蔣南孫什麼時候分手上熱搜，流金歲月的職場啟示錄：拼專業最輕松

遊刃職場

教育愛好者,優質創作者

我想，大多數人都做不到像蔣南孫閨蜜朱鎖鎖和她領導那樣：反而認為難以接受這件事的蔣南孫不可理喻、因為平時被保護得太好才會眼裏容不下沙子。

劇中的章安仁和王永正，是兩種完全不同的性格類型，也奉行著截然不同的職場處世哲學：

章安仁步步為營、處處都是精明的利己主義的算計；王永正率性灑脫、永遠有看起來毫不費力的松弛和從容。

這不由得讓我想到，一直以來注意到的一個職場現象：

拼專業、走正道，才是最輕松的捷徑。

01

拼專業、走正道，是職場強人們不約而同的選擇

記得以前看過一個采訪，有人問王石：當時怎麼有勇氣和魄力，在萬科成立之初就公然以“不違規、不行賄”為口號？

王石反問說：你以為違規、行賄就能讓企業更容易一點麼？

當時看到這兒就不由得歎服：原來這是對世情和人性有更加深入洞察後的理性選擇，並不如很多人以為的那樣，是多麼高尚的一種自我道德要求。

潤米咨詢董事長劉潤在他的文章和書籍裏多次提到，作為服務於各家企業的乙方，他從不慣著自己的客戶。

相反還會設立各種限制條件，來增加客戶找他做咨詢和培訓的門檻，從而挑選出更加合適的客戶。

無獨有偶，同樣是做咨詢業務的華與華，也有類似的規則：

比如，要求客戶必須親自到華與華的辦公室來談合作，而不是由華與華的咨詢顧問到客戶的辦公地談，只有在簽約付款正式成為華與華的客戶後，咨詢顧問才會上門；

又比如，華與華的口號是“不投標、不行賄，不拖款”，只有收到客戶的咨詢款項才會開始幹活。

在乙方都圍著“甲方爸爸”大獻殷勤，生怕服務得不夠到位不夠細致的今天，竟然還有那麼多的企業堅信他們可以“站著把錢掙了“，並且取得了成功。

如果企業在強敵環伺的商業競爭環境中尚且能如此，在企業內部的員工，又何必自降身段，放著正道不走，而要去鑽營旁門左道呢？

02

拼專業、走正道之外的路徑，並非職場人想象中的捷徑

《流金歲月》裏，王永正被章安仁舉報，一直喜歡王永正的小姑娘氣不過，懟章安仁說：

王永正之所以能夠在專業上做得那麼出色，還能夠業餘跟一幫朋友玩樂隊玩得風生水起，就是因為他把別人用來勾心鬥角的時間都拿來做有意義的事兒了。

雖然看似氣話，實際上這簡直可以說是一句真理。

人人都討厭走捷徑的人，因為那看起來似乎毫不費力，從而顯得不公平。

在一時一地，走捷徑看起來是可以實現“躺贏”，但如果把時間拉長、範圍拉廣，隱性成本算起來還真不一定合算。

要不然，王石也不會反問別人：你以為違規、行賄就會讓企業更容易一點？

以前分享過一個故事：

小孫姑娘沖動之下選擇裸辭，結果半年過去仍然沒有找到工作。後來通過跟媽媽一起跳廣場舞的阿姨的介紹，去到一家公司上班，那家公司的副總是這位阿姨的侄子。

在新公司裏，小孫處境尷尬：

同事們覺得她是關系戶，表面客客氣氣，背後各種瞧不上，領導也從來不會把重要的工作交給她，這讓她空有一番好好工作的心卻無處施展；

而介紹她進公司的副總因為跟她並不熟，也有想要避嫌的原因，平時並沒有交集。

最讓小孫不安的，還是每次到了節假日，她總是發愁是不是要送點什麼禮物給介紹她來公司的副總表達一下謝意：

不送或者送的禮物太輕，怕別人覺得她沒有感恩之心，不懂事；送得太貴重，又怕違反公司的相關管理制度，花了錢還陷對方於不義。

最後實在受不了這種煎熬，小孫堅定離職，最後終於靠自己找到了一份新的工作，並得到了非常不錯的發展。

如果我們願意冷峻一點看這個世界的現實，嚴格一點說，就算是父母，也不能說是完全無條件不求回報地為我們提供捷徑，更不用說其他人。

與其等意識到自己付出了不值得的代價才感慨：

“那時候還太年輕，不知道所有命運贈送的禮物，早已暗中標好了價格。”

還不如早點做個“人間清醒”，趁年輕開始曆練自己的專業能力來得更加踏實。

03

唯有專業能力是可持續積累的財富

2020年底有一本比較火的新書，名叫《價值》，是著名投資人、高瓴資本創始人兼CEO張磊寫的。在這本書裏，作者提到：

凡是能被火燒掉的東西都不重要，比如金錢、房子或者其它物質財富。而真正重要的，是隱藏在每個人內心的“三把火”：知識、能力和價值觀。

其實，我們可以沿著這個邏輯進一步推演：凡是能夠被外界所左右和改變的東西都不重要，真正重要的，是只要我們還好好活著，它就存在，而且還能夠隨著歲月增長而不斷積累、成長的東西。

前面我們說，很多時候人們誤以為的“捷徑”，其實一點都不便捷，因為會有很多隱性成本。

事實上，所謂“捷徑”，還有一個重大的隱患：它不具備可持續性、我們無法掌控和左右：

比如，你覺得反正我們每個人的績效考核、升職加薪都主要取決於直屬領導，那我每天變著法籠絡自己的領導，讓他覺得全部門就我業績好、能力強、會辦事，不比傻傻地精進專業能力、在各項工作上下苦功夫還得不到賞識要聰明多了嗎？

但問題是，領導被調走、你自己被調走、部門被解散、部門被重組、公司倒閉，等等，這其中只要有任何一件事發生，這名你辛苦討好的領導都將不再是你的領導。

要延續你長期以來形成的職場生存策略，就得從頭開始琢磨、研究下一任領導的喜好，如果碰巧新領導不吃這一套，那你的工作就不保了。

但如果你選擇的職場競爭策略是精進自己的各項能力、提高專業水平，那麼，不管外界環境如何變幻，你握在自己手裏的，都是非常有價值的本事。

而且它會隨著時間的積累，越來越有價值。

誰都不希望，自己長期的努力，到頭來，不過是竹籃打水一場空。

而要避免這種悲劇，在職場上，最聰明的選擇，就是拼專業、走正道。

因為，那才是一條越走越寬闊的真正捷徑。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨，點擊左上方藍色按鈕關注@遊刃職場，一起成長為更具選擇權的職場人。