為什麼不要在職場上談戀愛？4個不得不聽理由

01 親密關系讓人抓不住重點

俞渝和李國慶相識於美國，海歸後創立當當網，在創業初期兩人合作親密無間，當當網蒸蒸日上。

而時間一長，矛盾卻逐漸堆積，彼此之間看不順眼的頻次越來越多。

李國慶是屬於聰明幹蠢事的典型，我之前分析過他的情緒不穩定，是作為一個合夥人的硬傷，而俞渝一直在充當救火隊員。

每當李國慶的大嘴巴惹事的時候，俞渝想到的是如何補救，如何讓當當網的損失降到最低。

而正常情況下，團隊中有這樣一個拖後腿的蠢人時，決策者應該盡早踢出他，或者盡快離開這個團隊。

但是李國慶和俞渝的親密關系決定了，俞渝不可能很快下定決心踢出對方，反而一直容忍李國慶不斷地給當當網帶來麻煩。

你看，親密關系是一種羈絆，職場上爭奪利益已經是一件很複雜的事，關鍵時刻出現一個戀人擋在前方，你的判斷力就會受影響。

俞渝踢出李國慶是逼不得已的後招，如果換做另一個人，就李國慶之前腦門一熱幹的那些蠢事，可能早就失去了合夥人的信任，雙方的合作早就崩塌。

事情一拖再拖的結果是，雙方都蒙受損失，錢和面都沒有賺到。

俞渝和李國慶給我們的啟示是：

職場上不要談戀愛，這段關系會影響你的判斷和行動，最後是兩人一起蒙受損失。

而假如俞渝和李國慶只是單純的合作夥伴，當當網不會出現在關鍵時刻舉棋不定的問題，也許就是另外一番摸樣。

說到這你也就明白了，工作的本質，其實是用自己的時間和精力換取相應的利益。

在這個以利益作為驅動的地方，充滿了暗裏的競爭和選擇的風險，在職場上同時維護親密關系和爭取利益，根本不現實。

職場中的一段親密關系，會把你的注意力分散，抓住不住決策的重點，從而做出錯誤的選擇。

02 可能得罪潛在的人物

職場上有個普遍的現象就是，每個人的信息是不對等的，職場關系的真相遠遠比你想象的還要複雜。

所以，如果你想在職場上發展戀人關系，你可能會不經意間得罪人。

因為你永遠不知道，你追求的那個對象是不是某個領導的意中人。

就算是結了婚的領導，也可能會看中漂亮的女下屬而心生可憐，不願意看到她被任何人染指；另一方面，女性領導也會有鐘愛小鮮肉的時候。

如果你不小心觸碰到這些灰色地帶，被領導記恨或者埋怨，將會陷入危險的局面。

我認識的一名體育生說，他在訓練隊的時候，喜歡上了訓練隊的一名女生。

他有意追求，明裏暗裏獻殷勤，想盡辦法各種對她好，他找了個機會表明心意，女生委婉拒絕後告訴他，訓練隊的教練（比他們大不了幾歲）也有對她好的意思。

他以為是自己做得不夠好，於是繼續獻殷勤，漸漸的他不斷被教練針對，直到兩人大吵一架。

後來為了不影響他的前程，他被逼著放棄那個女生，並帶上禮物去教練家找人道歉，這事才算過去。

所以不要和女同事談戀愛，你永遠不會知道，是不是有個領導在關注她，不管不顧一切，把自己置身於險境的行為真的很蠢。

在職場談戀愛的另外一種風險是，領導可能擔心夫妻檔搞陰謀。

劉強東在第一次創業的時候，在人民大學旁邊開了一家餐館，他當時實施人性化管理，給員工充分的發展空間。

結果櫃台小姑娘和掌勺大廚談戀愛，兩人合謀起來算計劉強東，把他的賬單做了修改，從劉強東的手裏摳走了很多錢。

所以職場檔的存在，可能引起領導的顧忌，。

另外在職場上談戀愛，還可能會引起同事的妒忌，平白無故為自己增加麻煩與風險。

《神雕俠侶》裏面，李莫愁嫉妒小龍女和楊過的愛情，對他們痛下殺手，就屬於這種情況。

在職場上發展戀愛關系並不是一件很簡單的事，你想得到的東西，可能會為你招來怨恨和妒忌，一旦陷入這些麻煩中，職場路會變得很危險。

03 對方可能是個禍胎

除了主動去追求的戀愛關系，還有主動送上來的戀愛關系。

這種時候，往往有兩種情況，一種是對方很沖動，忽略了職場談戀愛的風險，一種是對方不成熟。

實際情況中，後者居多。

我一同事說，他的大學同學畢業以後進入一家私企，屬於男多女少的那種。

他們部門一個辦公室20多個人就只有五六個女生，一個女同事會經常和他同學在下班後聊天，她的語氣裏面充滿挑逗和可憐，兩人漸漸的越走越近。

直到後來，部門的幾個男同事出去聚會喝酒的時候，有人說到了這位女同事，結果一聊好幾個人都收到過她的“挑逗”問候，而且是在同一個時間，同樣的話。

意思就是，那個女同事在廣撒網，他同學聽到後不寒而栗，隨即對那個女生避而遠之。

主動貼上來的親密關系，一定要倍加小心，要相信無事獻殷勤，非坑即禍。

《天龍八部》裏面，馬夫人對喬峰暗生情愫，明裏暗裏的對他暗示了很多次，但是喬峰裝作什麼都不知道。

在丐幫這個職場當中，喬峰是老大，馬夫人是喬峰大哥的妻子，但是馬夫人屬於那種內心極度不成熟的人。

她向喬峰示好，只是為了能夠得到對方的認可和贊許，並不是真的喜歡喬峰。

喬峰一直敬而遠之，不接觸不了解不多想。

而丐幫長老白視鏡就沒忍住，最終著了馬夫人的道，事業毀於一旦。

小心主動貼上來的的“親密”關系，不成熟的人可能會給你的職場帶來無盡的麻煩。

04 同處一個圈子，浪費社會資源

社會資源是一個家庭實力的一部分，能動用多少社會資源，就能有多大的風險抵禦能力。

豐富一個家庭社會資源最好的方式，家庭成員從事不同行業，因為進入某行業，往往更容易得到該行業的社會資源。

而如果在職場上談戀愛，無異於將家庭的社會資源固定在一個狹小的空間內，尤其是那種壁壘很重的行業，缺點尤其明顯。

我大學同學的父母，一個在衛生系統工作，一個在銀行系統工作。

他們家的社會資源就很廣泛，他在就業時不僅因此有更多的就業選項，還能在需要幫助時，及時獲得幫助。

他們家的親戚也跟著受益，投資理財不會踩到大坑，大病就醫不會遇到任何刁難和非透明化的操作。

而如果兩個人在同一個行業工作，就只能在某個行業很熟悉，社會資源也大多集中在某一個領域。

比如飛行員和空乘談戀愛，兩人的社會關系幾乎就局限在了這個狹小的民航圈子裏。

所以，最好的夫妻模式，是各自有相互獨立的事業和社會資源。

兩個能夠獨當一面的成年人合作到一起，家庭抗風險的能力是成倍增加的。

在職場上發展親密關系的壞處還有很多，比如

工作矛盾可能會被牽連到生活中，李國慶與俞渝就是典型；分手後，低頭不見抬頭見的尷尬…..

在職場上談戀愛，好像除了兩人之間會有更多聊得到一起的話題以外，再也找不出更好的理由。

那你說，在職場上談戀愛就一定不行了麼？

不一定，也有人能把這件事做得很好。

但那些在職場上既談戀愛又混得風生水起的人，背後必定有你不知道的依仗。

你可以考量一下，自己有這樣的依仗麼？

到職場外去談戀愛吧，把你在職場中的精力都用在工作和競爭上，有實力和能力找一個對象並不困難。

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