朗讀和同事發生矛盾沖突，怎麼辦？牢記這三點策略，職場之路越來越順第和同事發生矛盾沖突，怎麼辦？牢記這三點策略，職場之路越來越順

《和同事發生矛盾沖突，怎麼辦？牢記這三點策略，職場之路越來越順》
人生智慧全解讀優質創作者第一條策略：學會忘記同事之間發生矛盾沖突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾沖突也往往會在人們的腦海裏延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾沖突就會得到化解。退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關系，彼此之間有點矛盾和沖突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關系到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是一個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通和同事發生矛盾沖突以後，往往會有一個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾沖突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的沖突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。
第三條策略：不與資格老的同事正面交鋒資格老的同事在單位總有幾個關系好的人，或者有很深的背景，得罪一個會讓一批人對你產生惡感。和資格比你老的同事產生矛盾沖突時，不要在矛盾沖突正發生時與他正面交鋒。最好等雙方都冷靜下來後再尋求解決，你可以客觀地陳述理由，讓他評價對錯。如果你確實做了一些錯事，就要真誠地道歉。類似“這是我的錯”之類的話是可能創造奇跡的，能使你的形象一下子高大起來，因為小人物是不習慣認錯的。當然，在職場，如果遇上一些頑固不化的同事，在你做出努力後，仍然不願意與你和解，你也不要難過和生氣，遇上這樣的同事，誰也沒辦法，只能認倒黴。但只要問題並不在你身上，那你就只管放心地去工作，別理他就是了。（百家號獨家內容）
《和同事發生矛盾沖突，怎麼辦？牢記這三點策略，職場之路越來越順》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！