職場生存法則：按部就班還是革新進取，不僅是能力問題

職場HR

企業文化主管,本地資訊創作者,三農領域創作者

有人說：“商場如戰場。”這句話投射到職場中，競爭也同樣殘酷。正如千軍萬馬過獨木橋一樣，最終能走上金字塔頂端的，可謂萬裏挑一。那麼，那些在職場中取得顯著成績的人們，又是憑借著什麼，能夠與他人在同一起跑線的競爭中遙遙領先、傲視群雄呢。

光線傳媒資訊事業部副總裁劉同剛進電視台當編導時，采取和同事們一樣的工作方法：每天新聞采訪結束後，回來先休息一下，再花幾個小時看一遍所拍素材，然後寫稿，再請領導審核，待吃完飯後開始編片子。這樣算來，下午5點鐘采訪結束，一直會忙到午夜。最初，他還以為電視工作就是需要熬通宵，但後來觀察覺得這種做法不合理，工作效率也極其低下。

於是，他從自身開始改變做法：在采訪現場，他就讓攝影師拍想要的關鍵點並做好記錄，回台裏的路上就把所有關鍵點排好順序，到單位後，根據筆記在半小時內完成稿件，而不用再看素材，之後再請領導審核，然後配音，10幾分鐘就把片子編好了。這樣一來，別人要做6、7個小時的事情他在1小時內就能完成，很快就嶄露了頭角。此後，他從節目策劃到制片人，到部門總監、部門總經理，再到部門副總裁，在職場中竄升的速度十分耀眼。

一貫做法和固定思維是限制人們成長進步的一大桎梏。應該說，同事們對陳規的弊端都有或多或少的認識，但劉同卻率先走出了改變的第一步。其實，選擇按部就班還是革新進取，不僅是能力問題，更是態度問題。這種態度折射出來的品質是能夠出類拔萃的關鍵要素。主動研究思考現實問題、不斷改進工作方法，就能為部門帶來更多的利益，個人當然也就能脫穎而出。

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