離職這些事兒-學堂在線網課 《職場法則》心得

書海自在魚in童心園

我由於年滿50，面臨離職的問題，學習了這個網課，加上初步實踐，總結如下：首先是合法，從相關法規（《勞動合同法》）來說雇主和員工是平等的民事主體；簡單地說就是有過錯或主動提出解除勞動合同一方要賠錢給對方。離職形式有如下幾種:

即時解除-- 嚴重違反法律或用人單位規章制度的（劃重點有知識產權、商業機密等千萬要小心，本人所在部門就被公司查到開除過一個在論壇上貼了一段無關緊要的腳本的技術人員）；本人所在研究所另一個部門還出了一個其實是有心理疾病需要進行輔導治療的案例，他潛伏在女衛生間進行偷拍，被抓現行，很快就悄悄離職了。

預告解除--員工因病、工作能力不足等，提前30天；我最好的朋友之一就是因病休息了一兩年，還是拿了一個月補償。

協商解除-- 注意如果是員工主動提出，用人單位不需要給補償金

裁員解除-- 未遇到過。

我屬於本來想好好幹幾年，結果領導瞎指揮又不想擔責任，我也不滿意了想走，肯定想拿到補償，必要時撕破年告它違法解除勞動合同拿雙倍賠償金都敢於去PK一下（法定必須通知工會，這個取證有點苦難，長期強制、變相強制加班這個有點靠譜）。那麼首先是不能主動提出辭職（包括短信、聊天記錄，特別是沖動下的氣話），需要讓公司提出來解聘，這個在操作上就就比較含糊，預備好充足的現金（大於半年的開銷）和職業規劃（最好符合自己的興趣愛好，還能在這段心理角力中當作理療SPA），確保不撕破臉的前提下爭取達到自己的目標。

爭議處理方面，協商不成，就到勞動仲裁機構，注意有一年的追溯期，收到仲裁後要在15日內提起訴訟，二審終裁制。