朗讀《平凡的榮耀》：別傻了！孫弈秋的這種“善良”不適合職場新人第《平凡的榮耀》：別傻了！孫弈秋的這種“善良”不適合職場新人

《《平凡的榮耀》：別傻了！孫弈秋的這種“善良”不適合職場新人》
孫弈秋從一個平凡無奇的職場新人，逐漸從那麼多優秀的人實習生中脫穎而出，最終成為了金宸公司的一員。其實很多實習生都不服氣，為什麼這個高中學曆，沒有任何背景，處處被人嘲笑的孫弈秋可以留在金宸。其實很簡單，孫弈秋的優秀在於他具備了很多非常好的品質和能力，這就和我們生活中所說的“學曆只是敲門磚，能力才是最重要”的道理差不多，
孫弈秋的能力就體現在他知難而進，在明知道金宸實習生競爭壓力如此之大的時候，他依然選擇堅持；在於他對工作中的每一份任務的熱忱和百分百的投入度，剛進公司的孫弈秋沒有什麼能力，不會做表格，那時其他的人都在做表格，抱怨做表格艱辛，可是孫弈秋卻希望有鍛煉自己的機會；
更重要的是他由內而外散發的那種基本的待人之道，試問當下，有幾人能夠做到面對領導的責罵之時，虛心地，默默無聞地接受；有幾人能夠在工作中不把別人當成真正的競爭對手，而是合作的夥伴，有幾人能不去嘲笑別人的現在，嘲笑別人的無能呢？這些別人扛不住的東西，孫弈秋都堅持下來了，這就是他能留在金宸的原因。
在第十三集中，孫弈秋和高思聰作為見習生，一起和李經理李超去學習，可是在到達那家公司的時候，李超看到和自己本來准備和自己簽約的公司又在和別的公司交涉，那時高思聰立馬決定要離開，因為這件事對於李經理來說是一件丟面子的事情；而孫弈秋不同，他堅持留了下來，並且主動拍下了那家公司和別人交涉的照片，在沒有詢問李經理的情況下，就給金宸的負責人發了過去，又經曆了一些波折，最終合約談妥，李經理也十分感謝孫弈秋的幫忙。
很多觀眾帶著同情和善良去看這部劇，會覺得孫弈秋做得非常正確，他的樂於助人的品質又一次幫助了別人，可是孫弈秋走得是一步險棋，萬一這件事情最終的結果是金宸和這家公司的簽約失敗，那麼李經理可能會離開金宸，孫弈秋或許不會離開金宸，但是他的內心一定會有深深地愧疚和自責，自責自己的沖動。對於看到那家公司和其他人在交涉這件事情，更理智的做法就是像那樣，選擇離開，亦或者像後來吳恪之說的：“你可以拍照，你可以留在李總身邊，但是你不應該替別人做決定”。
在生活中，每一個人都是感性和理性的化身，在別人遇到困難的時候都想伸出援助之手，可是有的時候我們也需要考慮我們的善良是否合理，是否能真正解決別人的問題，畢竟不是所有人都能擁有孫弈秋的好運氣，更多的時候我們需要量力而行，好心辦壞事不僅會讓別人生氣，自己也會很煩惱。所以，當你真正進入職場後，要好好衡量自己的能力，是否能夠撐得起自己的善良？
《《平凡的榮耀》：別傻了！孫弈秋的這種“善良”不適合職場新人》完，請繼續朗讀精采文章。
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