職場中：態度，能力，還有學曆哪個更重要？

流沙的小記憶

態度是立場問題，如果能力是個數值，那麼態度就是數值前面的正負號，你可以不這麼認為，但是你的領導老板卻一定這麼認為。

態度包括你做事的態度還有站隊的立場，做事的態度代表著你做事聽不聽話好不好用，而站隊的立場則是在企業中，領導用你的時候你的觀點、立場甚至內部勢力的戰隊是否與領導一致。這兩方方面對領導而言，都是非黑即白的選擇，選擇與領導統一你能力越強領導越喜歡、當然能力弱但是能夠幫領導站台即便不是人才也是人才。

所以，態度就像正負號，當你和領導不統一一致的時候，態度對領導而言就是符號，你能力越強，領導越覺得你難以掌控、是刺頭、管不住。只有當你的態度相對於領導是正號的時候，和領導站隊一致，那麼你的能力發揮才對於領導而言是有充分價值的。

能力是重要程度地展現數值。如果上文所說，學曆是前提、態度是正負號，那麼能力就是本身重要程度、能力其本身價值的數值體現，你自身能力越強、越能解決問題，其本身數值體現就越大。

所以，綜上，三者誰更重要？都重要，但是重要程度體現的時機不同。當你要進入企業時候，前提（學曆）最重要，當你領導要選擇隊友、選擇同路人的時候態度最重要，當你領導手下已經整肅清晰了要出業績的時候，能力最重要。三者，誰最重要，取決於你什麼時候遇到什麼樣的領導。