《已經提出辭職了,假如老板高薪挽留,您會吃回頭草嗎?》 老羅身邊朋友有這樣一個真實的案例:朋友小唐是某公司職員,因他部門的經理因故離職,公司老板沒再新招聘經理,而是讓小唐把工作頂上。從此小唐的工作也因此變得越來越多,沒給升職位,且薪水沒加,於是各種繁雜瑣事讓他有了辭職的念頭。於是,他就開始在各大求職平台投遞簡曆,應聘新的工作單位。經過一段時間的努力,小唐終於獲得了一家比較滿意的入職offer。小唐就找老板攤牌,說自己要離職,已經找到合適的offer。對於小唐的突然辭職,老板也始料未及,但老板也是經過大風大浪的人,這時老板對小唐說:你是公司培養的骨幹,公司現在非常需要你這樣的人才。且為了穩住小唐,很大方地答應給小唐2倍的薪水,讓他回來,且馬上升部門經理。老板的這次這麼大方著實讓小唐有點意外,也覺得自己就這樣辭職,似乎也對不起老板對自己的信任。為此小唐糾結了好久,猶豫再三,最終小唐還是拒絕不了2倍薪資的誘惑,答應老板回來了,拒絕了新單位的入職offer。相信大家看到這裏,肯定都以為小唐從此走向事業的巔峰,要開始舒心工作,快樂生活了。但是這不是拍電視劇,卻劇情反轉堪比電視劇,還不到半年的時間,小唐最終還是離開了那家公司。原來老板在小唐回來後馬上物色好了候選人,利用半年不到的時間就培養了這位候選人來勝任小唐的工作,薪資要求卻比小唐原來的工資都還要低,候選人還幹的非常起勁。也相當於內部培養幹部,老板這招應運的不錯。然後就是各種刁難,各種找茬,這些套路相信職場的各位大俠都熟悉吧!所以小唐最後還是選擇離開了,重新選擇就業。其實,我舉這個真實案例就是想告訴大家:辭職需謹慎!一定是您充分考慮後決定的,您一旦決定,就要為自己的行為買單。要麼不要提辭職,提了就果斷些離開,因為開弓沒有回頭箭,“好馬不吃回頭草”。 下面我們再來分析一下辭職時該注意有一些什麼事項:1,公司的老板是怎麼看待您提辭職的?假如您真的跟公司提了離職,您一定要了解公司是怎麼想的,老板是怎麼想的。做個換位思考吧!您站在老板的角度來考慮自己的辭職這件事,這個崗位是不是非您不可,有誰可以替代您。再從公司的立場出發進行分析,其實背後的原因無非就有如下幾種可能:(1)老板會覺得您的離開,短時間內會造成公司主要團隊人心不穩。(2)突然間相關人員工作量加劇,感覺人手明顯不夠,給公司管理帶來一定的負擔。(3)假如您是業務骨幹,最嚴重的可能是業務,會不會帶走業務。所以綜合評估後,暫時挽留您會是當時最優的選擇,風險最低的。其實,一旦您跟公司提出辭職的想法,團隊之間就會有一定的間隙了。公司老板從心底裏也不會像以前一樣信任您,對您會存有戒心。或許會一邊挽留您,一邊就已經在尋找替代者。所以跟公司提辭職,您先要清楚公司是怎麼考慮的,公司老板是怎麼想的,最後再問下自己是否要吃回頭草?也是掂量自己在公司的分量與影響力。如果沒啥影響,就不存在這些問題。 2,如何正確提辭職避免不必要的麻煩?作為成年人,要為自己的行為負責。既然您已經過慎重考慮提出了辭職,就不要再為自己找任何借口留下。很多的職場人在辭職的過程中,都會遇到一系列的問題。為順利的辭職,您必須有正確的方式方法,避免不必要的麻煩。1)首先您要找到一個讓公司無法拒絕您的辭職理由。提辭職的時候,對公司任何人都不要說我要去更有發展潛力的公司。可能會讓人覺得,您是看不起現在的公司,認為公司沒有發展潛力。職場老司機都會把每次辭職當作如情侶談戀愛的一次分手,大家好聚好散。更何況是您賴以謀生的企業,所以,離職原因您可以這樣說:(1)為孩子成長,想更多的照顧家庭,找一個離家更近的地方。(2)想轉行,想在其它不同的領域深造一番,不辜負心中的夢想。等等……當然,這些辭職原因僅供參考,您完全可以根據自己所處的實際情況來找個合適的理由。 2)別傻乎乎地告訴老板或者同事,您已經拿到別家公司的offer。有的人辭職的時候,為了顯示自己很有能力,離開公司能很快找到工作。就會告訴老板或者同事,自己拿了別家公司的offer,炫耀一番。這樣只會讓老板找到機會,為了打消您的辭職想法,老板可能會跟您說,這家公司也就一般,現在這個行業和前景都不好。最糟糕的可能是,目前的老板如果跟這家公司的人有交集,那您的這個offer很有可能黃掉了。一個電話或者微信,就能搞定了,您所處的行業圈子真的很小的。所以,拿不拿offer跟您辭職沒有關系,沒必要跟老板炫耀一下。 3)提辭職時就不要再提太多要求。有人在辭職的時候,會跟老板討價還價,提給自己漲薪,減少工作量,不加班等要求。其實這真的是非常傻的行為,漲薪最合理的方式是您在工作上做出了成果,給公司帶來了可觀的利潤。用辭職來要挾要漲薪,就算能頂一段時間,也不是長久的事情,遲早老板會想方設法把你換掉的。所以,提辭職時就不要再提太多要求,反而會讓公司老板看扁您。 4)辭職的時候切記勿發牢騷。有脾氣的求職者特別是現在的年輕人在辭職的時候,會在各種場合說公司這不好,那也不好。在辭職的時候,切記勿發牢騷。就算您對現在的公司有任何不滿,也不好這個時候直接說出來。實際上,您在貶低前公司時也是在貶低自己,別人會覺得這麼差的公司出來的人也不會怎麼樣。我前面文章已經講過我朋友老李的遭遇,他辭職時慫了老板,在找到心儀公司後卻因背景調查時,前公司的反饋不好,導致他不能入職,心儀工作也泡湯,您遇到這樣的問題又該怎麼辦呢?所以,辭職時給彼此留一個好的印象很重要,走時留下個優雅的背影給大家,大家都“好聚好散”是最好的辭職方式。 所以切記辭職要慎重,如果提出辭職,就不要再吃回頭草,“好馬不吃回頭草”啊!最後,祝大家都能找到滿意的工作!以上,謝謝大家的支持,我是笑傲漿糊阿輝羅。喜歡就關注我,我將持續為大家更新職場上的相關話題,一起學習探討!如發現任何不妥之處,還望您能不吝指正!感謝!!! 《已經提出辭職了,假如老板高薪挽留,您會吃回頭草嗎?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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已經提出辭職了,假如老板高薪挽留,您會吃回頭草嗎?
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