《“打工人”屢上熱搜,真相不忍直視:年輕人的職場,早已不是996》 阿柒說社會諸多內涵語錄也隨之出現:“這麼不努力,怎麼做打工人啊你;我要悄悄打工,然後驚豔所有人;打工人,打工魂,打工人都是人上人;沒有困難的工作,只有勇敢的打工人;愛情不是生活的全部,打工才是。早安,打工人;只要我夠努力,老板一定會過上他想要的生活。”在網上搜索可以得知:所謂的“打工人”,既打工仔,是無數上班族的自稱。 從一開始的“梗”到之後被無數職場人員轉發,透其本質,是當代職場年輕人對自己工作現狀的一種無奈傾訴。幾年前,馬雲說:“996的工作制度是一種福報。”當時的人們不以為然,畢竟大家都已習慣了8小時工作制度,但時至今日,996已經成為無數公司普及的制度,某些公司甚至出現了715。談起當代年輕人的職場心酸,大概是從渴望996工作制度開始。 年輕人的職場,早已不是996之前在網上看到這樣一種代餐產品,號稱能讓職場工作者在8秒內吃完一頓飯。而它的口號也讓人記憶猶新:8秒一餐,毫無口感可言,吃得飽就行。在看到這種產品的那一刻,或許我們才能深刻體會到比996更讓人無法接受的,是為了工作,連15分鐘的用餐時間都節省了。數據顯示:越來越多的職場年輕人在點餐時傾向於無骨類食物,例如肉丸、雞排之類。之所以會出現這種現象,並非大眾的口味變了,而是為了節省吃飯的時間,簡單來說就是“越快越好”。對於無數在職場奮鬥的年輕人來說,所謂的“味覺體驗感”早已被拋棄,胃部的滿足感是他們放下筷子的信號,剩下的只有精確到幾秒的用餐時間。雲計算時代,機器能准確計算出最合理的工作效率,同時,人也開始淪為一個計算單位。 發現了嗎?從前幾年網上絡繹不絕抱怨996工作制度,到如今這種聲音悄無聲息,究其原因,是996早已成為過去式。此前,西貝餐飲創始人在網上發表自己的觀點,認為996工作制度並不算啥,自家公司的工作制度可是715,每個星期上7天班,平均下來每天工作15個小時。該言論引起網友們的熱議,在眾多評論中,一位網友的留言讓阿柒印象深刻,他說:“好歹人家敢說出來,現在多少公司明面上說996,事實上卻遠遠不止,整天說996不好,但我倒是真的想回到996那個時候。”在996工作制度普及之後,越來越多的公司玩出了新花樣,諸如6811之類的上班時間屢見不鮮。從抗拒到懷念,當代年輕人的職場生活早已不是996,而是更長的工作時間,而面對這樣的制度,他們卻沒有選擇的餘地。 窮且慫,並認真的活著在高強度工作背後,沉默的年輕人們,背負著前所未有的壓力。有人疑惑:難道就不能辭職嗎?想法很美好,但事實很遺憾:在這個每月薪水勉強保持生活的時代,辭職也就意味著失去經濟來源,而其後果可想而知。某招聘網站曾用一句話形容當代年輕人的職場人生:窮且慫,並認真的活著。很多年輕人沒有積蓄,往往到了月底就是“月光族”,因為窮,導致他們對工作的“慫”,不管遭遇多大的磨難,他們都難以選擇辭職。房貸、車貸,上有老下有小,這些都成了年輕人的牽掛,想辭職的時候,一想起這些事情,整個人的底氣就去了9成。 “人是矛盾的結合體”這句話,在年輕人們的職場上表現得淋漓盡致:一方面,他們在網上吐槽、抗議996以及007等工作制度,力爭有合理的私人時間;另一方面,他們也渴望有償加班,希望通過自己的勞動,能多賺點錢。說走就走的辭職很瀟灑,但絕大部分人只能選擇把心思放在工作上,並非所有人都有顯赫的世家,豐厚的家底,這個世界,平凡人還是居多。但就是這群“受盡窩囊氣”的職場年輕人,卻擁有著比任何一代人都要認真的生活態度,他們會仔細規劃自己的未來,事無巨細,都願意憑借自己的努力去實現。就像無數每天在網上互相問候早安的“打工人”,雖然生活艱辛,但他們仍然願意抱團取暖,默默堅持。當代年輕人的“窮”和“慫”不應該成為被嘲笑的對象,每一代人都有著自己的困境,面對日益艱難的職場環境,他們無比認真活著,光憑這點,就足以讓人敬佩。 該反思的不是他們社會上出現很多對年輕人的工作評價,絕大多數都是負面的,例如隨意辭職、踩點上下班,不願加班等等,但反過來想一下:為什麼年輕人會變成這樣呢?坦白講,70後乃至80後的人,很難理解90所面臨的壓力,在他們的眼裏,年輕人的工作環境比他們當初要好得太多,在辦公室裏吹空調,寫東西,工作如此簡單,怎麼可能會感覺到累呢?魯迅說:人類的悲喜並不相通,我只覺得他們吵鬧。每次看到某些企業在大肆批判年輕人的工作態度時,阿柒就忍不住想問:難道最應該反思的人,不是企業嗎? 任何事物在達到頂峰之後都會下滑,工作也不例外。多少企業只顧著讓員工瘋狂加班,卻忽略了他們所能承受的精神狀態,精神極佳的8小時和昏昏欲睡的12小時,工作效率相差甚遠,有時候12個小時都無法完成的工作,卻能在8小時內輕松完成,究其原因,是人的一個精神狀態問題。長時間的加班不但不能提高工作效率,反而會因為睡眠不足等原因,導致工作效率降低。一味追求工作時長,卻忽略了工作效率,這並非年輕人們不努力,而是工作制度有問題,所以最該反思的應該是企業。 “過度“壓榨”年輕人的生活空間,真的能讓其發揮工作價值嗎?”一切事實都在證明:這是錯誤的。“打工人”梗火遍全網,這不僅是無數職場人員的無聲傾訴,更是在為某些企業敲響警鐘。 《“打工人”屢上熱搜,真相不忍直視:年輕人的職場,早已不是996》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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“打工人”屢上熱搜,真相不忍直視:年輕人的職場,早已不是996
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