《為什麼不要在職場上談戀愛?4個不得不聽理由》 01 親密關系讓人抓不住重點俞渝和李國慶相識於美國,海歸後創立當當網,在創業初期兩人合作親密無間,當當網蒸蒸日上。而時間一長,矛盾卻逐漸堆積,彼此之間看不順眼的頻次越來越多。李國慶是屬於聰明幹蠢事的典型,我之前分析過他的情緒不穩定,是作為一個合夥人的硬傷,而俞渝一直在充當救火隊員。每當李國慶的大嘴巴惹事的時候,俞渝想到的是如何補救,如何讓當當網的損失降到最低。而正常情況下,團隊中有這樣一個拖後腿的蠢人時,決策者應該盡早踢出他,或者盡快離開這個團隊。但是李國慶和俞渝的親密關系決定了,俞渝不可能很快下定決心踢出對方,反而一直容忍李國慶不斷地給當當網帶來麻煩。你看,親密關系是一種羈絆,職場上爭奪利益已經是一件很複雜的事,關鍵時刻出現一個戀人擋在前方,你的判斷力就會受影響。俞渝踢出李國慶是逼不得已的後招,如果換做另一個人,就李國慶之前腦門一熱幹的那些蠢事,可能早就失去了合夥人的信任,雙方的合作早就崩塌。事情一拖再拖的結果是,雙方都蒙受損失,錢和面都沒有賺到。俞渝和李國慶給我們的啟示是:職場上不要談戀愛,這段關系會影響你的判斷和行動,最後是兩人一起蒙受損失。而假如俞渝和李國慶只是單純的合作夥伴,當當網不會出現在關鍵時刻舉棋不定的問題,也許就是另外一番摸樣。說到這你也就明白了,工作的本質,其實是用自己的時間和精力換取相應的利益。在這個以利益作為驅動的地方,充滿了暗裏的競爭和選擇的風險,在職場上同時維護親密關系和爭取利益,根本不現實。職場中的一段親密關系,會把你的注意力分散,抓住不住決策的重點,從而做出錯誤的選擇。 02 可能得罪潛在的人物職場上有個普遍的現象就是,每個人的信息是不對等的,職場關系的真相遠遠比你想象的還要複雜。所以,如果你想在職場上發展戀人關系,你可能會不經意間得罪人。因為你永遠不知道,你追求的那個對象是不是某個領導的意中人。就算是結了婚的領導,也可能會看中漂亮的女下屬而心生可憐,不願意看到她被任何人染指;另一方面,女性領導也會有鐘愛小鮮肉的時候。如果你不小心觸碰到這些灰色地帶,被領導記恨或者埋怨,將會陷入危險的局面。我認識的一名體育生說,他在訓練隊的時候,喜歡上了訓練隊的一名女生。他有意追求,明裏暗裏獻殷勤,想盡辦法各種對她好,他找了個機會表明心意,女生委婉拒絕後告訴他,訓練隊的教練(比他們大不了幾歲)也有對她好的意思。他以為是自己做得不夠好,於是繼續獻殷勤,漸漸的他不斷被教練針對,直到兩人大吵一架。後來為了不影響他的前程,他被逼著放棄那個女生,並帶上禮物去教練家找人道歉,這事才算過去。所以不要和女同事談戀愛,你永遠不會知道,是不是有個領導在關注她,不管不顧一切,把自己置身於險境的行為真的很蠢。在職場談戀愛的另外一種風險是,領導可能擔心夫妻檔搞陰謀。劉強東在第一次創業的時候,在人民大學旁邊開了一家餐館,他當時實施人性化管理,給員工充分的發展空間。結果櫃台小姑娘和掌勺大廚談戀愛,兩人合謀起來算計劉強東,把他的賬單做了修改,從劉強東的手裏摳走了很多錢。所以職場檔的存在,可能引起領導的顧忌,。另外在職場上談戀愛,還可能會引起同事的妒忌,平白無故為自己增加麻煩與風險。《神雕俠侶》裏面,李莫愁嫉妒小龍女和楊過的愛情,對他們痛下殺手,就屬於這種情況。在職場上發展戀愛關系並不是一件很簡單的事,你想得到的東西,可能會為你招來怨恨和妒忌,一旦陷入這些麻煩中,職場路會變得很危險。 03 對方可能是個禍胎除了主動去追求的戀愛關系,還有主動送上來的戀愛關系。這種時候,往往有兩種情況,一種是對方很沖動,忽略了職場談戀愛的風險,一種是對方不成熟。實際情況中,後者居多。我一同事說,他的大學同學畢業以後進入一家私企,屬於男多女少的那種。他們部門一個辦公室20多個人就只有五六個女生,一個女同事會經常和他同學在下班後聊天,她的語氣裏面充滿挑逗和可憐,兩人漸漸的越走越近。直到後來,部門的幾個男同事出去聚會喝酒的時候,有人說到了這位女同事,結果一聊好幾個人都收到過她的“挑逗”問候,而且是在同一個時間,同樣的話。意思就是,那個女同事在廣撒網,他同學聽到後不寒而栗,隨即對那個女生避而遠之。主動貼上來的親密關系,一定要倍加小心,要相信無事獻殷勤,非坑即禍。《天龍八部》裏面,馬夫人對喬峰暗生情愫,明裏暗裏的對他暗示了很多次,但是喬峰裝作什麼都不知道。在丐幫這個職場當中,喬峰是老大,馬夫人是喬峰大哥的妻子,但是馬夫人屬於那種內心極度不成熟的人。她向喬峰示好,只是為了能夠得到對方的認可和贊許,並不是真的喜歡喬峰。喬峰一直敬而遠之,不接觸不了解不多想。而丐幫長老白視鏡就沒忍住,最終著了馬夫人的道,事業毀於一旦。小心主動貼上來的的“親密”關系,不成熟的人可能會給你的職場帶來無盡的麻煩。 04 同處一個圈子,浪費社會資源社會資源是一個家庭實力的一部分,能動用多少社會資源,就能有多大的風險抵禦能力。豐富一個家庭社會資源最好的方式,家庭成員從事不同行業,因為進入某行業,往往更容易得到該行業的社會資源。而如果在職場上談戀愛,無異於將家庭的社會資源固定在一個狹小的空間內,尤其是那種壁壘很重的行業,缺點尤其明顯。我大學同學的父母,一個在衛生系統工作,一個在銀行系統工作。他們家的社會資源就很廣泛,他在就業時不僅因此有更多的就業選項,還能在需要幫助時,及時獲得幫助。他們家的親戚也跟著受益,投資理財不會踩到大坑,大病就醫不會遇到任何刁難和非透明化的操作。而如果兩個人在同一個行業工作,就只能在某個行業很熟悉,社會資源也大多集中在某一個領域。比如飛行員和空乘談戀愛,兩人的社會關系幾乎就局限在了這個狹小的民航圈子裏。所以,最好的夫妻模式,是各自有相互獨立的事業和社會資源。兩個能夠獨當一面的成年人合作到一起,家庭抗風險的能力是成倍增加的。 在職場上發展親密關系的壞處還有很多,比如工作矛盾可能會被牽連到生活中,李國慶與俞渝就是典型;分手後,低頭不見抬頭見的尷尬…..在職場上談戀愛,好像除了兩人之間會有更多聊得到一起的話題以外,再也找不出更好的理由。那你說,在職場上談戀愛就一定不行了麼?不一定,也有人能把這件事做得很好。但那些在職場上既談戀愛又混得風生水起的人,背後必定有你不知道的依仗。你可以考量一下,自己有這樣的依仗麼?到職場外去談戀愛吧,把你在職場中的精力都用在工作和競爭上,有實力和能力找一個對象並不困難。如果你有了新的啟發,可以把這篇文章分享給需要的人哦,利他就是最好的利己。也歡迎你在評論區提問,我會一一解答的。 《為什麼不要在職場上談戀愛?4個不得不聽理由》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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為什麼不要在職場上談戀愛?4個不得不聽理由
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