朗讀職場酒文化，新人逃不掉的劫，一定要學會應對有方第職場酒文化，新人逃不掉的劫，一定要學會應對有方

《職場酒文化，新人逃不掉的劫，一定要學會應對有方》
優質創作者事件說明此事一出，便引起了廣泛的討論。沒想到高大上的金融行業，都是高素質人才，也有這麼驚掉下巴的舉動。今天職場天書不打算對領導的行為過多的評述，而是借此機會，寫點東西給剛入職場的新人，因為本天書在初入職場的時候也渡過這樣的劫難，希望對你們有幫助。本文約2400字，用時約4分鐘，建議先收藏，不然刷著刷著不見啦01職場酒文化會是新人的第一關因本人做銷售崗位，所以單從直覺上來判斷，擁有酒文化的公司還是有一定的比例的，往往新人第一次的內部團建表現會成為領導觀察新人的好機會，而且第一次的印象非常關鍵，一旦被貼上負面標簽，觀察期會變得非常長。當然這裏指的新人不單單是剛入職場的人，也包括那些有一定工作經驗，但是剛剛入職某家公司的人。領導為什麼會通過酒桌上的表現來考察一個員工的能力？
考察新人因為可以直觀的了解員工如下3個方面的能力，第1個是酒量，第2個是交際能力，第3個是應變能力。酒量很好理解，如果一個員工能喝，那麼在一個酒文化比較重公司裏面，領導接下來可能會樂於帶著這個員工，參加各種酒局，主要目的是給領導擋酒。交際能力就是看，員工在酒桌上的表現，是不是夠活躍，因為這一點非常直觀。善於交際的，肯定是有說有笑，給這個敬酒給那個敬酒。不善於交際的就是悶頭吃菜。應變能力主要看一個員工在酒量不行的情況下，怎麼樣應對別人敬酒，不喝又不失禮儀，才是最好的應變。02先來聊聊職場酒文化酒文化源遠流長，剛開始因為釀酒技術不成熟，所以只用來做祭祀用。後來隨著糧食產量的提高，技術仍然不是很成熟的情況下，還是比較珍貴，一般來說普通人家都是拿來招待貴客的。再後來，隨著釀酒技術的不斷提升，開始普及化，也曾一度成為主要稅收的來源。漸漸的酒的消耗量和產量，成為了GDP衡量標准，在生活當中也開始有了分量，逐漸演化為文化人生活的一部分在盛唐時，詩人只做三件事，寫詩，喝酒，逛那啥。
酒文化不知道從什麼時候開始，大家習慣了坐在飯桌上談事情，酒也慢慢的成為了引子。與此同時，各地形成了略有差別的酒文化，其中河南，山東最為講究。你可以不愛喝酒，也可以不會喝酒，但是酒桌上的禮儀文化，有些還是算在全國通用的，最好職場新人還是了解一下。敬酒一般都是職位低的，給職位高的先敬酒職位高的一般不會先給職位低的敬酒，但是敬了不能不接，這是非常忌諱的事情，因為領導會很沒面子。我們這位校招的同學可能沒意識到這一點。一般來說，一張桌子上，每個人都要敬一杯，建議先從職位高的開始，或者按照順時針或者逆時針的方向，走一圈碰杯要幹掉。與職位高的人碰杯，自己的杯口要低於對方，這樣自己的酒灑出來也不會灑到對方的杯子。對於上級領導，最好補一句，我幹了你隨意。因為領導比較容易成為別人敬酒的對象。你這樣說也是替領導著想，但是你不敬領導，領導可能會挑理。
酒桌禮儀03對於不愛酒的人來說，酒是非常難喝的，但為什麼能在各地流傳酒這個東西很神奇，對於不喝酒的人來說非常難喝，而且喝多了對身體還不好。在我的同齡人當中愛上酒真是鳳毛麟角，那就有個問題來了，那酒文化又為什麼能夠流傳下來？只靠那些愛喝酒的人嗎？為了找到答案，我今天還特意做了很多功課，在網上搜索查找相關的資料。但沒有一個答案令我信服。突然想起有個同學在做酒行，就給他打了個電話。他對這個問題沒有認真的思考過，但是他有一個觀點是非常獨特的，可以給大家分享一下。中國人受儒家思想的影響，做事說話都比較含蓄，往往有些事情說不透，所以會把很多事情拿到酒桌酒桌上來談。那酒桌上為什麼能夠把，不能說破的事情談透？因為兩個人交換了過多的私密信息。
交換信息，建立聯系兩個人建立聯系的過程，就是不斷交換私密信息的過程。個人的信息分兩種，一種是公開的，一種是私密。公開信息一般比較容易獲得，比如，你的性別，姓名，你效勞的公司。私密信息只能由持有信息的本人交代，比如血型，愛好，過往經曆等等。你與別人交換私密信息，別人也會跟你交換，這樣你們就建立了聯系，交換的越多，聯系越深刻。比如你共享你的私人信息給一個女生，但是她沒有相應的，把她的信息公開給你，就說明你們還沒有戲。然而在酒桌上，酒幾乎就成了一塊遮羞布，之前不敢說的，不好意思說的，基本上都可以說，統統給對方。同理，對方也一樣。所以這很可能是酒文化在“商場”生生不息的原因。因為你可以通過一頓酒，就可以和對方建立良好的關系，為什麼不拉著他出來喝一頓呢，如果對方不介意的話。04員工如何在酒桌上保護自己？這是今天的主題
自我保護不要讓自己成為焦點。不能喝就低調一點，不要口出狂言。我確實有見過個別的，自己不能喝，但是吹噓自己特別能喝，這樣就很慘。司馬懿能夠活到最後，主要是因為他夠低調能忍。跟酒量好的成為好朋友，酒桌上跟他混，能保你一時平安找好借口。比如，開車來的，比如，吃了頭孢，比如，要備孕。因為現在有代駕，開車可能不一定靈了。給領導面子。如果不能喝，把自己的量都留給領導。就是你敬領導和領導敬你的酒，實在躲不掉，就把這兩杯酒喝掉。你與他的關系沒處理好，可能後患無窮。惡意勸酒的，給他科普一下民法通則。勸酒對他人造成傷害的，要負法律責任不要得罪小人。剛入職的新人，最明智的做法是不得罪任何人，因為你不知道，誰可能是小人。如果他說歡迎新人加入，讓每個人都敬你一遍，你就會很慘。對於職場新人來說，很不幸的所在公司有濃鬱的酒文化，上酒桌之前還是要做些功課的。比如基本的禮儀，這樣可以避免在自己毫不知情的情況下得罪了別人。多交朋友，尤其那些會喝的，讓他給科普一下。實在不能喝，要事先找好像樣的借口，這樣即便拒絕了別人，也不失禮貌。大家好我是職場天書，500強幹了很多年的小銷售，技能：善解人意，為您解決職場問題，關注我，升職加薪少走彎路
《職場酒文化，新人逃不掉的劫，一定要學會應對有方》完，請繼續朗讀精采文章。
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