你究竟為什麼厭倦職場？愛折騰的職場媽媽聊職場

貝妮雙子

優質創作者

關鍵是當時的心態如何
，如果是積極的
，以學習貫穿始終，重視體驗的過程，那麼無論何時都可以；但如果純粹是消極逃避
，那便無論何時都不提倡。

二、自己究竟適合什麼樣的工作？

有沒有發現，這社會上其實有好多種類型的人，有一輩子安安分分上班
的人，也有就是寧願到處奔波
的人。

就像有朋友跟我說，他有個同學做生意有了點問題後過渡期在送外賣，送到他那裏的時候，就總是跟他感慨，“哎喲，你怎麼就能受得了天天坐辦公室？悶都悶死了。”可我和朋友還一致覺得，送外賣好辛苦啊，風餐露宿的，哪裏就好了？

所以你看，這世界上總有適合每個人的位置，人家送著外賣開心，我們坐著辦公室開心，如果你不開心，那肯定是位置錯了，去找適合自己的位置不就行了？

三、職場究竟是哪裏讓你厭煩了？

如果你始終找不到讓你心動的工作，不如反過來想想，目前的工作究竟是哪裏讓你厭煩？

不妨從以下四個方面來考慮：

1、做事內容

就做事內容而言，你喜歡做手頭那些事嗎？還是做什麼讓你格外討厭？比如，我發現有很多體制內的人就很討厭寫材料，但也有人就是擅長寫材料。

2、人際關系

你是真的不喜歡做那些事呢？還是不喜歡跟別人一起合作，或是不喜歡在哪個人下面做事？或者你根本不知道該怎麼處理職場微妙又複雜的關系呢？

是不是就跟這張圖一樣呢？

3、待遇環境

通常我們要是在上面兩項自我評估都不錯的話，往往會對待遇環境降低要求；反過來，如果待遇環境夠高，我們又會降低對前面兩項的要求。

也就是說，我們要麼能為了高薪忍受996和討厭的同事；要麼就寧願拿稍低一點的工資，待在舒適又喜歡的環境裏。

4、規章制度

這一點看似不起眼，但往往是壓死駱駝的最後一根稻草
。

就比如我以前有一份工作，因為公司行業特殊，需要我們經常出入無塵車間，公司規定禁止員工佩戴任何首飾。我原本以為自己沒問題，可以接受。可沒想到隨著時間越久，我不是越來越習慣，而是越來越痛苦——才發現我比自己想象的還要喜歡首飾。

比如還有不少人是為工作時間而離職的吧？這些不同單位的規章制度，其實就是每個公司的文化，你不適應不一定是你的問題，你只需找到適合自己的位置就好了。

四、或許真正的障礙在於你自己的內心

或許，當你細細想一想，上面那些都沒什麼特別大的煩惱，但不知為何就是厭煩職場，莫名覺得很累，那或許讓你覺得厭煩的真正原因在於你的“內耗”
。

比如事情推進不下去，內心各種煩躁。這時候，不妨好好想想，是因為有人阻礙而煩躁？還是覺得事情做不完自己強迫症受不了？還是別的什麼原因？

如果純粹是自己拖延，那多半是內心害怕面對什麼東西
。害怕的東西，可能就是引起煩躁的東西。

其實處理起來很簡單，如果人為因素辦不了，又屬於自己所處職位解決不了的困難，那就把困難明明白白告知領導，把自己該做的事情做完就可以了。

如果因為事情總是辦不完而生自己的氣，那更加大可不必。要知道，在職場上事情是永遠辦不完的，任何事情都是大家協作完成的，只要按時完成自己分內的事情，剩下的就交給別人，不用心慌。

這些都是我自己的經驗總結。原來我的“內耗”那是相當嚴重，會自我攻擊、自我批評，特別害怕犯錯，會患得患失，盡管表露出來的未必有多少，但內心疲累不堪。

所以現在我常常提醒自己，人非聖賢孰能無過
，與他人和睦相處，不要過多揣度別人心思，不要擔心未來的事情，兵來將擋水來土掩，認認真真做事就好了。這樣一來，做事也就輕松了。

總之，為了人生能夠更加順利，為了不讓工作太過影響自己的生活、家庭（畢竟沒有工作的收入，生活家庭也好不了呀），我在對內對外的探索過程中，慢慢有了這些新的體會和領悟，讓我現在的工作狀態比幾年前好了很多。

當然還有最後一點，值得再強調一下，就是找到人生方向很重要，這決定了你對職場的期待值
。比如我，現在對職場期待值很低，只是想找一份穩定的工作而已，在工作之外，我就好好發展自己的自媒體。對職場期待值低了，就能變得更寬容一些，對事對人都不會那麼較真
。