職場最快的晉升，其實是討好領導，與其說討好，不如說是一種能力

第一財商學派

優質創作者

職場想要混得好，你以為只要自己的能力好就可以了？錯錯錯，能力好只是一方面，想要在職場大展宏圖還要你有高情商，還需要跟周圍人打交道，跟領導相處融洽的能力！

小吳來公司也就短短三年時間，但是他卻比同期進來同事的職位都要高。要說起來小吳的工作能力並沒有特別出色，但是小吳在公司處事方面很受領導同時喜歡，說話也機靈有趣。誰跟小吳一起共事，都覺得特別舒服。

小吳這種性格，特別受公司經理的喜歡。外出應酬也把小吳帶到身邊，經理總是開玩笑，只有帶小吳出去應酬的酒局，就沒有拿不到的合同。單位的年底評選，小吳也一一拿下，說來也是奇怪，像這種領導手下的紅人，或多或少會受到同事一些排斥。但是小吳卻跟辦公室的同事關系特別好。每次自己的獎金一下來，就請同事們喝奶茶喝咖啡。

有人會說了，小吳這種請客，不就是討好公司的人嗎，討好領導討好同事。如果你這麼想，那你就大錯特錯了，這可跟一味的討好不一樣，這是一種能很好調節人際關系的能力。

一、 一味的討好是負面的，高情商的人際相處才是正確姿勢

盲目地討好領導，不但領導看得見，同事也看得見，同事首先會討厭你記恨你。

拍馬屁就像給領導送禮物，讓所有人知道你是在給領導送禮物，但是領導敢不敢接受？

他絕不會因為他的的正面形象而接受你。還會有意識地遠離你，以避免懷疑。如果你一味只會討好領導，那你就會變成孤海裏的小船，孤立無援。

你的工作崗位要求你具備哪些專業技能？第一，提升能力。那是升遷的基本條件之一。

假如你有很強的商業能力和人際關系技巧，你能吸引客戶，並能說服領導，與領導保持良好的關系，那麼你自然會成為領導心目中的一員。

其實，討好才是晉升的本質。但是討好程度也被分成不同的等級。低級的討好很不自然，很虛偽，領導自然會感覺到。

但為了和領導建立良好的關系，你需要一些技巧。所以我個人認為，從更深的層面來看，比起一味地討好別人，還不如看出它其實是一種為人處世的能力。

二、 職場上的法則，看懂人心

很多人相信，如果他們想得到提升，他們就必須不斷討好他們的領導，但是事實正好相反。能得到下屬跟同事的信任，才是真正能獲得升職的機會

為麼麼這樣說，因為討好的人太多了，所以幾乎你周圍所有的同事都在討好領導。你和別人的區別是什麼？如果你仍然樂於討好別人，那你跟別人的區別在哪裏，領導為什麼要看重你？

但如果你走另外一條路，先讓身邊的人喜歡上你，你就能脫穎而出。由於你的上司也能看到你的領導能力，知道你在公司裏有很高的知名度，這些人已經具備了領導能力。

在這個時候，只要你不和一個領導對峙，你就將成為下一個升職的人！

三、 懂得合理處理人際關系是關鍵

良好的人際關系可以讓你在職場中更加順利。與其討好領導，不如討好與領導之間的關系。職場關系特別重要，特別是與領導的關系。

假如你是一個渴望升職和加薪，並且希望得到重視的人，你就必須和上司打交道，這樣他才能在老板面前對你說話，而且你比其他人有更多的機會得到提升。

除了領導，你還必須和同事保持良好的關系，以便從他們那裏得到更多的支持。獲取額外的幫助和工作資源。誠然，有些人不屑於取悅他人，不關心升遷或加薪，而且不願意努力工作。這些同事喜歡佛系工是可以理解的。

但不管怎樣，即使你不討好領導，你也不能跟領導唱反調。最起碼你可以互相尊重和服從。領導畢竟具有生死之力。一不小心就可能失去工作。

總結

與其刻意取悅領導，不如想想怎樣才能提高自己，怎樣才能和周圍的人相處，努力成為領導心中不可替代的角色。

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