《職業生涯的境界,職場中的你追求第幾重?》 很多人都在說職場規劃,個人定位,企業定位,未來展望……身在職場,除了幹好崗位本職工作,每個人都或多或少經曆過各種關於職場定位規劃之類的談話。發覺工作得越久,翻得書越多,經曆多了,理解也越來越龐大了。甚至很多時候看到一些其他的東西,也會有很多遐想。於是空閑無聊,我把這些做成了一個梳理歸類。第一重,剛參加工作時被動簡單地投其所好。把自己能擁有的資源一股腦全部奉獻出去,但卻無法影響控制對方能接收到什麼程度,至於回報全憑對方決定。很多職場新人都是這樣1+1=0; 第二重,慢慢地學會了等價交換,互惠互利。很多人都認同有效的社交是要資源對等的,大家互相貢獻自己的一部分,你有一個蘋果,我有一個梨,互換各得所有。相當還是1+1=1;第三重,更進一步,知道可以合作共贏。通過合作,揚長補短資源整合,收獲大於付出,實現雙贏或多贏局面1+1≥2;第四重,有的人選擇以德服人。用價值觀影響感染身邊的人,曉之以義授之以利。比起只畫餅不兌現,這種以身作則,共苦共苦才能真正吸引優秀的人主動加盟;第五重,隨著團隊的搭建,開始星火相傳。吸引更多志同道合的合作夥伴聚集,形成更壯大的平台,更好的傳播擴大影響力; 第六重,從團隊進化到平台,星火燎原。通過不斷壯大的團隊裂變,把理念和方法論傳播到更遠更廣闊的地方,影響最大化,星星之火,可以燎原;第七重,構建平台生態循環,代代相傳。簡而言之就是打造源源不斷的人才梯隊,建立持續有效選擇好接班人的制度,讓價值觀和品牌真正成為百年老店。把經過千錘百煉的理念和價值觀,無窮無盡的傳播下去,甚至打破個人,地域和時空約束……從個人單槍匹馬到組建團隊,再到打造平台,從點,到線,到面,再到網……無論是職場還是創業,這都是一個完整發展壯大和分散地域風險的境界。職場中的你追求第幾重呢? 《職業生涯的境界,職場中的你追求第幾重?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職業生涯的境界,職場中的你追求第幾重?
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