職業生涯的境界，職場中的你追求第幾重？

很多人都在說職場規劃，個人定位，企業定位，未來展望……身在職場，除了幹好崗位本職工作，每個人都或多或少經曆過各種關於職場定位規劃之類的談話。

發覺工作得越久，翻得書越多，經曆多了，理解也越來越龐大了。甚至很多時候看到一些其他的東西，也會有很多遐想。

於是空閑無聊，我把這些做成了一個梳理歸類。

第一重，剛參加工作時被動簡單地投其所好。把自己能擁有的資源一股腦全部奉獻出去，但卻無法影響控制對方能接收到什麼程度，至於回報全憑對方決定。很多職場新人都是這樣1＋1＝0；

第二重，慢慢地學會了等價交換，互惠互利。很多人都認同有效的社交是要資源對等的，大家互相貢獻自己的一部分，你有一個蘋果，我有一個梨，互換各得所有。相當還是1＋1＝1；

第三重，更進一步，知道可以合作共贏。通過合作，揚長補短資源整合，收獲大於付出，實現雙贏或多贏局面1＋1≥2；

第四重，有的人選擇以德服人。用價值觀影響感染身邊的人，曉之以義授之以利。比起只畫餅不兌現，這種以身作則，共苦共苦才能真正吸引優秀的人主動加盟；

第五重，隨著團隊的搭建，開始星火相傳。吸引更多志同道合的合作夥伴聚集，形成更壯大的平台，更好的傳播擴大影響力；

第六重，從團隊進化到平台，星火燎原。通過不斷壯大的團隊裂變，把理念和方法論傳播到更遠更廣闊的地方，影響最大化，星星之火，可以燎原；

第七重，構建平台生態循環，代代相傳。簡而言之就是打造源源不斷的人才梯隊，建立持續有效選擇好接班人的制度，讓價值觀和品牌真正成為百年老店。把經過千錘百煉的理念和價值觀，無窮無盡的傳播下去，甚至打破個人，地域和時空約束……

從個人單槍匹馬到組建團隊，再到打造平台，從點，到線，到面，再到網……

無論是職場還是創業，這都是一個完整發展壯大和分散地域風險的境界。

職場中的你追求第幾重呢？