《職場謎題,怎麼優秀的人老板不挽留,“老油條”混日子也不辭退》 優質創作者1、你的優秀是不是孤芳自賞?有些人在職場上總認為自己要文憑有文憑,要能力有能力,怎麼領導就是不多看自己一眼?說到底,你自認為的能力強,是不是井底之蛙,只與自己對比?其實在職場上,一山總比一山高,你表面看到的老油條混日子,你又怎麼能知道,老油條之所以混到今日,為公司創造過多少輝煌和價值,而這些價值,或許也是你現在正在受用著的。所以,不要認為別人不如你,你的優秀可能也就是孤芳自賞,老板不挽留你,是因為像你這樣的人他見得多。即使你走了,他也不覺得惋惜。 2、老油條的“混世之道”其實,職場上在你眼中不值一提的老油條,他們也有自己在職場的生存之道,或許他們的能力並不出眾,但他們卻又能夠讓領導留下他們的理由。比如他們擅於和上級打好關系,圓滑玲瓏,對於人情世故十分重視,總能讓別人覺得十分有面子,從不得罪老板。比如他們知道老板的心思,總能抓住老板的痛處或關注點,進而打動人心。甚至有一套邀功的技巧,雖然工作業績平平,卻總是能小題大做,亮點凸顯誇大,還說得十分令人信服。所以,這麼多的理由,都讓老板看到他們的好,這就是他們的生存之道。 在職場上,有些看似優秀的人卻混得不怎麼樣,就算辭職,老板也不會去挽留,其實,職場不光是要優秀,還有許多方面,都要自己多修行,多學習,才能夠被老板器重。你說是嗎?我是職場達人“萍行職場”,感謝你的關注,升職加薪有套路! 《職場謎題,怎麼優秀的人老板不挽留,“老油條”混日子也不辭退》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場謎題,怎麼優秀的人老板不挽留,“老油條”混日子也不辭退
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