朗讀離職賠償10萬元，這麼嚇人的職場你遇到過嗎第離職賠償10萬元，這麼嚇人的職場你遇到過嗎

《離職賠償10萬元，這麼嚇人的職場你遇到過嗎》
接下來我們來看這件事，大致有這麼幾種意見：入職前需要謹慎，仔細檢查勞動合同，避免合同陷阱的存在法律要嚴格規範公司行為，堅決打擊坑害勞動者的行為貴圈真會玩，娛樂圈不是一般人能踏足的這裏有提醒就業者自己注意的，也有倡議國家法律法規來規範行業市場，當然也有一堆吃瓜群眾，這也是不可避免的，下面我們來分析一下這個事情。1、想生存，就需要就業，供求關系決定了勞動合同的簽我們工作是為了生存，也是為了更好地提升自己生活品質，這是大前提，所有事情的基礎。這種供求關系讓我們有時候即使知道合同沒有那麼規範還是簽上了自己的名字。為了填飽肚子，一點點的委屈大部分人都默默地接受了，然後慢慢地充實提高自己，謀求更好地發展。
2、自我保護意識差，法律意識也比較淡薄雖然現在素質普遍提升，但是對於法律知識的掌握也不是那麼全面，相信絕大多數人也沒有去研究過《勞動法》、《勞動合同法》等等相關的法律，單純的認為勞動合同不會存在這種漏洞。這種隨意性導致自己簽署了什麼都不清楚，對未來的行為缺乏主動性。3、遇到套路也不要慌，記得拿起屬於自己的法律武器有時候公司說依據法律你應該賠償或者怎麼樣，這時候不要慌，要冷靜，應該咨詢專業人士進行法律條文的解答，看看法律到底是怎麼規定的，不要一味地相信別人所說的話語。
個人對於求職者的一點小建議，希望能夠幫助大家。學習研究一下《勞動法》等相關法律經濟飛速發展的時代，什麼都有可能發生。掌握必要的法律知識還是非常有必要的，這裏不要求大家精准的背誦某一條例，大概的知道發生類似的事情，法律層面是怎麼規定的，應該怎麼解決，這樣的法律知識儲備可以幫助我們快速的理清事情的處理方式，不至於發生事情後，六神無主，心態爆炸。求職找工作盡量到中大型公司或者知名度比較高的企業雖然現在法律法規在逐漸的完善健全，但是中國太大了，等到所有的法規執行落實到位還需要一段時間。這時候更多的是靠法律、道德與企業的三重努力來保護各自的利益。大型企業和知名度高的企業為了其形象、戰略布局等等，這方面的陷阱會少很多，更多的趨於正規性。
當然不是說非大型企業不就業，但是在就業之前，要了解一下企業的有關情況，不要什麼都不清楚就一頭紮進去，被人套到大口袋裏，發生一堆影響心情的事情。簽訂勞動合同時，可以翻看一遍，提出自己的疑問簽字勞動合同現在是入職必須經曆的一件事情，這種時候不要看都不看的直接簽字。我的建議是從頭翻一遍，即使不懂也要裝懂的翻看一遍，如果心中有疑問的話可以咨詢一下HR，這樣也有個樣子，不至於一眼被人識破。其實現在職場法律是相對完善的，所以在發生自己意想不到的事情時，一定要舉起法律武器保護自己，不要盲從盲信，產生不必要的損失。職場如戰場，稍有不慎就會被套路，現在也無法做到完全的法制化，只能自己謹慎小心。祝願大家工作順利，不會遇到類似惡心人的事情，相信明天還是更美好的！
《離職賠償10萬元，這麼嚇人的職場你遇到過嗎》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！