“我不會，但我可以學！”面試官最討厭這個回答！高情商都這樣說

王哥家美食

我不會，但我可以學！”

這是面試官最討厭聽到的答案，蠢到家了！

可是，很多職場新人偏偏喜歡這樣說，覺得特有誠意，顯得真誠而又實在！

呵呵……

太天真了，朋友！

因為，在面試官看來，這就是典型的學生思維，完全不成熟，根本就不是一個職場人該說的話，當場就會把你PASS掉。

那麼，面試時，當HR問到一些我們不會的問題時，不能說“我不會，但我可以學”，那我們到底應該如何回答？

有人說了，我本來就不會啊，誠實一點兒有什麼不好？

誠實一點兒當然沒錯，但問題是，你的誠實用錯了場合！

你來面試，是為了求職，是為了找工作，其主要任務是說服面試官你可以勝任這個職位，而不是告訴面試官“我不行，趕緊把我淘汰掉吧”！

所以，在面試時，千萬不要說“我不會”之類的話來否定自己，類似的還有“我不太懂這個”、“我沒學過這個”、“我沒有這方面的經驗”之類的話。

一旦你否定了自己，面試官就會在心裏否定你。不管你後面說得再好聽，面試官也不會再願意聽下去了，那麼，你這場面試的結果也就可想而知了。

既然“我不會”，那“我就可以學”！

這個邏輯，聽起來一點問題都沒有。

甚至於，很多人認為這說明了自己積極向上的一面，願意學習。

但關鍵問題是——你面試的是一家公司，而不是要進一家培訓機構。

人家招你進去，是要你工作的，是要你創造利潤的，不是為了教你學東西而且還給你發工資的。

當你說出“我可以學”時，面試官就會把你定性為“學徒”，認為你是個負擔，無法為公司創造利潤。這種時候，哪怕他再喜歡你、再認可你、再看好你，他也不敢錄用你——因為，一旦錄用你，你又無法為公司創造利潤，那他這次招人就是失敗的，他就要承擔責任了。

職場中，沒有一家公司想招一個學徒，劃不來，也沒興趣！

既然不能否定自己，又不能把自己說成“學徒”，那麼，我們就要展示出自己積極的形象，最重要是讓面試官看到我們的價值以及可以為公司做什麼。

即使被問到不會的問題，我們真的無法回答，那麼，我們也要表現出自己學習能力的強大，強調自己可以快速上手，甚至可以馬上為公司創造價值，如此才能讓面試官認可。

《職場就是拼情商》中，肖軍老師建議，高情商的職場人士都會這樣來回答——

“我在大學裏的專業，跟這個崗位是完全匹配的，而且我的成績一直都名列前茅，理論知識完全OK。最重要的是，我在大四上半年跟著導師做過一個類似的項目，而且主導整個流程，完成得非常好。我覺得這種項目的本質是一樣的，差別無幾，我自信能夠很快上手，與公司的同事們形成良好的配合，順利完成任務。”

這樣說，其實突出了三個點：

1、我有理論基礎，學起來很容易上手。

2、我做過類似的項目，並非純小白，可以立刻做事。

3、我知道流程和操作，可以配合同事，不用擔心會添亂或者跟不上節奏。

這樣一來，我們就不再是個“學徒”，一下子就成了成熟的職場人士，令得面試官放心不少，他才會考慮是否錄用我們。

職場中，情商必不可少！

不管面試，還是工作，高情商總能更加如魚得水。

另外，在職場和社交生活中，有情商還不夠，還需要口才、眼界以及格局謀略。

有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維系彼此的感情，也增加談判成功的概率。

有高的眼界，可以發現事物的風向，找到關鍵一擊即破，事半功倍。

而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。

學校的老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，而這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲取，然而，社會形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可謂叫苦不迭甚至難以翻身。

給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。

第一本是《格局》格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。

第二本是《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟谷成功之路。

第三本是《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。

第四本《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。

第五本《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你打開新世界的大門。

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