地鐵公司做二休一，年入十萬+卻想去創業：貪婪是職場最大的危機

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很多人說這個小夥子腦子瓦特了，放著好好的工作不幹，想去外面闖蕩，外面是那麼好闖的嗎？外面的世界是很精彩，但是外面的世界也很無奈。闖的頭破血流還可能一事無成。

年輕人固然是有想法的，不喜歡按部就班，很想出去挑戰新的事物，很多人在年輕的時候都會有這樣的想法，一成不變的工作沒有挑戰性，他們火熱的內心又想找一份能夠有挑戰性的工作。

進入地鐵站，雖然比較安穩，但是工作沒有成長性，基本是原地踏步，時間長了就會慢慢消耗他們的激情。所以小夥的心思不難理解，當初應聘地鐵駕駛員就是想要安穩，但是真正安穩以後又想做點刺激有挑戰性的工作。只是他還經曆過社會的打磨，不知道社會的殘酷。
換成一個在職場打拼超過三年以上的，可能會毫不猶豫的選擇這份工作。

02

有了安穩求挑戰，有了挑戰求安穩，這種“貪婪”是最大的危險：

小夥子有了安穩的工作以後，又嫌工作太過於安穩，一成不變，想要有挑戰性的工作，不願意年紀輕輕就過上這種平淡如水的生活。如果他真的做了有挑戰性的工作以後，生活一片狼藉，又會想要安穩的工作，這種有了安穩求挑戰，有了挑戰求安穩的貪婪，是最危險的。

1.這種貪婪會造成無論選什麼，都會覺得放棄的哪一項更好；

自己沒有職業規劃，沒有目標，內心就會搖擺不定，選了安穩的工作就會羨慕那些從事有挑戰性性工作的人，覺得他們的生活、工作每天都有新鮮感。但是一旦選擇了挑戰性的工作，又會覺得身心疲憊，不想應付這樣的生活，又想要安穩。

他們這種貪婪的心態會讓他們感覺，無論選什麼，都會覺得放棄的哪一個是更好的選擇。選了安穩就會覺得自己錯過了挑戰，有可能就錯過了成為首富的機會。選了挑戰，每天都疲於應付，又會覺得當初選擇安穩多好。

他們最終的結果是什麼都想要，但是最後什麼都得不到。

2.這種貪戀會讓人心不靜，無法專心在工作上，影響工作；

人的貪婪欲望是永無止境的，得隴望蜀的人大有人在。一旦有了貪婪的心態，他們的內心就會整日處在一種糾結的狀態，非常矛盾，無法平靜，工作的時候自然無法全身心投入，非常影響工作。

每當遇到一點兒挫折就會懷疑自己當初的選擇是否是錯誤的，如果當初選擇那個是不是就不會有現在的煩惱，否定自己的選擇，認為工作沒出成績，不是個人能力的原因，而是選擇錯誤的問題，選擇大於努力就會成為他們的借口。長此以往，身在曹營心在漢，無法專心工作，反而影響工作的進展。

03

如何更理性的作出對自己最有利的選擇？

很多人在年輕的時候都是自信的，覺得自己可以改變生活，改自己變未來，認為自己的每一個決定都是務必正確的，但是看到別人的工作狀態後，又會懷疑自己的決定。其實他們更需要理性的看待自己的生活。那麼如何做出理性的原則呢？

1.首先分析自己是挑戰型的人格還是安穩型的人格，有人喜歡挑戰，有人喜歡安穩；

想要做出理性的選擇，一定要分析自己是什麼樣的人格，是挑戰型人格，還是安穩型人格，根據自己的人格來選擇適合自己的工作。

在很多人看來，王琴是個非常安穩的姑娘，最事情非常靠譜，畢業後就通過家裏人關系進入了親戚家的公司，朝九晚五，坐著安穩的工作。這樣過了一年，當她看到大學同學一個不如她的女孩天天曬去國外旅遊的照片，內心非常震撼，覺得自己的生活一成不變，跟同學一比。自己太失敗了。

於是她不顧家人的勸阻從公司辭職去往大城市打拼了。一開始還很有激情，慢慢工作並沒有什麼進展，壓力很大，她漸漸力不從心，堅持了一年後，她放棄了，最後還是回到了原點，只是原來的工作做不成了，只能從頭開始。

明明不是一個喜歡挑戰的人，就因為看到別人的光鮮亮麗的生活，就想改變自己的生活，卻反而把自己的工作搞得一團糟。

2.根據自己實際情況去分析，比如更看重工作的薪酬還是自我的成長，還要看自己的年齡、家庭的負擔等等；

周青來公司有五年了，工作崗位，工作待遇屬於那種比上不足，比下有餘的階段，總體來說還是不錯的。畢竟他只是個大專生，不屬於實權部門，只是一個後勤部門，本身晉升空間就比較狹窄，能在一家上市公司做到主管已經很不錯了，但是他一直不太滿意。跟他差不多一起的同事已經比他高兩級了，他非常想改變。

於是就開始四處找工作，最後找了一圈發現還不如現在的生活。那些能夠晉升的同事，都是離開了本地，去總部打拼了一兩年回來才晉升的，但是他的妻子沒有穩定工作，孩子還要上幼兒園，全家都靠他一個人，他根本就脫不開身，再加上他現在年齡也已經大了，更看重的是穩定 ，外面是可以得到成長，但是薪資比公司低，他出去了是能學到一些東西，相應的待遇卻沒有現在好。最後他還是呆在公司沒有動過。

想要做出改變之前，一定要根據自己實際情況去分析，自己想要什麼，是想要穩定的收入，還是想要自我的成長；更要考慮自己的家庭情況是否能夠承擔這種改變所帶來的後果，自己的年齡是否還能夠向年輕人一樣在職場上有競爭優勢。周青其實還是做出了一個理性的原則，一如既往的在原來的崗位上奮鬥，如今也升職做經理了。

3.成長思維去看，現在的工作穩定不意味著後面的穩定，而且自己也是一直在成長的；

王東曾經跟周青在同一個部門，工作穩定，但是王東入職時間比周青要短一些，在很多人看來行政部是整個公司最穩定的部門了，已經有兩年沒有新員工進入了，當然也很少有人辭職，畢竟工作真的很穩定，同比行業內同樣的崗位，公司的待遇是非常有競爭力的。

但是王東不願意一輩子在這樣的崗位上蹉跎，他兩年前就離職了，他是重點大學的本科學曆，妻子工作比他還高，他們都是本地人，王東辭職，對家庭的影響也不是很大，於是他毅然決定離職了。

離職後可謂是如如魚得水，先是跳槽到一家准上市公司，做了部門經理，因為業績出眾，他的老大跳槽的時候把他也帶走了，職位跟薪資都是一級跳，再後來在行業內打出了名堂，被一家上市公司挖走做了副總。

他的職場之路讓很多人羨慕，已經跟原來的同事不是一個圈子，他從來不認為有穩定的工作，一直都在不斷的學習，不斷的成長，最終活成了別人人羨慕的模樣。

人的一生會面臨很多選擇，做出選擇前一定先對自己有一個理性的認識，才能做出理性的選擇。

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