已經提出辭職了，假如老板高薪挽留，您會吃回頭草嗎？

老羅身邊朋友有這樣一個真實的案例：

朋友小唐是某公司職員，因他部門的經理因故離職，公司老板沒再新招聘經理，而是讓小唐把工作頂上。從此小唐的工作也因此變得越來越多，沒給升職位，且薪水沒加，於是各種繁雜瑣事讓他有了辭職的念頭。

於是，他就開始在各大求職平台投遞簡曆，應聘新的工作單位。經過一段時間的努力，小唐終於獲得了一家比較滿意的入職offer。小唐就找老板攤牌，說自己要離職，已經找到合適的offer。

對於小唐的突然辭職，老板也始料未及，但老板也是經過大風大浪的人，這時老板對小唐說：你是公司培養的骨幹，公司現在非常需要你這樣的人才。且為了穩住小唐，很大方地答應給小唐2倍的薪水，讓他回來，且馬上升部門經理。

老板的這次這麼大方著實讓小唐有點意外，也覺得自己就這樣辭職，似乎也對不起老板對自己的信任。為此小唐糾結了好久，猶豫再三，最終小唐還是拒絕不了2倍薪資的誘惑，答應老板回來了，拒絕了新單位的入職offer。

相信大家看到這裏，肯定都以為小唐從此走向事業的巔峰，要開始舒心工作，快樂生活了。但是這不是拍電視劇，卻劇情反轉堪比電視劇，還不到半年的時間，小唐最終還是離開了那家公司。

原來老板在小唐回來後馬上物色好了候選人，利用半年不到的時間就培養了這位候選人來勝任小唐的工作，薪資要求卻比小唐原來的工資都還要低，候選人還幹的非常起勁。也相當於內部培養幹部，老板這招應運的不錯。然後就是各種刁難，各種找茬，這些套路相信職場的各位大俠都熟悉吧！所以小唐最後還是選擇離開了，重新選擇就業。

其實，我舉這個真實案例就是想告訴大家：

辭職需謹慎！一定是您充分考慮後決定的，您一旦決定，就要為自己的行為買單。要麼不要提辭職，提了就果斷些離開，因為開弓沒有回頭箭，“好馬不吃回頭草”。

下面我們再來分析一下辭職時該注意有一些什麼事項：

1，公司的老板是怎麼看待您提辭職的？

假如您真的跟公司提了離職，您一定要了解公司是怎麼想的，老板是怎麼想的。做個換位思考吧！您站在老板的角度來考慮自己的辭職這件事，這個崗位是不是非您不可，有誰可以替代您。再從公司的立場出發進行分析，其實背後的原因無非就有如下幾種可能：

（1）老板會覺得您的離開，短時間內會造成公司主要團隊人心不穩。

（2）突然間相關人員工作量加劇，感覺人手明顯不夠，給公司管理帶來一定的負擔。

（3）假如您是業務骨幹，最嚴重的可能是業務，會不會帶走業務。

所以綜合評估後，暫時挽留您會是當時最優的選擇，風險最低的。

其實，一旦您跟公司提出辭職的想法，團隊之間就會有一定的間隙了。公司老板從心底裏也不會像以前一樣信任您，對您會存有戒心。或許會一邊挽留您，一邊就已經在尋找替代者。

所以跟公司提辭職，您先要清楚公司是怎麼考慮的，公司老板是怎麼想的，最後再問下自己是否要吃回頭草？也是掂量自己在公司的分量與影響力。如果沒啥影響，就不存在這些問題。

2，如何正確提辭職避免不必要的麻煩？

作為成年人，要為自己的行為負責。既然您已經過慎重考慮提出了辭職，就不要再為自己找任何借口留下。很多的職場人在辭職的過程中，都會遇到一系列的問題。

為順利的辭職，您必須有正確的方式方法，避免不必要的麻煩。

1）首先您要找到一個讓公司無法拒絕您的辭職理由。

提辭職的時候，對公司任何人都不要說我要去更有發展潛力的公司。可能會讓人覺得，您是看不起現在的公司，認為公司沒有發展潛力。職場老司機都會把每次辭職當作如情侶談戀愛的一次分手，大家好聚好散。更何況是您賴以謀生的企業，所以，離職原因您可以這樣說：

（1）為孩子成長，想更多的照顧家庭，找一個離家更近的地方。

（2）想轉行，想在其它不同的領域深造一番，不辜負心中的夢想。

等等……

當然，這些辭職原因僅供參考，您完全可以根據自己所處的實際情況來找個合適的理由。

2）別傻乎乎地告訴老板或者同事，您已經拿到別家公司的offer。

有的人辭職的時候，為了顯示自己很有能力，離開公司能很快找到工作。就會告訴老板或者同事，自己拿了別家公司的offer，炫耀一番。

這樣只會讓老板找到機會，為了打消您的辭職想法，老板可能會跟您說，這家公司也就一般，現在這個行業和前景都不好。

最糟糕的可能是，目前的老板如果跟這家公司的人有交集，那您的這個offer很有可能黃掉了。一個電話或者微信，就能搞定了，您所處的行業圈子真的很小的。

所以，拿不拿offer跟您辭職沒有關系，沒必要跟老板炫耀一下。

3）提辭職時就不要再提太多要求。

有人在辭職的時候，會跟老板討價還價，提給自己漲薪，減少工作量，不加班等要求。其實這真的是非常傻的行為，漲薪最合理的方式是您在工作上做出了成果，給公司帶來了可觀的利潤。用辭職來要挾要漲薪，就算能頂一段時間，也不是長久的事情，遲早老板會想方設法把你換掉的。

所以，提辭職時就不要再提太多要求，反而會讓公司老板看扁您。

4）辭職的時候切記勿發牢騷。

有脾氣的求職者特別是現在的年輕人在辭職的時候，會在各種場合說公司這不好，那也不好。在辭職的時候，切記勿發牢騷。就算您對現在的公司有任何不滿，也不好這個時候直接說出來。實際上，您在貶低前公司時也是在貶低自己，別人會覺得這麼差的公司出來的人也不會怎麼樣。

我前面文章已經講過我朋友老李的遭遇，他辭職時慫了老板，在找到心儀公司後卻因背景調查時，前公司的反饋不好，導致他不能入職，心儀工作也泡湯，您遇到這樣的問題又該怎麼辦呢？

所以，辭職時給彼此留一個好的印象很重要，走時留下個優雅的背影給大家，大家都“好聚好散”是最好的辭職方式。

所以切記辭職要慎重，如果提出辭職，就不要再吃回頭草，“好馬不吃回頭草”啊！

最後，祝大家都能找到滿意的工作！

以上，謝謝大家的支持，我是笑傲漿糊阿輝羅。

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如發現任何不妥之處，還望您能不吝指正！感謝！！！