有這4個現象發生，說明領導早已把你當心腹了，不要再耍小聰明了

華原櫃呆y9

01開場白

在職場上有升職的人，也有失業的人，不管怎麼說，都有他的道理，有自己升職後自己就能升職的道理，有即使自己失業也一定會失業的道理，中國古代有句話叫想在樹下乘涼，這些不懂世故的人往往在職場上失敗，這些人不能被上司重視，也就是說，他們在職場不怎麼擅長。

事實上，如果上司突然把一些任務交給了自己，你就直接拒絕，也沒有給上司一點面子，這個結果就是領導相信你是被暗殺的，也許會漸漸意識到自己在職場沒有任何地位，但結果只是被迫辭職，只重視這樣的個人利益，自然得不到整體的關注，也不可能有任何升職加薪的機會，今天我們想說的是在公司裏，上司會提拔一個人。

02重要的事情你來做。

工作中有很多時間，並不是說想要自己也可以，自己是否有能力勝任這個職務，是領導考察自己的重要部分，例如，在職場生活中，如果上司想提拔自己，不僅是自己的口，在實際工作中，自己表現的能力是否合適，面對問題時，最先想到的不是逃避、放棄，而是面對問題該怎麼辦。

原因是什麼？找到原因，從根本上改變是解決問題的最重要的地方，我們個人的能力也在面對不同的情況下逐漸磨練出來，這不僅能提高自己的能力，還能得到上司的信賴，這是自己引導心腹的重要一步，同樣反過來說，既然領導希望我們做這麼重要的事情，那麼自己在領導心中就有地位。

03觸及核心的人脈

我可以當領導，但我還有自己的資源，自己的資源會共享給部下嗎？還是根據上司對部下的態度，或是部下在上司心中的地位是必要的，如果發生問題的時候，上司會共享自己的人脈來使用，我是上司非常在意的部下，對於自己在意的部下，上司應該會為部下創造晉升的道路。

04關鍵信息很重要。

很多領導其實不想幫助部下，部下有難題的話，可以找領導幫忙解決部下的問題，問題不解決的話，反而會自己卷入其中，一般的上司會給部下出難題，但是，這也是根據情況而定的，如果作為指導者的心腹，在你面臨問題的時候，積極地幫助你，特別是關於你面臨的問題的重要信息。

上司會暗暗泄露給你，有時這些關鍵信息其實會讓你遇到問題中的關鍵，在職場這樣複雜的環境中，得到手電，其實是最重要的對於一些沒有相關信息的人，在職場很難獲得晉升機會，所以指導者的主導性會告訴你，自己需要的重要信息，其實你已經被領導重視了。

05我會事先計劃好發展路徑。

大多數領導對部下都是漠不關心的態度，他們只關心自己現在的職位，如果能成為上司心腹的部下，上司也一定會為你計劃今後的發展方向，這讓你在職場中一起變成綠燈，逐漸走向自己的職場高峰，作為上司的心腹部下什麼都不做也可以，只是遵從上司的指示。

領導會讓自己怎麼做？自己怎麼辦？領導根據為自己計劃的路線逐漸發展，自己在職場迅速成熟，逐漸培養自己的能力，發揮自己的獨力，換言之，這個時候我也一定把握這個機會，對領導分配自己的工作，有責任心，獲得更多的資源，成為領導能力強的幹部。

06結語：

今天的話，說明了在職場4個現象是上司的心腹，首先，上司會讓你做重要的事情嗎？第二，可以接觸到重要的人脈嗎？最後的要點是最重要的，對於自己將來的計劃，如果領導能幫助自己解決的話，無疑在領導心中是有地位的。

實際上，在職場上有很多指導者，很難成為他們的心腹，不管上司是否有自己的心腹，都應該自己負責，即使現在，也不是上司的心腹，如果錯過了逆襲的機會，丟失的可能是加薪的最好方法，對自己來說是領導的心腹嗎？事實上，從領導對別人的態度和對自己的態度有沒有很大的變化來看，我就很清楚了。

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