一個月5 k，老板只畫餅不加薪，2年後跳槽到對手公司！

張三家家小事

就這樣，小晨遇到了這樣一位很會畫餅的老板，從小進公司的第一天，老板就告訴他，1年到2年的工資會漲多少，福利怎麼樣，業績怎麼樣，有多好，可是兩年過去了，小晨的工資幾乎沒有變，一直是5000左右。

小晨覺得老板說話不算數，對員工許諾卻不兌現，還一直畫大餅。

因此，小晨覺得自己不該在這家公司呆下去，於是果斷地選擇了辭職，然後跳槽到了一家工資是原公司兩倍、基本工資只有一萬二的競爭公司，這還不包括績效

最終拿到薪水時，小晨自己都嚇了一跳，加上績效和提成，小晨一個月的薪水能拿到兩萬多。

原來小晨原來公司的老板偶爾還是會發信息給他，讓他再回去，但，都被小晨拒絕了，因為小晨認為，原來公司的老板只會畫餅，不會兌現承諾，這樣的公司不值得去。

現在，很多老板都會抱怨招不到好員工，留不住人。好的員工和優秀的人才都需要你用心去對待。不具備留下他們的條件，他們憑什麼留下？

對員工來說，他們最關心的只有三件事。

第一是薪水的多少，每個人進入職場工作，肯定都是為了賺錢，誰不想多掙點錢，生活質量也會提高一點呢？

第二，老板的格局和人品，上面的故事，小晨不願意留下，是因為老板只愛畫餅，不履行承諾，有哪位員工願意這麼長久地留在公司裏？

第四，公司的發展前景。在一個有良好發展前景的公司裏，員工會有動力並且認為他們的價值得到了實現。

筆者以為，對於員工而言，我們要不斷提高職場實力，才能讓自己更有價值，才會讓老板想辦法留住你，才會讓自己有更多的選擇，而不只是抓住救命稻

那怎樣提高自己的實力呢？

01提高生產率

人生在世，每個人的時間都是24小時，有些人不能從24小時中創造出任何價值，而有些人，在創造價值的同時，卻可以花更多的時間和精力做更多的

生產力的重要性不言而喻。為了提高工作效率，我們需要做好時間管理，養成良好的工作習慣，有自律性等等。

02增加情商

許多人對情商的理解就是，人際交往方面的能力，但它只是其中一個方面，情商還表現為擺脫困境、自我激勵、自我認識、識別他人情緒等能力。

工作場所是江湖，在工作場所，同事之間、同事之間、部門之間，都需要互相幫助，如何做好同事之間、部門之間的工作溝通，也是情商的體現

3.不停地充電

老話說得好，學到老。無論何時，都不要忘記學習。

社會在不斷地發展，只有不斷地學習，才不會被淘汰，才能更好地走向人生的道路。

為了使自己成為一個有價值的人，學習必須被放在第一位。

工作場所就像江湖，我們需要學習的太多了。許多人都想在工作上有所成就，但是卻因為缺乏職場技能和常識而錯失良機。

職業生涯中，很多人都經曆過許多彎路，本可以避免，但卻錯過了許多可以提升自己的機會。事實上，只要你有方法、有技巧，這些彎路和錯失的機會其實是可以避免的。

在企業中，同事們的智商和工作能力都可以達到要求，人們之間的差距在職場中常常會擴大。職業能力和水平是必要的，但不是足夠的條件。