朗讀4件事，就可以證明你是否適合“職場競爭”！第4件事，就可以證明你是否適合“職場競爭”！

《4件事，就可以證明你是否適合“職場競爭”！》
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文：十裏插圖：來源於網絡
很多人在剛剛進入職場的時候，都會有一種天真的想法，那就是只要自己足夠努力，就一定會得到領導的重視，不僅可以拿到很高的薪水，同時還可以獲得很好的發展機會。顯然，這樣的想法並沒有錯，但如果我們僅僅依靠努力，卻沒有掌握職場競爭的一些基本手段，那麼對不起，你很有可能永遠都不可能拿到很高的薪水，更不用說獲得很好的發展機會了。其實，判斷一個人是否適合職場競爭，就只需要看以下這4個方面就可以了。1.善於表現相信大部分在傳統教育環境當中長大的人都聽過這樣的一句話，那就是槍打出頭鳥，我們的父母也經常告訴我們，做人做事不要太過於張揚，要盡量保持低調，否則就會引起別人的嫉妒和打壓。顯然，如果我們還生活在上個世紀，這樣的一種理論可能非常適合於保住自己的工作和飯碗。然而，如果是在當下這個時代，你依然保持這樣的一種職場處事風格，那麼毫無疑問，你必然很難獲得很好的發展機會。
為什麼這樣講呢？因為現在是一個講究機會和能力的時代，也就是說你如果有能力，就必須讓領導知道，否則領導就很難發現你的能力，自然也不會把機會留給你。所以，如果你很努力，但卻從來不再自己的工作總結和匯報中提起，那麼毫無疑問，人力資源部門是不會主動去調查的，如此你的薪水必然也很難提起來。所以，在職場競爭當中，請一定收起做人要低調這樣的一種守舊意識，而應該盡情的表現，你的能力，你的努力，你給公司帶來的好處，為公司創造的利益等等，這些都必須盡情的說出來並且讓領導知道。因為只有如此，領導才會重視你，才有可能給你機會，才會在確認了你的能力之後給開出更高的薪水等等。
當然，對於職場新人來講，有時候可能真的很難學會大方表現自我。其實這個問題很好解決，那就是向那些資曆比較老的同事學習。通常情況下，你一定會發現，很多年齡較大的同事不僅非常善於表現，甚至還會誇大其詞，即使是一件非常簡單的工作，也會匯報的有聲有色，而且過分強調自己的貢獻。如此，對於職場小白來講，雖然沒有必要向那些老同事一樣誇誇其談，但把自己真正付出了努力和智慧的工作說清楚，必然是很有必要的，否則就很容易被埋沒。
2.主動爭取發展機會其次再來說說機會，很多技術或者能力比較強的人，往往都會有一種這樣的定向思維，那就是公司如果有新的發展機會，就必須首先考慮技術好或者能力強的人。顯然，這樣的一種想法太過於天真的。首先，一個項目最終是否能夠做好，並不是僅僅依靠技術和能力就可以了。所以如果你不去爭取，就很有可能讓那些懂得主動爭取的人抓住機會，而你能夠做的可能只是抱怨領導不公平，或者說片面的認為公司不注重人才。其次，你不主動，又怎麼樣證明你的決心和動力呢？對於一個領導來講，在選擇新的項目經理的時候，需要考慮什麼？顯然是一個人的決心和動力，如果在機會來臨的時候，你連主動爭取的動力都沒有，又怎麼樣讓領導放心把一個重要的項目交給你呢？在職場當中，如果你真的想要獲得更好的發展，獲得更多的機會，就必須學會主動爭取，千萬不要等到領導來請你，因為這是不可能的。盡管你技術和能力很好也是如此，因為領導通常都會更加傾向於選擇那些能夠主動爭取的人。
當然，對於很多職場小白來家，可能在機會面前從來都沒有主動過，因此必然會非常害怕失敗。顯然，這種擔心是完全沒有必要的，因為在領導的眼裏，你越是主動，就說明你對公司越忠誠，對工作越上心，所以沒有必要有太多的顧慮。3.主動申請加工資我們都知道，在一些上司公司或者比較正規的企業當中，加薪或者加多少薪水都是有嚴格制度的，所以對於那些有幸進入上司公司工作的人來講，可能永遠都不用擔心加薪的問題。但是對於那些只能夠進入小公司上班的人來講，則必須考慮這個問題，因為在大部分的小公司裏面，如果員工不主動提出加工資，老板就不再會和你聊工資的事情，所以很多人往往在一個公司裏面一幹就是三、五年，但最終的工資還是剛剛入職的時候一樣。那麼從員工的角度來講，到底要如何才能夠讓老板加工資呢？顯然，最簡單和最有效的方法就是直接向老板提出加工資的申請。當然，你也許會說，如果主動申請了之後老板還是不加怎麼辦？顯然，如果你所做的工作和老板所給的薪水不相匹配，離職必然是最好的選擇。原因很簡單，因為對於這樣的公司來講，是不大可能有很大的前途的，如此你必然也沒有繼續待下去的必要。而一個優秀的老板，在看到員工的提薪申請之後，必然會認真的對待，並且給予你一個滿意的答複的。
在工作當中，千萬不要礙於情面，不好意思和老板談工資。事實上，只要你有能力，真的能夠為公司做貢獻，真正有前途的老板是不會拒絕和你談工資的，反而會非常願意看到你主動提出來。為什麼？因為你主動提出來加工資，然後老板也真的給你加了，那麼你是不是會更加賣力的工作呢？顯然，合理的加薪不管是對公司來講，還是對員工來講都是有好處的。
4.面對欺淩，堅決反擊在大部分公司裏面，都會存在這樣的一種人，他們總是表現的非常本分和老實，而且經常被公司裏面的一些老油條欺負，工資可能也是公司裏面最低的。顯然，這種人是不適合職場競爭的，或者說他們已經被職場淘汰了，公司之所以留著他們也僅僅只是有一些沒有人願意做的事情，只有他們願意做而已。那麼對於職場小白來講，要如何才能夠避免成為這種人呢？
其實，一個人在職場當中之所以會淪為眾人欺負的對象，只有一個原因，那就是別人欺負他們的時候，他們沒有做出任何的回應，同時選擇了忍受。如此，久而久之，公司裏面的一些髒活、累活就會自然而然的交到他們手上，甚至成為公司慣例。
關於這一點，職場小白尤其需要注意，因為很多剛剛進入一家公司的新員工，往往很容易就會被老員工尤其是公司裏面的老油條欺負，如果第一次被他們欺負的時候，你沒有選擇反擊，那麼對不起，接下來的日子，你就會逐漸淪為所有的人受氣包，什麼髒活、累活都會交到你的手上。對於職場小白而言，在面對欺淩的時候，有沒有勇氣反擊，敢不敢反擊，也會影響到自身的發展。總之，對於職場小白們來講，如果想要獲得更多的薪水，想要獲得更多的發展機會，就不要天真的認為只要努力就一定可以拿到很高的薪水，就一定可以獲得很好的發展機會。而應該學會主動，不僅要主動爭取發展和加薪機會，還要主動的表現自己。更為重要的一點就是建立自己的原則，不要讓自己淪為其他所有同事欺負的對象，否則就很容易變成一個職場廢人。——END今日話題：“你認為對嗎”？
《4件事，就可以證明你是否適合“職場競爭”！》完，請繼續朗讀精采文章。
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