領導對你做這3件事，潛台詞就是想提拔你，別白白錯過好機會

1. 給你安排一些新任務

前一段時間，朋友小李向我抱怨：“我們領導也不知道怎麼想的，最近老是給我加任務，很多事情明明不是我這個崗位該做的，都還是扔給了我！”

聽完這話，我立刻追問：“那領導給你的是新的任務呢？還是重複性的任務？”

小李回答：“是新任務，以前都是組長才做的事情。”聽到這裏我便提前恭喜了他：“你好好做，估計很快就要升職了！”

果然，過了沒多久，領導就將他升到了組長的職位。

我為什麼能猜到領導的意圖？

因為我自己也做了幾年的領導，我知道領導通常不會安排員工做超出能力範圍之外的事情，除非是想要重用他。如果對方可以勝任，那就進入了晉升名額中，如果不能勝任，那我會再考慮一下。

說白了，這就是領導給你升職前的一個“試用期”，畢竟，作為一個想幹事的領導，可不想提拔上一個沒能力的人上來。

因此，如果你的領導交給你一些本屬於管理崗才做的新任務，那麼，很可能是在對你進行考驗，一旦考驗通過，你就很可能要升級了！

2. 主動跟你聊更高級別的話題

如果領導突然跟你聊起超出職責範圍之外的事情，甚至跟你的工作關系不是非常大，是更高級別的話題，那也是在釋放想要提拔你的信號。

比如，你本是一個公司的小員工，但領導卻跟你聊起部門的發展規劃、對上層領導的看法，還問你怎麼看，那大概率就是在試探你的能力了！

記得我第一次被提拔時，領導就特別喜歡找我聊部門戰略上的事情，盡管那時候我還不懂領導這是什麼意思，但本著“多了解一點沒壞事”的想法，我也是盡心盡力的出主意，做了很多超出職責外的規劃事宜。

結果，沒過多久我就升職了，而同事們呢？也沒什麼意見，似乎早就接受我會被提拔的事實。

後來我才明白，領導是不會輕易找員工聊這些事情的，畢竟這也是屬於領導的一些私密考慮，要是讓太多人的人知道也不是什麼好事。

因此，如果領導找你聊這些事，那大概率就是覺得在考慮是否要重用你了。

3. 帶你進入更高層的圈子

我曾經遇到過這樣一個領導，他每次想要提拔誰，整個部門的人基本都能猜得八九不離十。

為什麼呢？

因為這領導在提拔別人前，特別喜歡帶人進入更高層的圈子裏去。

比如，對方本來只是一個小組長，可是這領導卻要帶他去參加高管聚會，又或者讓他去跟某客戶進行對接。

一旦出現這種情況，那我們就知道領導是想要提拔他了！只要不出大的錯誤，基本上這個人上位是穩穩的了。

這種現象不止在一個領導身上出現，在很多管理者身上也有，但不同的是，有些人比較明顯，有些人比較低調；有的人是帶他們進入大圈子，有的人是帶他們進入小圈子。

正所謂“萬變不離其宗”，不管是怎樣變化，其根本核心就是領導想讓下屬盡快熟悉領導工作、與高層圈子盡快接觸，以便於上位後更快的開展工作。

當然，如果真的是走到這一步了，那基本上升職也就是板上訂釘的事情了！

以上3項就是領導在提拔員工時常常出現的表現，說實話，這3個標准可比領導口頭上所說的“我這是對你的考驗”要靠譜多了！

畢竟，領導真想考驗一個人又何必說出來呢？說出來的話，那不是讓你做足准備了嗎？這顯然不對，考驗都是偷偷摸摸進行的，只有這樣才能考驗出真正的結果。

所以，不要聽領導說了什麼，而要看領導有沒有對你做這3件事，如果有的話，那就是真的打算提拔你了，只要這段時間好好表現，基本上沒啥大問題；如果沒有的話，那很可能是領導在畫大餅，別再傻傻上當了！

本文來自投稿，作者：吳齊