獵頭不僅是“職業中介”，更是職場精英的職業規劃師

誠夢人才機構17:23

獵頭不僅僅是幫助候選人找工作，其實，獵頭更重要的工作是幫助候選人盡快適應新環境，成為精英們職業生涯的規劃師，起到輔佐他們職業生涯的重大作用。獵頭對職場風雲有著敏銳的嗅覺，為了讓職場精英們的才華不埋沒於職場複雜的勾心鬥角中，特精煉出了如下職場規則。

不是所有努力都會帶來回報，入職時的工資最重要

幾乎所有職場人都被用人單位忽悠過，他們承諾只要你業績突出，就能給你漲工資，但獵頭會在幫你找工作時，告誡你，這是職場上排名第一的謊言。即便在獵頭的幫助下，尋找工作，也千萬不要心軟，值多少錢就要多少錢，盡可能地爭取更高的底薪，也許你能跟公司談薪的機會僅此一次。

不要什麼事兒都和HR說

在很多公司中，員工熱衷於找人力資源經理聊聊天，而人力資源部門的員工們也樂得其所。但請你記住，人力資源部門的任何一個人都不是你聊天的最佳對象，即便那個人與你私交甚好。不要什麼事都和盤托出，必須學會保護自己。人力資源部門代表著公司，很多時候他們夾在公司利益與員工訴求之間很為難，即便內心傾向於你，但工作性質本身令他們身不由己，言不由衷。這個時候，假如你不能獨自解決問題，就可以請求獵頭的幫忙。他們會以專業的判斷力為你答疑解惑，同時對你在單位的前途毫不影響。

不要過於鋒芒畢露，學會藏拙

俗話說新官上任三把火，當優秀候選人入職，就會充分展現自身實力，在員工面前小露鋒芒，令員工信服。這確實能起到震懾員工的作用，但領導更想看到你的忠誠，而不是顯擺自己。不管出於什麼目的，假如你一味地展現自己的能力，很可能讓上司覺得你賣弄小聰明，不值得信賴，如果你令他感受到威脅，他才不會管你是否真聰明，他會為自己掃除障礙，哪怕手下都是愚笨但忠誠的人。另外值得注意的是，你剛剛進入新環境，千萬要藏拙，越少顯露你的缺點，對你越有利。

不要在報銷單上動手腳，財務和領導都會看

你拿給領導的報銷單，他會查看你報銷的金額，並且可以輕而易舉地從財務那裏拿到你的報銷明細。所以，千萬不要貪圖小便宜，哪怕是100元的交通費用，都會令你在上司心中的印象大打折扣，甚至會毀掉你的前程。

不要在工作場合透露私事

職場人有大部分的時間都在與同事相處，工作之外，聊聊八卦無可厚非，但千萬不要談及過多私事，同事永遠不可能比朋友可靠。職場總是無情，你和同事無非是因為共同的目的為某件事而奮鬥而已，別做危險的事。

與老板作對，無異於找死

你的頂頭上司是你最應該敬畏的人，他在一定程度上決定著你的薪資，績效表現。他的評價可能對你的前途產生重大影響，假如你不知天高地厚非要與他論個高低，那公司就會毫不留情地丟車保帥。

即便你的上司沒你聰明沒你能幹，但是既然他能上升到那個位置就說明他有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生沖突時公司勢必會站在你上司這一邊。

所以，不管碰到什麼樣的上司，如果你還想待在這個部門，待在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。

不要用公司郵件發任何與工作無關的郵件

公司的郵件主要功能是辦公，如果你的上司願意，他可以毫不費力地查看這些經由你發出去的郵件，假如你用公司郵箱給朋友發私人郵件或者跟同事大談特談公司領導以及政策，是相當危險的事情。

開口提加薪，但晉升是領導的權利

對於工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多職場人對自己的工資並不滿意，於是苦哈哈地努力工作，希望上司看到你的工作成果，然而主動加薪。即便你運氣好，上司給你加薪了，但加薪的幅度絕不會超過你的期待。

加薪必須要求。但記住，晉升千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升，那你就永遠被上司邊緣化了。晉升是上司綜合考量之後做出的決定，而不是你要求來的。你非要提及，只能說明相比於公司利益你更看重私利。

當然，坐等晉升也不靠譜，你應該展現出你已經具備升職的能力，通過主動負責一些重要的項目或幫助其他部門解決棘手的項目等，當上司看到你的能力和熱情，你就能晉升了。

職場是一段不進則退的旅程，你要積極進取，主動解決棘手問題，當你自己沒辦法扭轉局面的時候，別忘了向獵頭尋求幫助，他會發揮所學，運籌帷幄，做你專屬的職業規劃師。