不正常，所以入職後，在試用期內，快速了解一家公司還是很重要的。

那麼入職後，了解一家公司，主要看哪些方面呢？

有人說，看公司環境如何，如果公司環境不錯，那工作可以做久一點，如果環境不行，那可以考慮早點換家公司。

也有人說，看你的上司怎麼樣，好不好相處，如果不好相處的話，那就換一家公司，自己做的開心才是最重要的。

當然還有公司有沒有相關培訓，能不能學到東西等等。

每個人的出發點不一樣，給出的答案也不同，上面大家說的都對，但不是主要的，我們看問題要抓本質，了解一家公司的目的就是判定它好不好，避免自己入坑，既然入職前，通過網上了解還不錯，那麼入職後，就是判定自己的眼光對不對，如果對，那麼恭喜你，下次可以繼續運用這種方法，如果不對，那麼我們要想方法跳出目前的坑，以及改善判定公司好壞的標准。

試用期內，快速了解一家公司，主要從下面4個方面依次展開
：

第一：勞動合同

作為一名職場人士，我們不一定要做精致的利己主義者，但要學會懂得維護自己的合法利益，所以了解一家公司，從入職的第一天就要開始，不是看公司環境如何，有沒有美女和帥哥，上司好不好相處等等細枝末節的問題，而是看勞動合同，跟公司與公司的合作一樣，先談合同，談好了再開始合作，不然隨時有可能出現毀約的情況。

所以了解公司的第一順序就是看勞動合同
，如果勞動合同的沒有，那考慮後面的沒有意義，因為你沒有安全感，而且面試時候談的，大部分都會寫進勞動合同裏面，比如你的基本月薪，工作制，節假日和其它福利等。

勞動合同就是入職後，判定公司好壞的第一印象，不是你面試的時候，對面試官的感覺如何，因為這種感覺不靠譜，我們跳槽追求的是加薪，晉級，好平台和換到不錯的行業
，如何通過勞動合同，來判定一家公司的好與壞，我之前也寫過，你可以閱讀下面這篇文章：

如何通過勞動合同，判定一家公司的好壞？

這篇文章中有寫哪些具體細節，如果一定要精簡的話，下面2點足夠體現一家公司的好壞。

1>.工作時間和休息休假；

這裏不講5天8小時這些，只講一點假期
，足以判定一家公司的好壞。

一般從官網下載的勞動合同，不管是什麼版本，標准合同上面都會注明：乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

但有些公司會耍小聰明，把這句話改成乙方依法享有法定節假日
。

改成這樣不仔細看，不會發現毛病的，其實就是滿滿的套路，因為求職者會誤認為，不寫出來就是有的，因為勞動法上面說是有的，但企業不會這麼想，你簽了，就要按公司的制度來，所以不會有年假，婚嫁這些，都只能當事假來處理，別以為你沒有遇到，就代表沒發生過。

發生勞動仲裁了，企業就會拿這個你簽的勞動合同說事，而且騙你沒商量。

所以你入職一家公司，第一天簽勞動合同，發現工作時間和休息時間這一欄中，假期只有法定節假日，只能說明你看走眼了，趕緊投簡曆，換另外一家公司吧，除非有其它不能說的秘密，比如你是共同創始人，股東等等。

2>.勞動報酬；

這裏主要說兩點，分別是工資和發工資的時間
。

如果你的合同上面注明的工資是該城市的月最低工資，大概率這家公司比較差，你繳納的社保也是按這個比例來繳納的
，工資是和社保掛鉤的，它們之間的關系，下面這篇文章我寫明了。

月最低工資，社平工資和社保基數三者之間的關系！

而且合同寫的最低工資，發生仲裁，賠償起來不是按你發的工資來，是按合同上面寫的來，假如你月薪1萬，合同上面寫的2200元，賠你2個月工資，理論是要賠償你2萬工資，最後只賠你4400元，你看下差距，有時候懂點基本的法律常識還是有好處的，不然公司設立法務部門幹啥呢？你說是吧。

所以好的公司，一般合同上面是寫的你面試時候談的工資，也不會注明那句試用期的打八折，只有差的公司才會幹這種事情，而且其它績效和福利，也會注明在這裏。

第二點是發工資時間，發工資的時間也是判定公司的好壞
，體制內，事業單位，央企是好地方，發薪水的事情，都是當月發當月工資的，而體制外除了歐美的世界500強公司，其它公司大部分都是第二月發上一個月的。

每月發工資的時間越早越好，比如每月5號>每月10號>每月15號>每月20號>每月30號。

一般什麼時候發工資，Offer和勞動合同上面都會注明，如果沒注明，也是比較差的公司，如果HR跟你解釋忘了寫了，不好意思，沒有被忘了這一說的解釋。

我的經驗總結就是好的公司一般在合同上注明你的基本月薪+其它福利，以及發工資的時間越早越好，差的公司合同上寫個最低基本工資，且發工資的時間為每個月的月底，當然比拖幾個月才發的好。

勞動合同就是求職者的一個基本保障，其中的條款對我們越有利越好。

第二：員工離職率

看完勞動合同，對公司的第一印象有個大概了解，是比上家公司差還是好，你肯定知道，有了勞動合同這個附身符，接下來就要開始披荊斬棘，進入第二個動作，就是要了解一家公司的離職率，為什麼第二個是看離職率呢？

因為離職率代表公司的口碑，我們不是入職前，千方百計調查公司的口碑，那麼入職後，就可以從離職率這裏判定，一家公司好不好，不是公司說了算，也不是某個同事說了算，當然也不是你一個新人感覺說了算，而是要看數據，數據才能說明一切，所以看一家公司的離職率可以體現出來。

離職率怎麼看，主要下面2部分來看：

第一個是整家公司的離職率，

第二個是部門的離職率

關於離職率的計算，我會做個大概的估算，雖然結論上，會跟HR的計算有偏差，但不影響做決定。

首先，如何計算整家公司的離職率，這裏面有個數據，就是公司成立到現在一共招過多少人和目前在職人數，這個數據，一般在新人入職培訓會上，HR會告訴你，如果沒有，你可以間接從HR那裏問到，這裏我們通過舉例A,B兩家的離職率高低：

A公司：成立20年，成立到現在一共招了15萬人，目前在職員工5萬人。

B公司：成立10年，成立到現在一共招了1700人，目前在職員工200人。

那麼可以簡單計算A,B兩家公司的目前的平均離職率：

A公司=<(15-5)/5x20>x100%=20%

B公司=<(1700-200)/200x10>x100%=75%

可以推算出B公司的離職率要遠大於A公司，整體上來說，A公司好過B公司的，這裏讀者不要鑽牛角尖說:"公司成立的那年怎麼可能有那麼多人離職"，我這裏是估算，是平均到每年，如果要細算100%准確，估計我這篇文章1年也寫不完，所以只要不影響判定即可。

當然為了更加准確分析，避免片面下結論，對公司做了整體離職率評估後，那麼你也要對部門的離職率做個分析，這裏的部門離職率，是你入職後崗位所在的部門
，你是面試采購部，那就分析采購部，你是財務部就分析財務部，不要搞錯了就行。

這裏部門離職率，不需要計算，直接通過平時跟同事的溝通，就可以知道，比如你在的采購部，就5~6個人，一年換了7~8個人，而你的同事比你才早入職2個月，那你要小心了，要麼公司不行，要麼這個部門的領導不行，我不覺得是員工不行，離開1~2個可以說員工不行。

綜合上面2個數據，你就可以判定這家公司的實際口碑怎麼樣，其實這裏的口碑，也可以理解為你在一家公司生存的大環境如何。

第三：公司的組織架構和發展前景

有了"附身符"勞動合同，加上"生存大環境"離職率，接下來就要考慮能不能加薪晉級，能不能大展身手，畢竟不甘心一輩子做個小職員，所以第三點要看公司的組織架構和發展前景。

這點就是文章"如何通過網上了解一家公司？"中第1,2,3點的綜合，從公司的性質，能夠基本知道你漲薪和晉升的時間點，從行業的屬性，能夠判定公司的綜合實力如何，以及你未來跳槽的難易程度，因為我們打工，不僅僅考慮薪水，也要考慮公司能不能在下次跳槽中做背書，從公司的基本信息中，能夠判定這份工作的穩定性如何，公司的發展速度如何等等。

所以在試用期內，我們每天要從公司的官網，公眾號，微信朋友圈，客戶，供應商和同事等等不同渠道一起搜集和了解公司的方方面面，不要只盯著眼前那份螺絲釘工作，也要抬頭看路，搜集這些幹嘛，目標就一個了解公司的組織框架和發展前景，就是判定我在這裏上班有沒有盼頭，沒前景的工作，還是要早點做下一步的計劃，那麼去做呢？

方法很簡單，就是每天跟不同的同事吃飯，不限部門，是整家公司
，這樣做有如下幾個好處：

你可以集思廣益，收集不同渠道反饋的消息，然後進行整理和加工，去偽求真。

你可以迅速認識公司的人，方便你展開下一步工作。

你可以了解哪些人是關系戶，哪些是比較難啃的骨頭，哪些是新人等等。

你可以知道每個人的職位是什麼，誰是老板，誰是二把手，誰是經理，避免下次開會，旁邊做的是二把手，你當他是個小兵就完了。

你可以了解公司的銷售額是多少，今年主打產品是什麼，公司最重要的部門是哪個？

你可以知道為什麼某個部門離職率那麼高，是領導的問題，還是員工的問題。

。。。。。。

當然以上問這些問題，要間接問，不經意間問，注意說話的藝術，不然同事以為你是"臥底"，先跟同事打成一片，然後才會有下面的故事。

第四：公司的文化和氛圍

正如開頭所講，很多人注意的公司環境好不好，老大好不好相處等這些問題，算是排第四，不是非常重要的，工作這麼多年，我發現不管你去哪家公司，都會有這裏或者那裏不滿意的地方，同時，同事之間的勾心鬥角，哪裏都會有，不是企業的問題，而是有人的地方，就有江湖，改變不了，從古到今，都是如此
。

公司的文化其實就是老板的文化，氛圍好不好也跟公司文化有關，公司文化和氛圍好，是錦上添花，當作是自己運氣好，入職一家非常不錯的公司，如果不好，要做的就是適應環境和管控好自己的情緒，當然我不是一味讓你委曲求全，如果真的適應不了，要麼你把老大換了，要麼你換家公司，沒必要把自己整的不愉快，心態一定要好，淡定從容是一種能力。

當然有個前提，本文前面的2點一定要到位，再不濟，薪資要到位，不然就是掙著賣白菜的錢，操著賣"白粉"的心，薪資到位了，才會有那句段子：你給我10萬一個月，你罵我都行。

以上4個方面，為了方便記憶和理解，你可以路演下面這個場景：

一個"陌生人"(職場新人
)，帶著"附身符"(勞動合同
)，來到一個"生存大環境"(離職率
)，抬頭看自己"發展空間"(公司的組織架構和發展前景
)，低頭"戰戰兢兢"走好每一步(公司的文化和氛圍
)，未來如何，全靠自己的造化。

寫到這裏，我猜你應該知道，本文為什麼按這個順序來寫了。

說了那麼多，在試用期內，了解一家公司有什麼好處，好處就是下面2點，也是本文的重點。

判定在這家公司呆多久

增加判定公司好壞的眼光

最後最大家周末愉快。