職場上，貴人不一定是熟人，做好這3點，讓不熟的人成為你的人脈

阿芳說職場

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聽完老劉的故事之後，我瞬間覺得人脈和能力的重要性。老劉以前總是喜歡去聽一些行業中的人講課，在那裏總能遇上很多的人。有一次，老劉聽完講課之後，逗留了一會。

發現一個年輕人抱著一本書，很巧的是，這本書老劉最近也再看。於是老劉走過去和這個年輕人在討論。兩人對於書本中的觀點差不多，因此兩人也交換了微信。

兩人來往的不是很頻繁，但是經常約著一起去聽講課，或者推薦一些書本去看。這一次老劉辭職之後，就是這個年輕人幫的忙。這個年輕人很有能力和本事，自己和朋友創業，短短幾年時間，就已經在行業內小有名氣了。

而這次，公司准備擴招，還需要一名項目經理。恰好看到老劉更新微信狀態。於是年輕人邀請老劉去他們公司做項目經理。有了之前的接觸和認知，老劉也很看好這個年輕人，於是答應了他的邀請。

斯坦福教授馬克·格蘭諾維曾經提出了“弱關系”的概念，意思就是根據我們平常的人際交往程度將這些人分為幾個概念。弱關系概念就是在這些人裏面交往不是很頻繁的人。

但是有時候，這些交往不是很頻繁的人卻能帶給你不一樣的驚喜和機會。就像老劉一樣，兩人原本只是點頭之交，但是因為有著相似的愛好，最後老劉重新獲得工作機會。

職場上，有時候你的貴人不一定是你很熟悉的人。想要在職場上獲得更多的機會。平時的時候要做好這三點，讓不熟的人成為你的人脈。

01

1、提升自己

首先，需要提升自己的能力
。

躋身職場，能力是你議價的資本，是你能夠在公司站穩腳跟的砝碼。工作態度和工作能力對於一個職場人來說都很重要。但是工作態度是基礎，工作能力是加分項。

只有提升自己能力之後，才能在機會來臨的時候把握住機會。也才能通過自己結交的人脈把握住機會。如果老劉能力不強，那麼別人也不會願意主動提供機會給他。

除了提升自己的工作能力之外，人格魅力也很重要。

有的人有自己獨特的一套行事風格。有時候雖然雷厲風行，但是總體來說，他們的行事作風很正派，帶給人的都是很正能量。因此，很多人願意和這一類人交朋友。

02

2、擴展圈子

其次，想要不斷的提升自己，就需要擴展我們的圈子。

無論是生活圈還是交際圈。有的人很宅，平時除了工作就是宅在家裏，很少出去走動。對於一個職場的人來說，其實這樣的習慣對於職場人沒有太大的幫助。想要結交更多的人脈，我們就需要擴大我們的交際圈只。

01、參加聚會

參加聚會是一個很好的結交人脈的方法。畢竟，有時候別人舉辦的聚會都是邀請的同行業或者相關行業的人士。能夠參加到著這種宴會裏面，我們總能認識一些人，如何和這些人取得交往，發展成人脈關系，那也是一項挑戰。

02、發展愛好

除了參加聚會之外，其實也可以發展自己的愛好。以愛好交友，大家都有共同的興趣愛好，自然就有相同的話題可以聊。這種方式也能很好的打開自己的交際圈。

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3、展示自我

最後，當有了前面兩項的鋪墊之後，我們還需要適時的展示自我。

雖然說，在自己沒有足夠大的把握的時候，不要展現自己的鋒芒，容易成為別人針對的對象。但是很多時候，如果我們不展示自己，那麼我們可能也難以獲得足夠的機會。

01、分享自我

因此，有合適的機會的時候，我們也需要展示自己的能力。倘若一直默默無聞，難免不被遺忘。而且想要升職加薪也需要能力的展示。因此，職場上也需要適時的分享自我，展示自我。

02、真誠待人

除了要學會分享自我以外，最重要的一點還是要真誠待人。真誠待人這一點很重要，但是真誠不代表傻白甜，還是需要有自己的分寸和底線。不可太過單純。

人和人之間相處都是相互的，其實別人對你怎麼樣你自己也是能感受到的。因此，只有真誠的對待別人，別人才會願意和你結交。

總結：
躋身職場，能力和人脈都很重要。朋友多了好走路，有了朋友的幫助，我們才能少走點彎路，才能將路走的越寬越廣。

人脈對於職場人的重要性不言而喻，如何擴展自己的人脈，發展屬於自己的人脈也是一門學問和技巧。想要掌握這門技巧和學問，需要的時間是比較長的。除了發展自己的人格魅力之外，有時間不妨看看《人脈》
這本書。

書中主要講述了人際交往過程中的一些心理學知識，還有一些具體的交際技巧和法則。可以幫助你在日常生活中和職場生涯中更搞笑的和別人溝通，快速的積累自己的人脈。

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