月月業績第一，偏偏提拔加薪的不是我？職場厚黑告訴你為什麼

大腳走職場

話糙理不糙，嶽父退給我們整理出了一些經驗，並交待我一定要謹記於心：

1、識人不准必然遇人不淑。識人最大的誤區就是以善惡道德為標准來衡量人。事實上，成年人的世界，人沒有簡單的善惡之分，只有利弊之爭。對自己有利的人就是好人，對自己有害的人就是壞人，這也是最符合人性趨利避害的本性，否則就是“濫好人”。

2、職場是利益場，身在其中的任何人都是唯利是圖的，如果一根筋的誠實善良，很容易淪為別人壓榨剝削的對象。在人際關系中，越誠實聽話的人越容易被控制操縱，而在職場中越容易被操縱的人，反而混得越差。誠實是做人的要求，但絕不是職場生存的武器。善良一定要有鋒芒，見人說人話，見鬼說鬼話，絕不是虛偽欺騙，而是圓滑處世。

3、職場中的人際關系，本質上就是利益關系或得失關系。因為職場人脈的本質是交換，交換的對象是資源，和人交往先考量下對方需要什麼？“知其所需”才能“投其所好”，投其所好才能得其信任，相互信任是人際關系的紐帶，處理人際關系其實就是建立信任和深化信任的過程，但是信任的建立必須依賴於交換，所以世人結交需黃金，黃金不多交不深。

4、在職場中決定你升職加薪的決定性因素是為人處世能力，工作能力能決定你加薪卻無法決定你升職。因為領導決定提拔誰，不是看他過去的功勞，而是看他升職後能帶來什麼價值。看穿了這一點就不難理解什麼是“兔死狗烹”和“敵國滅謀臣死”

5、在職場中要分清兩件事——“做得說不得的事”和“說得做不得的事”！這就要精通人際關系潛規則，時刻注意自己的言行。

6、精通人際關系並不是人精，精通潛規則能為自己謀利的才是人精，所謂知而不行是為不知。人際關系和利益本來毫無關系，但是每個人都會有人性，有人性就會有弱點，而人精就是利用人性弱點來獲取利益，因為人人都有虛榮心，所以才有謊言和欺騙。因為人人都趨利避害，所以才有利益交換。人際關系潛規則，本質上就是對人性弱點和漏洞的狙擊。

老嶽父還推薦多學些《厚黑學》，真正學會“笑罵由他人笑罵，好壞我自為之”，慢慢修煉氣場，“人與人之間，只要氣場近了，事就成了”現實生活中，很多複雜的人情世故的處理就要依賴於《厚黑學》，就像書中舉出的兩個人物，劉備和曹操，一個臉皮厚，一個心眼黑，所以才能稱一世之雄。

人情世故成為每一個人立身處世的頭等難題，但是，這世界又不會給你太多時間和耐心去等待你的成長與成熟。

想要處理好人際關系，就需要借鑒成功者的處世之道，然後結合自身實踐運用，這樣才能事半功倍，一日千裏，因為人性都是相通的。

經商做企業，為官從政，人情世故往皆需要學點《厚黑學》，從保身、閱人、控權、事上、治下、制敵、固榮等方面都可借鑒