行走職場，早點看明白這三點，找個值得追隨的領導

老陳人生智慧20:13優質教育領域創作者

在職場多年，仍然有很多年輕人默默付出，因為他們不能理解領導的各種做事風格，導致他們的工作一直不順利；在職場的年輕朋友，相信大家都想跟隨一個欣賞自己的領導，當他們遇到自己的貴人是他們的工作會變得相對順利。在貴人的幫助下，自己可以避免很多彎路，但貴人在職場中並不常見；有些領導是值得追隨的，是年輕人成長道路上的啟明燈，值得追隨的領導，從來不擔心下屬會取代自己，更不會刻意去打壓下屬；因此，每個走在職場的年輕人，都需要一個欣賞自己的人。

公司新來的同事阿明，有兩年多的職場工作經驗，在面試時因為工作能力突出被錄用，但憑他在公司的畏難情緒，根本不敢表現自己，他也怕被領導盯上；兩周的時間裏，阿明熟悉了公司的同事，發現很多人都積極工作，高調做事的風格讓人意外地喜歡，阿明被領導的模式折服。後來阿明了解發現，領導之所以不擔心被有能力的下屬取代，原來領導是公司的老板，這讓阿明明白了領導看重的東西，是公司的業績，後來阿明也在公司裏積極展示自己，最終獲得了被重用。

升職加薪是每個年輕人的夢想，但80%以上的人根本沒有機會實現自己的夢想；如果大家都跟著一個像明哥這樣有長遠想法和格局的領導，下屬只要努力工作，就不用擔心自己的升職加薪問題；值得跟隨的領導通常都有很好的人品，下屬也不用擔心領導的那一套。值得追隨的領導 最重要的一點是，下屬的努力，可以在公司得到應有的回報；當大家發現自己的能力在進步，自己的腰包就會鼓起來；下面我就跟大家分享，三種值得年輕人追隨的領導，想了解的朋友，趕緊跟著我看看吧

一、值得追隨的領導願意為下屬著想

職場上的領導並不都是為了利益，他們也有升職加薪的夢想，希望自己能坐上更高的領導位置；這類領導特別看重團隊的業績，為了讓團隊的業績越來越好，他們做的其實就是不斷優化團隊；除了努力為團隊補充新鮮血液，他們也會注重培養下屬的能力，讓下屬勝任更重要的崗位。領導為了留住合適的下屬，也會努力為下屬爭取更多的權益；雖然領導也在考慮自己的發展，但他們知道如何讓有能力的下屬來幫助自己；這樣，為了留住有用的人才，值得跟隨的領導都願意為下屬考慮。

二、值得追隨的領導不會占下屬的便宜

有些領導實在是太小家子氣了，為了這點小利益，就會和下屬爭搶，往往讓下屬很無奈；相信大家都有這樣的經歷，領導在公司天天不幹活，團隊裏所有的事情都交給下屬去做，領導仗著自己的權利，將所有的事情交給下屬去做，即使下屬心裏有一百個不願意，也不敢違背領導的意圖。但每次領導要做出業績，需要向公司匯報時，這些領導就喜歡占領導的便宜，並會搶著去做；結果是做了下屬的工作，享受了功勞就成了領導；當下屬長期跟隨這種領導時，無論做多重要的事情，年輕人在公司都不會有好的發展。

三、推卸責任的領導不值得追隨

當團隊出現錯誤時，需要承擔責任的是領導，但有些領導把所有的責任都推給了下屬；通常這種領導，會千方百計把自己的責任挑明；當下屬在工作中出現錯誤時，領導會在第一時間公開批評下屬，讓別人知道問題的原因，如果公司追究起來，領導也有理由逃避。當領導 當領導不動聲色地批評下屬時，下屬就會在工作中遇到很多麻煩，畢竟公司的各種規章制度都是為基層制定的；不公平地對待下屬，自然工作就不會順利進行；這樣喜歡推卸責任的領導，也不值得追隨。

最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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