電視劇《平凡的榮耀》告訴職場新人如何跟隨“對”的領導（下）

職場四維君

接著前一篇的話題，跟對領導還需走好另外兩步。

2. 躬身入局，提升互信關系獲取支持。

職場上一個人的提拔使用，很大程度上不只是因為能力，而是因為信任。

電視劇中的吳恪之萬年不升職，並不是因為他的能力不足，而是因為始終得不到高層的信任。

他的下屬孫弈秋卻因為獲得吳恪之的完全信任，得有機會委以重任，得到格外關注和培養，甚至為了他能夠續簽留任，吳恪之不惜放棄原則，委曲求全。

所以，職場上一旦與領導建立了的互信關系，領導只要遇到機會，第一時間想到的就是你，這是因為你能給領導帶來確定性和做事的安全感。

在提升與吳恪之的互信關系上，孫弈秋顯然棋高一著，他始終讓自己置身事中，躬身入局，在項目中強化自己與上司之間的同頻互動，讓吳恪之隨時收到他的信號，隨時確認他的想法，以此消除上下級信息不對稱造成的劣勢，從而獲取領導信任和支持。

3.借勢借力，向上善用資源成就自己。

跟對領導的第三步，就是學會向上調用資源，來推進工作，做強自己的資源儲備。

很多新人初入職場，遇到的最大問題往往是資源調配能力不足，工作舉步維艱。這個時候如果善借領導的資源和信息推進工作，就會事半功倍。

電視劇中，孫弈秋為了能夠續約留任公司，他打算獨立完成一個項目，但是他的這番單打獨鬥，就像一個無頭蒼蠅一樣到處碰壁。這個時候，吳恪之叫停了他。也正因為吳恪之的介入，孫弈秋得到領導的資源和信息的加持，他和高思聰一起拿下了逆水寒這個遊戲項目，也為他獨立完成項目打下了紮實的基本功。

當然，職場上借勢借力，還要善用領導的經驗修煉自我。領導能夠走到今天，無論工作經驗還是領導經驗，都比我們豐富，特別是領導的經驗也是一步步試錯總結得來的，如果我們善於假以修煉，肯定收益頗豐。

孫弈秋選擇了上司吳恪之作為自己的職場導師，無疑他付出了相當大的努力，最終打造出職場最強“師徒關系”。

孫弈秋不僅在業務能力上得到吳恪之手把手的教導，而且在遭遇職場上的迷茫和困惑時，也能夠及時得到吳恪之給予的撫慰和指點，教他如何成長變強，甚至安排機會讓他進步，這些無疑為孫弈秋少的成長進步創造了更多的機會。

其實，職場上領導的人脈關系，我們也是可以借用的。領導在他的位置上，必然處在一個複雜的關系網中，如果善於借用這張網，對我們來說，無疑可以節省很多成本。

比如可以讓領導多為我們背書，通過領導認識更多高質量的人脈，甚至可以進入領導的人脈圈，無疑這也為我們拓展職場人脈打開了一個個通道。

但是，電視劇中的幾個新人在拓展職場人脈上卻顯得十分拙力，毫無作為，如果他們能夠在這方面有所作為，他們一定會擁有更多的職場發展空間。

不過，我們也應該看到，如果我們不能選擇自己的領導，那麼我們就要學會在領導身上挖掘自己受用的東西，他們的經驗和教訓都是我們的財富。