健康產業持續發展應將健康管理與養生保健有機結合

睿宸智輝

副總編輯，優質創作者

理論和實踐當中實際上是沒有矛盾的，從健康管理整個發展來講是從養生保健實踐中來的。現在健康管理開展的呼聲比較高，但是在操作層面上，尤其在養生保健行業的發展過程中，還存在著很多沒有確定的因素。比方說如何與醫療接軌的問題，如何進行落地的問題，哪些技術是屬於它的專業技術，哪些技術是屬於從臨床上學來的，這些東西還沒有摸索清楚。還有一個就是政策方面，比方說支付方面，到底是老百姓掏錢還是政府掏錢還是說雙方各掏一點。養生保健行業也一直在摸索著發展到今天。

從理念和知識結構來講目前應該是比較成熟，只是說在這個社會上如何跟需求合法接軌，這個還在摸索。尤其近一倆年來，很多人對養生保健行業的發展充滿爭議，健康管理和養生保健借鑒於國外興起，政策影響其發展。

在美國，養生保健行業已經到了非常成熟的階段，而在國內養生保健還處於初級階段。中國的養生保健行業整個的發展是借鑒於國外的，這個基調是非常清楚，整個開始都是學國外的，包括養生保健行業的很多公司的模式都是按照國外的模式來的。這就是說這兩年的脫節不是理論和實際的脫節，也不是科學和操作層面的脫節。而是在中國的經濟模式和社會結構下，到底養生保健的支付模式和管理的結構，而不是指怎麼去管客戶，而是說它本身應該怎麼樣被管理，這個方面沒有被明確。導致了大家都看好，養生保健行業公司很多，但是很多都做得都很小，還是因為整個大的行業發展。主要因為我們政策還在往前推動，管理的模式、管理的技術跟國外是很相似的。至於什麼時候要達到那個，我估計要看國家政策變的情況。

健康管理這一塊最重要的是健康人才，健康人才就是健康管理師，中國健康管理行業發展跟國外比起來最大的優點，有很多是學它的，但他也創造了自己的模式。從行業的一開始就進行了人才培養的計劃，所以健康管理師從行業開始就有了，這個是非常有用。健康管理師國家的標准已經頒布了好幾年了，這幾年也做了好多試點。已經培養出來拿到健康管理師證的已經有兩千多人了，從今年開始又要進行新的一輪培訓的計劃，所以今後幾年健康管理師的人數會越來越多。健康管理師的職業標准將來就會成為准入制度，現在盡管還處於技能型的人才，慢慢的就會過渡到將來行業中間的專業人才。

當初做健康管理師職業標准的時候，那時候預計健康管理師的缺口至少是20萬人，但那20萬人是在當時的情況下判斷的，現在看來肯定要超過這個數字。因為最近討論比較多的就是怎麼在社區中，還有一個就是如何在將來醫療的醫技護這樣的人員中間，如何來開展健康管理工作，所以人才的需求會超過20萬人，准確的數字我覺得很難說，當時按照整個需求估計至少要有20萬人的從業隊伍。

整個健康管理發展過程中有幾個跟中國的特殊情況有關的，其中一個就是要探索一種在整個國家大健康的模式底下，各個部門之間的協調，比方說現在的社會保障，它是分管著社管、醫療這一部分，衛生部就分管醫療服務。中間有健康管理師這個職業，這個職業如何在這幾者中間來發揮作用，我認為這是很重要需要再探討的。

第二個要探討的就是在養生保健行業從業的健康管理師作為維護健康的隊伍，需要具備最基本的職能一定要明確。

第三個就是職業定位，在健康管理維護中間，有不同的所謂人群，比如說保險人群、社區人群、健康人群、患病人群等，在不同的人群中，職業行為的標准是什麼？

這三大方面的完善是，決定推動健康產業的主要力量。