朗讀領導對你做這3件事，潛台詞就是想提拔你，別白白錯過好機會第領導對你做這3件事，潛台詞就是想提拔你，別白白錯過好機會

《領導對你做這3件事，潛台詞就是想提拔你，別白白錯過好機會》
1. 給你安排一些新任務前一段時間，朋友小李向我抱怨：“我們領導也不知道怎麼想的，最近老是給我加任務，很多事情明明不是我這個崗位該做的，都還是扔給了我！”聽完這話，我立刻追問：“那領導給你的是新的任務呢？還是重複性的任務？”小李回答：“是新任務，以前都是組長才做的事情。”聽到這裏我便提前恭喜了他：“你好好做，估計很快就要升職了！”果然，過了沒多久，領導就將他升到了組長的職位。我為什麼能猜到領導的意圖？因為我自己也做了幾年的領導，我知道領導通常不會安排員工做超出能力範圍之外的事情，除非是想要重用他。如果對方可以勝任，那就進入了晉升名額中，如果不能勝任，那我會再考慮一下。說白了，這就是領導給你升職前的一個“試用期”，畢竟，作為一個想幹事的領導，可不想提拔上一個沒能力的人上來。因此，如果你的領導交給你一些本屬於管理崗才做的新任務，那麼，很可能是在對你進行考驗，一旦考驗通過，你就很可能要升級了！
2. 主動跟你聊更高級別的話題如果領導突然跟你聊起超出職責範圍之外的事情，甚至跟你的工作關系不是非常大，是更高級別的話題，那也是在釋放想要提拔你的信號。比如，你本是一個公司的小員工，但領導卻跟你聊起部門的發展規劃、對上層領導的看法，還問你怎麼看，那大概率就是在試探你的能力了！記得我第一次被提拔時，領導就特別喜歡找我聊部門戰略上的事情，盡管那時候我還不懂領導這是什麼意思，但本著“多了解一點沒壞事”的想法，我也是盡心盡力的出主意，做了很多超出職責外的規劃事宜。結果，沒過多久我就升職了，而同事們呢？也沒什麼意見，似乎早就接受我會被提拔的事實。後來我才明白，領導是不會輕易找員工聊這些事情的，畢竟這也是屬於領導的一些私密考慮，要是讓太多人的人知道也不是什麼好事。因此，如果領導找你聊這些事，那大概率就是覺得在考慮是否要重用你了。
3. 帶你進入更高層的圈子我曾經遇到過這樣一個領導，他每次想要提拔誰，整個部門的人基本都能猜得八九不離十。為什麼呢？因為這領導在提拔別人前，特別喜歡帶人進入更高層的圈子裏去。比如，對方本來只是一個小組長，可是這領導卻要帶他去參加高管聚會，又或者讓他去跟某客戶進行對接。一旦出現這種情況，那我們就知道領導是想要提拔他了！只要不出大的錯誤，基本上這個人上位是穩穩的了。這種現象不止在一個領導身上出現，在很多管理者身上也有，但不同的是，有些人比較明顯，有些人比較低調；有的人是帶他們進入大圈子，有的人是帶他們進入小圈子。正所謂“萬變不離其宗”，不管是怎樣變化，其根本核心就是領導想讓下屬盡快熟悉領導工作、與高層圈子盡快接觸，以便於上位後更快的開展工作。當然，如果真的是走到這一步了，那基本上升職也就是板上訂釘的事情了！
以上3項就是領導在提拔員工時常常出現的表現，說實話，這3個標准可比領導口頭上所說的“我這是對你的考驗”要靠譜多了！畢竟，領導真想考驗一個人又何必說出來呢？說出來的話，那不是讓你做足准備了嗎？這顯然不對，考驗都是偷偷摸摸進行的，只有這樣才能考驗出真正的結果。所以，不要聽領導說了什麼，而要看領導有沒有對你做這3件事，如果有的話，那就是真的打算提拔你了，只要這段時間好好表現，基本上沒啥大問題；如果沒有的話，那很可能是領導在畫大餅，別再傻傻上當了！本文來自投稿，作者：吳齊
《領導對你做這3件事，潛台詞就是想提拔你，別白白錯過好機會》完，請繼續朗讀精采文章。
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